Зразок заяви за власний рахунок

Заява на відпустку за свій рахунок: зразок. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву за свій рахунок

Зразок заяви за власний рахунок

Щоб правильно скласти заяву на відпустку за свій рахунок, зразок краще мати під рукою, адже випадково допущена помилка в майбутньому може зіграти злий жарт.

законні підстави

Будь-який співробітник має право звернутися докерівництву підприємства з проханням про надання короткочасної відпустки. Це право підтверджено законом. У житті часто трапляються непередбачувані ситуації, коли людині необхідно врегулювати ті чи інші питання.

Але, перебуваючи на робочому місці, проблем не вирішити, а відсутність без відповідного дозволу може привести до звільнення. У цій ситуації стаття 128 Трудового кодексу передбачає право працівника звертатися до роботодавця з подібним проханням. Йому необхідно просто оформити заяву на відпустку за свій рахунок, зразок якого можна взяти у відділі кадрів.

Потім документ потрібно буде завізувати у безпосереднього начальства і передати на підпис керівнику підприємства. Після цієї нескладної процедури співробітник може спокійно не виходити на роботу і займатися своїми справами. У табелі у нього буде стояти відповідна відмітка, а відсутність буде на цілком законних підставах.

Крім того, необхідно враховувати, що це – неоплачувану відпустку. У ці дні за співробітником зберігається тільки робоче місце, тому така відпустка ще називають «без збереження заробітної плати».

вагомі причини

Однак варто знати, що відпустка такого родунадається не завжди. Сам по собі він є угодою між сторонами. У даній ситуації керівник має право сам вирішити, чи є причина майбутнього відсутності працівника серйозної або йому варто відмовити. Основні причини зазвичай перераховані в колективному договорі.

В інших випадках питання вирішується на розсуд керівництва. Складаючи заяву на відпустку за свій рахунок, зразок можна взяти тільки за основу. Решта інформації додається на розсуд працівника.

Зазвичай не викликаю проблем поводження співробітників на надання відпустки в зв'язку з одруженням, народженням дитини або зі смертю близьких родичів. У цих випадках колективними договорами зазвичай передбачається можливість відсутності на робочому місці до п'яти календарних днів. Але приводи бувають різні.

В інших ситуаціях також пишеться заява на відпустку за свій рахунок. Зразок в цих випадках доповнюється більш конкретною інформацією. Іноді ж працівник воліє справжню причину викласти в особистій бесіді.

законні строки

Як відомо, взяти відпустку за свій рахунок можеабсолютно будь-який співробітник. Однак тривалість його протягом року повинна бути не більше 14 календарних днів. Їх, в принципі, можна взяти відразу, або кожен місяць звертатися з проханням до начальства. Якщо причина буде поважною, то зайвих питань не буде.

Але є окремі категорії громадян, які можуть цим правом у будь-який час на свій розсуд. До них відносяться: батьки або матері-одиночки, які мають дітей до 14 років, а також батьки, які виховують 3-х і більше дітей до 14 дет або дітей-інвалідів віком до 18 років.

Держава йде назустріч таким людям і дає їм можливість отримати таку відпустку без уточнення причин, просто за сімейними обставинами.

Це також відноситься до працюючим інвалідам таблизьким родичам (дружинам (чоловікам) або батькам) військовослужбовців, які загинули або отримали каліцтва під час проходження військової служби. Держава також йде назустріч тим, хто поєднує роботу з навчанням у вищих або середніх спеціальних закладах. Вони можуть взяти цю відпустку на період сесії або на час здачі вступних іспитів.

Черговий відпустку по частинах

Кожен працівник протягом року має правоотримати оплачувану щорічну відпустку. Це право записано в 19 чолі ТК РФ. Тривалість його з урахуванням статті 115 становить 28 календарних днів.

Але іноді трапляється так, що людині потрібно для вирішення своїх питань всього пару днів, а відпустку без збереження заробітної плати за рік він уже використаний в повному обсязі.

Як вчинити в такій ситуації?

Трудовий кодекс передбачає можливістьнадання основної відпустки по частинах. Стаття 125 говорить, що основна щорічна відпустка може бути надана працівникові цілком або розділений на частини. Причому необхідно пам'ятати, що одна з них в обов'язковому порядку повинна становити 14 календарних днів (не менш).

В іншому питання вирішується за погодженням з керівництвом. Якщо адміністрація підприємства вважатиме за можливе, то працівникові треба буде написати заяву в рахунок чергової відпустки і взяти ту кількість днів, яке йому необхідно. Але це вирішить тільки керівник.

Він має повне право погодитися з доводами співробітника або надати йому без будь-яких пояснень.

Добровільне бажання працівника

Іноді бувають ситуації, коли керівництвокомпанії примусово змушує співробітників піти в неоплачувану відпустку. Така потреба іноді пояснюється відсутністю коштів у підприємства або низьким попитом на вироблену продукцію. Підприємство надає перевагу заощадити гроші на зарплати, а не працювати «на склад». Бажання зрозуміле, але всі доводи подібного роду є безпідставними і протизаконними.

Якщо підприємство не може забезпечити своїхспівробітників роботою, то вона зобов'язана сплатити їм вимушений простій, а не вимагати безкоштовно піти на відпочинок.

Потрібно чітко пам'ятати, що заяву на відпустку за свій рахунок (без оплати) працівник повинен писати за власною ініціативою, а не з примусу керівництва. Це повинно бути його особисте бажання, а не примха начальства.

У подібній ситуації працівники можуть звернутися до інспекції з праці або до керівництва міста для наведення порядку і відновлення справедливості. Правда, в такому випадку вони ризикують після гніву начальства взагалі позбутися робочого місця.

Можливо, тому з мовчазної згоди колективи деяких підприємств масово йдуть у відпустки без збереження заробітної плати і з надією чекають закінчення свого вимушеного відпочинку.

форма заяви

Кожен працівник хоча б один раз за всю своютрудову діяльність брав відпустку «без оплати». Життя повне несподіванок, передбачити все неможливо. Зовсім не складно написати правильно заяву на відпустку за свій рахунок. Приклад оформлення вигладить приблизно наступним чином:

  1. Заява пишеться на ім'я керівника підприємства. У правому верхньому кутку чистого аркуша вказується П.І.Б. і посаду, а трохи нижче реквізити самого працівника.
  2. Нижче по центру пишеться слово «заява».
  3. Далі з нового рядка йде виклад прохання ззазначенням кількості днів і причини. Зазвичай в заяві пишуть «за сімейними обставинами». Якщо причина підтверджується документально, то трохи нижче пишеться слово «додаток» і перераховуються всі прикладені бланки.
  4. Закінчується документ особистим підписом працівника і датою складання заяви.

Після цього залишається отримати лише всі необхідні резолюції і дочекатися видання відповідного наказу. Після цього вже заяву набуває законної сили.

>

Як правильно написати заяву на відпустку

Зразок заяви на навчальну відпустку:

Повернення помилково перерахованих грошових

Адміністративну відпустку, його особливості

Як правильно піти у відпустку? зразки

Що краще: оформити закордонний паспорт для

Як взяти відпустку без утримання?

Заява про порушення виконавчого

Оформляємо відпустку співробітника без зайвих

Источник: https://uk.hoboetc.com/zakon/33290-zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schet-obrazec-uznayte-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-za-svoy-schet.html

Заява на відгул — приклад і покрокова інструкція написання заяви

Зразок заяви за власний рахунок

Майже кожному працівнику знайоме це поняття. Заява на адміністративний день потрібно правильно оформити і подати начальству в певні терміни. При недотриманні таких правил колективного договору, трудівникові загрожують серйозні санкції, аж до звільнення.

Заява на відгул може бути викликано різними обставинами, у т. ч. сімейними, і відпустку на день надається в залежності від дати оформлення документа.

Знання того, як грамотно написати заявку на відгул в рахунок раніше відпрацьованого часу, за свій рахунок або за інших причин, позбавить від службових неприємностей.

Що таке відгул

Законодавством не передбачено чітке визначення терміну «відгул», однак, є різні інтерпретації цього поняття, в залежності від обставин при отриманні одноденної відпустки за власний рахунок, з урахуванням раніше відпрацьованого часу, в рахунок щорічної відпустки, за решту крові. У заяві на відгул, яке надає працівник начальнику, зазначаються обставини і причини, за яким працівник бере вихідний. Крім цього, обов’язково потрібно проставити дату дня, який співробітник має намір використовувати в своїх цілях.

Підстави для надання додаткових вихідних

Деякі працівники будуть розчаровані – роботодавець не завжди зобов’язаний йти їм назустріч і надавати право не виходити на роботу.

Якщо підприємство працює в напруженому ритмі, виробнича необхідність в конкретному співробітнику велика, то заява на відгул можуть не затвердити. Відмовляють і тоді, коли стаж роботи в даній організації у трудящого менше півроку.

Однак, є кілька різновидів громадян, яким відмовити в такій відпустці ніхто не має права. До них відносяться:

  • інваліди всіх груп;
  • учасники 2 Світової війни;
  • люди, що перебувають на пенсії за віком;
  • близькі родичі військових, загиблих при виконанні обов’язків;
  • люди, які підпрошуються на похорон, весілля, народження дитини.

Адміністративний день за свій рахунок

Найпростіший варіант відпроситися з роботи на конкретну дату – попросити надати вільний час без збереження заробітної плати. У заяві на відгул обов’язково зазначаються причини, за якими працівникові потрібно вихідний.

У табелі обліку відпрацьованого часу проставляються прочерки. При позитивному рішенні керівництвом організації видається наказ про надання працівникові неоплачуваних днів з подальшим відпрацюванням згідно з поданою заявою.

В рахунок раніше відпрацьованого часу

Надання відгулів за раніше відпрацьований час відбувається за погодженням з безпосереднім начальством трудящого – бригадиром, майстром, начальником відділу або цеху.

Такий варіант відпустки надається, якщо була ненормована робота або аврал на вихідні, свята. При цьому є вибір – компенсувати відпрацювання грошима або вільним часом, написавши заяву на відгул.

Слід домовлятися «полюбовно» з колегами і начальством, щоб воно знайшло, ким замінити людину, що бере вихідний, на цей період часу.

Відгул в рахунок відпустки

Якщо щорічна відпустка була викрпистана неповністю і залишилися дні, які роботодавець повинен підлеглому, то питання вирішується просто – на необхідний період подається заявка на відгули, і працівник користується належним йому часом.

Подати заяву на відгул за відпустки, який ще не настав, не можна, Трудовий кодекс такої можливості не надає. Взяти можна не більше 2 тижнів, за умови, що з 28 днів щорічної відпочинку було використано 14.

При даному варіанті заробітна плата зберігається і виплачується згідно бухгалтерських правил з нарахування відпускних.

Як написати заяву на відгул

Незважаючи на те, що форма такого прохання проста, треба звертати на всі тонкощі при написанні заявки, оскільки неправильне, з правової точки зору, оформлення заяви тягне не тільки незгоду в наданні невеликого відгулу, але і відмова в розгляді самого документа. Така ситуація може призвести до того, що несанкціонований період відсутності на робочому місці послужить приводом для оголошення цього часу прогулом та звільнення з відповідної статті ТК. Щоб цього не сталося, уважно заповнюйте реквізити.

Структура та обов’язкові реквізити

Складати документ прийнято за загальними типовими правилами, характерним для офіційних бланків. У правому верхньому куті паперу формату А 4 вписуються реквізити адресата та відправника, а також дата складання прохання. Посередині – назва.

Під ним — суть документа з проставленням обов’язкових даних, до яких відноситься число, підпис і його розшифровка від заявника. Всі відомості вказуйте чітко, розбірливо, щоб не виникало ніяких підстав для двояких тлумачень.

Пам’ятайте, що від коректності наданих даних залежить розмір майбутніх прибутків.

Покрокова інструкція складання

У цього офіційного документа стандартна схема. Складати заяву на належний відгул потрібно за наступним алгоритмом:

  1. Праворуч вгорі послідовно вказати посаду керівника компанії, її назва, прізвище та початкові букви імені і по батькові директора.
  2. Під цими даними послідовно написати всі відомості про заявника – посада, ПІБ.
  3. Проставити дату заповнення паперу, вказати місцезнаходження фірми (місто, область).
  4. Посередині написати назву прохання.
  5. Під ним уточнити суть заявки – вказати причини, по яким потрібні вихідні, з якого і по яке число включно, підстави (в рахунок відпустки або без змісту, за попередню переробку).
  6. Унизу ставиться розбірливий підпис, розшифровка, число. Прохання реєструється у секретаря або безпосереднього начальника працівника.

Приклад заяви на відгул

Типовий варіант прохання про додатковому відпочинку виглядає так:

Керівнику ВАТ «Нефрит»

Чарданцеву Р. В.

Від програміста Леваньковой В. П.

25.10.2017 р.

м. Львів, Львівська область

ЗАЯВА

Источник: https://www.buh24.com.ua/zayava-na-vidgul-priklad-i-pokrokova-instruktsiya-napisannya-zayavi/

Заява зразок за власний рахунок на один день

Зразок заяви за власний рахунок

Перелік цих причин законодавством не встановлено, оскільки поважність їх залежить від конкретних обставин в житті того чи іншого працівника.

Тому рішення, надавати чи не надавати працівникові з певної причини зазначену відпустку, належить тільки до компетенції роботодавця.

Мой Сильпо» как использовать программу

У житті можуть виникнути обставини, коли людині треба піти з роботи, а взяти відгули не виходить. Працівникові варто написати заяву на відпустку за свій рахунок на дні відсутності на робочому місці (навіть якщо це буде один день).

Домовтеся, хто буде виконувати ваші обов’язки за відсутності вас і узгодьте це питання з керівництвом.

Зразок №7 договір –

  • Також отгулом вважають відпустку на один день, який може бути оплачуваною або за свій рахунок.
  • Зазвичай мова йде за виконану ним роботу: Незважаючи на недоробки Трудового Кодексу в цьому напрямку, підстави для накопичення додаткових вихідних днів, а також порядок їх надання, відображені в нормативному документі.
  • Вони виділяються працівникові за умови його особистого виявлення бажання, вираженого у вигляді заяви або усно.
  • При цьому слід врахувати законодавчі норми, що визначають порядок оплати відпрацьованого часу у вихідні та святкові дні в подвійному тарифному окладі. При цьому важливо знати, як пишеться заява на відгул.
  • Такі виробничі відносини базуються на довірі сторін.
  • При цьому його необхідно розбити на частини, виділивши один день.

Оформление дня донору – Страница 7 – Форум

Якщо вихідний потрібен терміново, а відпрацьовані дні відсутні і відпустку відгуляти, то можна скористатися отгулом за свій рахунок.

Нормативні вимоги ідентифікують його як відпустку за свій рахунок.

Відгул в рахунок відпустки Для оформлення вихідного, слід попередньо написати заяву на відгул за свій рахунок на один день, зразок якого допоможе правильно оформити документ.

Смена руководителя или главного бухгалтера как

  1. Підстави, які спричинили необхідність оформлення відгулу. Якщо співробітнику доведеться позаплановий вихід на роботу з причини з’явилися виробничих проблем, які потребують термінового вирішення, то він повинен діяти відповідно до визначеного алгоритмом.
  2. Для цього достатньо не підписувати відповідний документ, в разі офіційного оформлення процедури.
  3. Відмовитися можна також і усно, якщо виробничі відносини регулюються усною домовленістю.
  4. Про позитивному рішенні вийти попрацювати свідчить підпис на відповідному повідомленні, в якому повинні бути вказані дата виходу, час і тривалість робочого дня.
  5. Повідомлення про необхідність вийти на роботу Законодавчі норми регламентують обставини, в яких не потрібна згода працівника для виходу на робоче місце.
  6. Це неприпустимо ні за яких виробничих ситуаціях, навіть в особливих надзвичайних випадках.
  7. Відпочити співробітник може в будь-який час до кінця календарного року.
  8. Однак в правових нормах відсутні тимчасові обмеження.
  9. Заява на відпустку за свій рахунок – друга за кількістю звернень, після заяву на щорічну оплачувану відпустку.
  10. Зміст заяви на відпустку за свій рахунок Незалежно від причини відпустки за свій рахунок працівник зобов’язаний написати заяву на відпустку.

Программа «Власний Рахунок» для Постоянных

Слід зазначити, що заява необхідно писати не тільки в разі відпустки за свій рахунок, а й за будь-яких інших видах відпустки.

Заява на відпустку за свій рахунок містить в собі кілька частин (як і будь-яка інша заява): 1.

Містить в собі посаду і ПІБ посадової особи, на ім’я якої пишеться заява, також містить посаду і ПІБ того, хто пишеться заява.

Слово «Заява» пишеться по середині без крапки на кінці. Внизу заяви ставиться дата складання заяви, підпис і розшифровка. Старшого комірника Коркача Василя Петровича Заява Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати тривалістю сім календарних дні з р.

Рахунок на оплату бланк – Скачивай онлайн 2013

Зразок заяви на відпустку за власний рахунок, без збереження заробітної плати.

Звільнення за власним бажанням – процедура досить проста і швидка, якщо дотримуватися певних правил.

Важливо не порушувати процедуру звільнення і складання, подання заяви, щоб не зіткнутися з труднощами в подальшому.

Відгул за раніше відпрацьований час – зразок заяви, як

Про відхід з місця роботи за власним бажанням можна говорити в тому випадку, коли ініціатива виходить від працівника, а не від начальства.

Однак, як відомо, досить поширені випадки, коли співробітника звільняють з його вини, але дозволяють написати заяву самостійно, щоб він зміг безперешкодно влаштуватися на нове місце роботи.

Порядок звільнення буде наступний: Варто пам’ятати, що подібний відхід з місця роботи – це право будь-якої людини.

Роботодавець не може його обмежувати або утримувати, а також відмовляти співробітнику в розрахунку.

Після того, як всі питання вирішені, можна писати заяву. Потрібно всього одна фраза «Прошу звільнити мене з власним бажанням» і дата, яку можна вважати днем звільнення.

Звичайно, потрібно вказати найменування організації, ім’я директора, підпис і дату складання. У деяких випадках можуть знадобитися документальні докази, що підтверджують, що звільнитися необхідно негайно і без відпрацювання.

Як вже було сказано вище, подати заяву необхідно за два тижні до фактичного звільнення або раніше.

Цей термін може бути менше, якщо і працівник, і начальство дійшли згоди з цього приводу.

Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду важче знайти працівника.

Лещенко взяв відпустку за власний рахунок і поїхав в Грузію

Виплатити йому належні суми зобов’язані в той же день або ж на наступний день після подання відповідної вимоги.

Найчастіше вони пов’язані з формальностями, але навіть при дотриманні всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника і начальства. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Причому це ризиковано саме для начальства, тому що потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку або іншу посаду.

Використання працівниками відпусток у літній період – справа звична.

Це можна зробити як без жодних пояснень, так і з зазначенням поважної причини.

Службова записка на відгул з відпрацюванням

  1. Начальник організації може звільнитися з повідомленням за місяць до відходу, оскільки на цю посаду важче знайти працівника.
  2. Працюючі пенсіонери не зобов’язані відпрацьовувати, вони можуть піти відразу після написання заяви.
  3. Він повинен офіційно чиститься як співробітник, але при це по факту може бути у відпустці.
  4. В останній день роботи проводиться розрахунок співробітника.
  5. Організація зобов’язана здійснити виплати в той же день або на наступний день після звернення звільненого.
  6. Під час перебування у відпустці або на лікарняному працівник також може безперешкодно звільнитися.
  7. Він навіть може написати заяву заздалегідь, а потім піти у відпустку або на лікарняний.
  8. І також начальство не може відкликати з відпустки співробітника, що звільнити його за що-небудь.
  9. Якщо співробітник спочатку подав заяву, а вже потім пішов у чергову відпустку, то останній день відпустки і буде останнім фактичним днем роботи, а днем звільнення – день, після якого відпустка почалася.
  10. В цей же день до відпустки можна забрати трудову і отримати розрахунок .
  11. Якщо заява була подана заздалегідь, а потім працівник захворів і пішов на лікарняний, то день звільнення може випасти на лікарняний.
  12. Однак якщо працівник спочатку звільнився, а потім захворів протягом місяця після відходу (за умови, що на нове місце роботи він не влаштувався), він все одно може розраховувати на виплату в розмірі 60% від середнього заробітку.
  13. Забрати трудову і отримати розрахунок він може в будь-який час.
  14. Виплатити йому належні суми зобов’язані в той же день або ж на наступний день після подання відповідної вимоги.

Найчастіше вони пов’язані з формальностями, але навіть при дотриманні всіх норм і правил складності можуть виникнути з вини незгоди працівника і начальства. Не слід писати «прошу звільнити від повноважень», «прошу вважати мене вільним» та інше. Причому це ризиковано саме для начальства, тому що потім співробітник може заявити, що мав на увазі щось інше, відпустку або іншу посаду.

Використання працівниками відпусток у літній період – справа звична.

Це можна зробити як без жодних пояснень, так і з зазначенням поважної причини.

Окрім цього, звільнення під час відпустки може відбуватися за домовленістю сторін.

Під розірванням (припиненням) трудового договору фахівці розуміють звільнення працівника.

Утім, поняття «розірвання трудового договору» та «припинення трудового договору» відрізняються одне від одного за змістом.

Порядок та умови надання щорічних відпусток, а також їх тривалість визначають КЗп П та Закон України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 р. При цьому надання відпустки мінімальної тривалості не залежить від строку трудового договору, режимів та графіків роботи. У такому разі роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в установленому порядку.

38 КЗп П); – у зв’язку з наявністю поважних причин, тобто працівник може звільнитися за власним бажанням з поважної причини (частина перша ст. Тому саме з дати накладення резолюції обчислюватиметься двотижневий строк попередження.

У заяві про звільнення за власним бажанням без зазначення поважної причини працівник може висловити прохання звільнити його до закінчення двотижневого терміну попередження.

Наголосимо, що в такому разі звільнити його раніше неможливо.

До них належать: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річчя або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; а також інші причини, поважність яких роботодавець може визначати на свій розсуд у кожному окремому випадку.

Але бажано, щоб будь-яка з перелічених причин була підтверджена документально.

Працівник і роботодавець, за наявності поважних причин, мають право домовитися про будь-який строк звільнення.

Таким чином, строк звільнення з поважних причин, вказаний працівником у заяві, може бути як меншим, так і більшим ніж два тижні.

Зауважимо, що працівника, який, наприклад, не повернув товарно-матеріальні цінності, роботодавець може затримати лише на двотижневий строк, передбачений законодавством, але не більше.

Источник: http://hotelist.spb.ru/zayava-zrazok-za-vlasniy-rahunok-na-odin-den.html

Зразок заяви за свій рахунок на один день

Зразок заяви за власний рахунок

Життя часто вносить несподівані корективи в нашіплани. Іноді навіть у самого відповідального і працьовитого співробітника виникає бажання або необхідність залишити офіс.

Якщо проблеми, які він має намір в цей час вирішити, можуть бути улагоджені в період менше 14 днів, то він має право не з'являтися на робочому місці.

Якщо попередньо складе заяву за свій рахунок на один день або ж на більше їх кількість.

уміння домовлятися

Дуже важливо при складанні заяви на одиндень за свій рахунок розуміти, що директор організації, на яку ви працюєте, не завжди зобов'язаний давати позитивну відповідь.

Закон проголошує, що керівництво має право відпустити співробітника в неоплачувану відпустку “з поважних причин”. При цьому, які саме причини повинні вважатися “поважними”, ніде не сказано. Це питання вирішує керівник, виходячи з особистих міркувань.

Отже, догляд в неоплачувану відпустку – результат взаємної домовленості між співробітником і керівником компанії або підприємства.

Якщо для керівництва важливо, щоб в даний момент ви виконували свої професійні зобов'язання, вас можуть не відпустити. Ніяких претензій в цьому випадку ви пред'явити не має права.

Тому вкрай важливо скласти заяву так, щоб у начальства не виникало сумніву в необхідності відпустити співробітника на час.

Винятки з правила

Але є і особливі, законом (ст. 128 ТК РФ) передбачені випадки, при виникненні яких начальство не має права відмовляти вам у відпустці.

це:

  1. Поява на світ дитини.
  2. Загибель члена сім'ї.
  3. Власне одруження.

Кожен працівник, в чиїй сім'ї сталося одне звищевказаних подій, може не з'являтися на робочому місці до 5 днів. Також він має право скоротити відпочинок і вийти на роботу швидше. Правда, заяву за зразком їм все одно доведеться написати.

Існують і особливі категорії працівників, які, написавши заяву на вихідний день за свій рахунок, повинні бути впевнені, що їм його нададуть. До них відносяться:

  1. Батьки і дружини тих, хто отримав поранення,каліцтво або загинув під час виконання військової служби, в результаті захворювання, пов'язаного з несенням військової служби. Ці люди мають право додатково відпочивати 14 днів в році.
  2. Пенсіонери, які продовжують працювати. Їх заяви за свій рахунок на один або кілька днів керівництво зобов'язане схвалити. Працівники пенсійного віку можуть використовувати для відпочинку 14 додаткових днів.
  3. Учасники ВВВ. Можуть відпочивати 35 днів в році.
  4. Інваліди, які працюють. Громадяни з інвалідністю можуть дозволити собі писати заяви про вихідному за свій рахунок 60 раз на рік.

Ще раз повторимо, що у вищезазначених ситуаціях начальник не має права вам відмовляти, якщо до нього дійшло ваше заяву за свій рахунок на один день.

Також в обов'язковому порядку відпустка надається студентам на час сесій або захисту диплома, якщо учень надає необхідні документи з вузу (довідку-виклик).

Встановлені законодавчо терміни відпустки

У заяві на відпустку без утримання (так щеназивають адміністратівку) потрібно вказати точні дати, в які ви планує не бачитися з колегами. Перш ніж взятися за написання заяви, ви повинні дізнатися, на яке число днів можете розраховувати особисто ви.

Якщо ж вік і стан здоров'я не даютьправо на додатковий відпочинок, то 14 діб – ось максимальна чисельність днів в році, які кожен трудящий має право використовувати як вихідні, нічого при цьому не втрачаючи.

Якщо ж негаразди різного роду виникають в житті нерідко, а роботодавець готовий надати вам свободу довше, ніж на 2 тижні в році, то можете цим скористатися. Однак все додаткові дні відпусток не увійдуть в табель і трудовий стаж, який дає право на оплачувану відпустку.

Це означає, що передбачений законом щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати для вас відтягнеться.

привід піти

Заява навряд чи отримає позитивну відповідь, якщо в ньому не зазначено причини виходу у відпустку. Відхід у відпустку в неотпускной сезон повинен бути мотивований серйозною причиною.

Досвідчений керівник не раз стикався з найбільш поширеними причинами прагнення працівників піти в неоплачувану відпустку. До них відносяться:

  1. Сесії. Чималий відсоток студентів поєднує навчання з грошовим заробітком. Але 2-3 рази в рік цим юнакам і молодим дівчатам необхідно відвідувати вуз для складання іспитів. Як правило, управлінці, які згодні брати в команду студентів, і самі прекрасно розуміють, що їх співробітники будуть відлучатися на час сесій. Частина керівників готові тимчасово повністю усунути співробітника від роботи. Інші ж погодяться давати вихідні тільки в дні, коли проходить іспит або залік. В такому випадку молодому фахівцеві доведеться кожного разу перед іспитом писати заяву про надання дня за свій рахунок.
  2. Необхідність відвідати лікаря. На консультації деяких фахівців люди записуються за кілька тижнів, а то і за місяць. Іноді візит до лікаря може бути призначений на будній день. В такому випадку вам доведеться взяти відпустку без збереження зарплати.
  3. Сімейні обставини. У всіх є родичі і сім'я. Бувають ситуації, коли їм необхідна наша допомога.

Якщо ваше бажання тимчасово з'являтися в офісі пов'язано з однією з вищезазначених причин, швидше за все, вас відпустять відпустку.

Формальна сторона справи

Якщо відносини з начальством дозволяють на словахпопросити директора відпустити на пару днів, це не означає, що вам не потрібно складати заяву на 2 дні за свій рахунок. Виходячи з правових норм, єдиною підставою вашої відсутності на робочому місці в години роботи вважається наказ директора про надання відпустки.

Якщо суворого зразка заяви на день за свій рахунок не існує, то наказ про відпустку повинен бути написаний за певним шаблоном.

Простежте за тим, щоб офіційний наказ був підписаний.

Заява без подальшого наказу не дає право на відпочинок. Халатність або неуважність в цьому питанні можуть обернутися проти вас.

Збільшуємо шанс отримати згоду

Як написати заяву на дні за свій рахунок, щоб його схвалили?

Давайте розбиратися.

По-перше, заява повинна бути складенаграмотно. Мова йде не тільки про пунктуації та орфографії. Ваше прохання повинна бути викладена за певним і звичного кожному керівнику шаблоном (його приклад є нижче).

По-друге, причини викладаються чітко. Це актуально в тому випадку, якщо ви працюєте на підприємстві з великим штатом, а заяву буде передано третім особам.

Не знаючи вас особисто, керівник ніякого співчуття до вас не відчуває, а досить туманне формулювання «сімейні обставини» може не викликати у нього довіри.

Якщо проблема, яка змушує вас писати цю заяву, носить особистий характер, постарайтеся максимально коректно, але чесно її описати.

По-третє, якщо є можливість, надайте виправдувальний документ як додаток до заяви. Він стане незаперечним аргументом «за».

Заява на день за свій рахунок. Зразок 2017 року

Тепер, коли ви розумієте, наскільки законні і обгрунтовані причини надання неоплачуваної відпустки, потрібно приступити до написання заяви.

Не має значення, в якому вигляді воно буде складено, письмовому або друкованому, головне, щоб заява відповідала загальноприйнятим правилам оформлення подібних документів.

Адресатом за ваше прохання повинен бутидиректор організації. Перше, що ви напишіть: «Директору ТОВ« ХХХ »». Ці слова прикрасять верхній правий кут. Під першим рядком необхідно вказати ПІБ адресата (повністю), але допускається також написати прізвище з ініціалами. Нижче пишіть власну посаду і повне ім'я. Шапка заповнена.

Трохи вище середини листа, посередині рядка – слово «Заява».

Нижче піде текст, в якому ви поясните причини, що змушують вас тимчасово покинути робоче крісло. Намагайтеся писати коректно, в діловому стилі, без вступних слів і оклику пропозицій.

Нижче пишіть поточну дату і ставите авторський підпис.

До тексту заяви можуть бути прикріплені додатки.

Це типовий зразок заяви за свій рахунок наодин день. Якщо правильність написання викликає сумнів, то варто зайти у відділ кадрів своєї компанії. Там повинен бути узгоджений приклад заяви на день за свій рахунок.

Як передати заяву?

Це питання не виникає у співробітників невеликихпідприємств, де всі сидять в сусідніх кімнатах і багато спілкуються протягом дня. В організаціях зі штатом у кілька тисяч чоловік співробітники не завжди знають в обличчя все керівництво.

Папір можна переслати через відділ кадрів, особистого помічника або секретаря директора.

Надруковане за зразком заяву на 1 день за свій рахунок можна відправити керівнику на електронну пошту. В такому випадку додатки повинні бути вислані у вигляді сканів або фото.

Якщо ваш начальник взаємодіє з підлеглими через соціальні мережі, скани і фото можуть пересилатися особистим повідомленням. Написати заяву не складно.

Чи можуть вас змусити виконувати роботу на дому?

Той факт, що час, проведений у відпустці, вам не оплачується, доводить, що ви можете зовсім забути про свою роботу.

Однак так повелося, що не зовсім добросовісні керівники відпускають співробітника додому тільки за умови, що частина завдань він зможе виконати вдома. Цього бути не повинно.

Але слід пам'ятати – начальство має право недавати вам адміністративну відпустку, якщо визнає причину неповажної. А поняття про «поважної» причини вельми і вельми суб'єктивно. Якщо відпустку все ж надано, це означає, що вам пішли на поступки, можливо, на якісь компроміси слід піти і вам.

Також вас можуть попросити вийти з відпустки раніше обумовленої дати. Дострокове закінчення будь-якого відпустки, оплачуваної чи ні, можливо, але тільки за згодою працівника.

Начальник змушує брати відпустку

У періоди кризи, коли замовлень і роботи немає,керівникам організації може прийти в голову ідея тимчасово відпустити співробітників на відпочинок. Це економить бюджет в період, коли заробітки компанії не можуть покрити поточні витрати.

Але ви повинні знати, що це незаконно. Якщо роботи немає, вам зобов'язані оформити простий.

Під час простою може бути запропоновано виконанняінших функцій в організації (за умови, що заробітна плата за цю працю не нижче вашої середньомісячної). Якщо ж вас не переводять, а ви практично не працюєте, простий все одно повинен бути оплачений. Не погоджуйтеся писати заяву на відпустку, в цьому випадку ви втрачаєте гроші.

Чи можна закінчити раніше?

Буває, що на момент складання заяви навідпустку ваша проблема викликала у вас жах, а на ділі все владналося швидко, тому ви готові вийти на роботу раніше, ніж це обумовлювалося. Тоді співробітнику слід написати ще одну папір-заяву. Кожен співробітник великої компанії або маленькою фірми повинен знати свої права і обов'язки.

Продовження відпустки у зв'язку зі станом здоров'я

Це питання може виникнути у тих, хто під часвідпустки зіткнувся з проблемами, наприклад, через важкі сімейні обставини погіршилося здоров'я. Допускається продовження відпочинку, якщо додатково скласти ще одну заяву. Іноді це не знадобиться.

Якщо весь період хвороби припав на відпустку, тоніяких додаткових днів відпочинку працівнику не передбачено. Більш того, відпустку за свій рахунок не має на увазі виплат, а на виплати за лікарняним листком в такому випадку розраховувати не варто.

Лікарняний лист

Якщо ж відпустка завершився, а хвороба невідступає, то з дня виходу вам необхідно оформити лікарняний так само, як це робиться у всіх інших випадках. Гроші будуть нараховуватися з дня закінчення адміністративного відпочинку.

Источник: https://uk.ruarrijoseph.com/zakon/111525-obrazec-zayavleniya-za-svoy-schet-na-odin-den.html

Заява на відпустку (зразок)

Зразок заяви за власний рахунок

Згідно ст.45 Конституції, громадянам України гарантується право на відпустку.

Умови надання, терміни, порядок та інші питання, що виникають у звязку із відпустками, регулюються КЗпП, Законом України № 504/96-ВР «Про відпустки», іншими нормативними документами.

Як правильно складається заява на відпустку 2018, на 1 день, за свій рахунок, на дітей? Коли чекати відпускні? Коли писати заяву? На ці та інші питання ми відповімо у цій статті.

Так, згідно вищевказаному Закону про відпустки, право на відпочинок гарантується громадянам, що знаходяться у трудових правовідносинах із суб’єктами господарювання любої форми власності, крім того громадянам, що виконують свої функції за трудовими договорами.

Які види відпустки бувають?

Законодавець встановлює наступні види відпусток:

  • щорічні, які поділяються, в свою чергу, на основні, додаткові (якщо мають місце шкідливі умови праці, особливі умови праці, тривалість і таке інше);
  • додаткові у період навчань;
  • додаткові – особам, що піклуються про неповнолітню дитину або дитину з інвалідністю 1 групи;
  • для підготовки у змаганнях;
  • соціальні;
  • у зв’язку із вагітністю, після пологів;
  • для догляду за малюком, допоки йому не виповниться 3-х років;
  • при усиновленні дитини;
  • за власний рахунок.

Заява на відпустку – коли писати?

Законодавець не встановлює чітких термінів для складання заяви. Але в локальних актах окремого підприємства такі строки можуть бути прописані.

На підприємствах та установах, де є велика кількість працівників, складається графік відпусток.

Деякі робітники вправі йти на відпочинок у зручних час (неповнолітні, вагітні жінки та такі, що виховують двох і більше дітей до 15 років, дружини військовослужбовців і так далі).

Читайте також:  Пояснювальна записка

Заява про відпустку 2018, 2019

Цей документ можна писати «від руки», або ж надрукувати на комп’ютері. Заява, як і інші документи, повинна містити наступну інформацію:

  • в «шапці» зазначається посада, П.І.Б. керівника, назва підприємства або організації, П.І.Б. робітника;
  • назва документу – «Заява»;
  • безпосередньо текст — прохання надати відпустку, тривалість, причина надання;
  • дата складання документу, підпис працівника.

У деяких випадках до заяви надаються додаткові документи. Наприклад, у разі отримання відпустки у зв’язку із навчанням, необхідно надати виклик або довідку із навчальної установи. У разі оформлення по догляду за малюком, до заяви прикладають копію свідоцтва про народження.

Заява на щорічну відпустку 2018, 2019 (зразок)

Щорічні відпустки – основні перерви, що надаються робітникам за поточний рік. Термін повинен складати не менше 24 календарних днів, з урахуванням вихідних, але без урахування святкових.

В окремому випадку закон дозволяє надавати робітникам оплачувані відпустки, тривалість яких більш ніж 24 доби.

Наприклад, неповнолітнім особам та особам з 1 та 2 групою інвалідності надається перерва від роботи строком на 30 діб.

Щорічну відпустку можна «дробити» – взяти декілька днів на початку року, а згодом оформити заяву на залишок. При цьому основний проміжок перерви не може бути менший, ніж 14 діб.

Слід врахувати, що першу свою відпустку можуть отримати особи, які проробили на підприємстві безперервно не менше 6 місяців.

Зразок заяви на щорічну відпустку

Заява про надання відпустки із подальшим звільненням (зразок)

Згідно ст. 3 Закону № 504/96-ВР, робітник вправі використати відпустку, якщо планує звільнятися. Звільняючись, можна подати заяву та отримати дні, які були не реалізовані у поточному році.

Але якщо працівника звільнено у зв’язку із порушенням трудової дисципліни, отримання відпустки неможливе. На вимогу особи, що звільняється, нереалізовану відпустку можна компенсувати грошима (ст. 24).

Звільнення здійснюється на наступний робочий день, який іде за останнім днем відпустки. Це правило працює, навіть якщо робітник іде у відпустку у зв’язку із закінченням терміну дії трудової угоди, і термін відпустки закінчується після закінчення строку дії договору. В такому разі договір продовжує діяти до закінчення відпускних.

Зразок заяви на відпустку із подальшим звільненням

Відпустка у зв’язку з пологами та вагітністю (зразок заяви)

Вагітнім жінкам та жінкам після полог також надається відпустка. Підставою для цього є також заява, а от тривалість значно відрізняється. Приміром…

  • жінка отримує 126 діб, з них – 70 днів до пологів, 56 – після, 70 – якщо народиться двійня або більше малюків, або ж процес пологів був ускладнений);
  • 180 діб отримує жінка, якщо листок непрацездатності видавався на 27-му тижні вагітності, або якщо робітниця має категорію постраждалої від аварії на Чорнобильській станції (по 90 днів до пологів і опісля).

Перерва у роботі за такими обставинами надається обов’язково, та не залежить від того, чи використала жінка щорічну відпустку, основну або додаткову.

Документ у даному випадку буде виглядати наступним чином:

Зразок заяви на відпустку у зв’язку із пологами та вагітністю

Відпустка по догляду за дитиною (зразок заяви)

Перерва у роботі за такими обставинами може надаватися не тільки матері, а й іншим родичам, що є членами сім’ї (наприклад, татові, дідусю, бабусі, опікуну або іншому родичу, який практично доглядає за малюком). Відпустку можна використовувати частково, або ж у повній мірі.

Час відпустки зараховується у загальний трудовий стаж, не переривається термін роботи за фахом, робоче місце зберігається. Виняток із правила – це вихід на дострокову пенсію.

До заяви про відпустку по догляду необхідно додати копію свідоцтва про народження дитини. Законодавець не встановлює типову форму документу, тому його форма – довільна. Із зразком заяви про відпустку по догляду за дитиною можна ознайомитися тут:

Читайте також:  Доповідна записка: види, зразокЗразок заяви на надання відпустки для догляду за дитиною

Заява на відпустку «за свій рахунок» – без збереження зарплатні (зразок)

Можливість зробити перерву у роботі за власний рахунок гарантована на законодавчому рівні. При цьому робітник вправі взяти відпустку як обов’язкову, так і за згодою сторін (ст.ст. 25, 26 ЗУ 504/96-ВР). Її термін не повинен перевищувати 15 діб за рік.

Деякі кадровики вимагають від працівників аргументувати в заяві необхідність надання їм відпустка «за свій рахунок» – надати копії підтверджуючих документів. Це не обов’язково, але якщо такі документи, їх можна додати до заяви.

Перерва в роботі за власний рахунок може бути на декілька робочих днів, або навіть на 1 день.

Навіть тоді необхідно написати заяву на відпустку за свій рахунок, оскільки на її підставі здійснюється облік робочого часу та розрахунки зарплатні.

Зразок заяви на відпустку “за свій рахунок”

Оплата відпустки

Грошові кошти повинні перераховуватися відпускнику не пізніше ніж за 3 робочих днів до початку відпустки.

У разі звільнення, роботодавець повинен компенсувати працівнику «невідгуляні» дні основної щорічної відпустки. А якщо працівник виховує неповнолітніх дітей або є інвалідом, компенсації підлягає також додаткова відпустка.

Источник: https://advokat4you.in.ua/zayava-na-vidpustku-zrazok-2018/

Мир юриста
Добавить комментарий