Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

Уведомление работнику о необходимости прохождения медосмотра

Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

ТК РФ).

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Если к работнику применяется дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра. В случае их неуважительности работодатель должен издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Работник допускается к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Факт прохождения медицинского осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Ирина Журавлева,

юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам, автор курса повышения квалификации «Школа Кадровика»

19.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

Advocatus54.ru

Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Структура приказа о медицинских осмотрах работников Где скачать образец приказа о прохождении медосмотра Итоги Для чего составляется приказ о проведении медицинских осмотров Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

Что делать, если работник уклоняется от обязательного медосмотра?

Распоряжение о прохождении медицинского осмотра — это документ, в котором указываются все основные моменты проведения медосмотра на предприятии. Основанием для проведения проверки и издания приказа являются ст.

212 ТК РФ и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. Образец приказа о прохождении периодического медосмотра — в нашей статье.

212 ТК РФ обязывают работодателей проводить в отношении людей, занятых на вредном или опасном производстве, а также в транспортной сфере.

Меню

ВниманиеРешите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.
  • Калининградской области Е.А.Бабура

    Как написать отказ от прививок (формы, образцы, заявления)

    Могут предложить сделать вместо Манту пробу Пирке, но это практически одно и то же, так как используется то же самое вещество — раствор туберкулина. Более того, посещение фтизиатра либо тубдиспансера может закончиться постановкой здорового ребенка на учет, и тогда отказаться от Манту и прочей «противотуберкулезной» помощи по закону будет уже намного сложнее.

    Вам следует внимательно познакомиться с Федеральным законом № 77-ФЗ

    «О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ ТУБЕРКУЛЕЗА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

    , согласно которому проба Манту является разновидностью противотуберкулезной помощи, которая оказыва­ется гражданам при их добровольном обращении или с их согласия (статья 7), за исключением слу­чаев, предусмотренных статьями 9 и 10 настоящего Федерального закона (в которых речь идет о больных туберкулезом, стоящих на диспансерном учете).

    Форум медицинских сестёр

    Весело позвякивая кандалами Эксперт форума

    Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 21.07.2010 Должность: студент Откуда: Москва » 11 янв 2012, 22:08 она:а еще мне подсказали Не вижу смысл впадать в крайности. У Вас эти списки кто утверждает ???

    Добавлено спустя 40 секунд: LaMa:так я тогда не намного умнее Ага, а мне это вообще еще предстоит.

    У всех вопросы.

    Счастлив тот, кто носит в себе свой рай.

    ВажноТ.е мы хотим уведомить сотрудника, о том, что если он в ближайшее время не пройдет медицинский осмотр, то мы его приказом отстраним от работы.

    Уведомление о прохождении медицинского осмотра

    Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

    Обычно это сотрудники службы ОТ;

    • подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
    • организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
    • недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

    День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему».

    Приказ 302н о прохождении медосмотров

    Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;

    • трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
    • медучреждения.

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии — образец

    В разделе Трудовое право на вопрос Имеет ли право работник отказаться от прохождения периодического медосмотра, если сама процедура сопровождается стойким заданный автором Лидия Перминова лучший ответ это Согласно ст.

    212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность организации и проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В свою очередь, работники в силу ст.

    Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

    • Указать место и время проведения, в т.ч.

    Ответ от Вадим[гуру]Уволят если нельзя перевести на иную работу ( не требующую мед/осмотра) Ответ от Cat cat[активный]Отказаться не можете, т. к.

    если по состоянию здоровья вдруг вы не годитесь для этой работы, а вас работодатель допустил, он несет ответственность, поэтому и нужна процедура медосмотра. Ответ от Никита Теличев[новичек]У моего сына начальная стадия рака. Операция стоит 137000 рублей.

    Я работаю на трёх разных работах, но денег всё равно не хватает.

    Уведомление работника о необходимости прохождения медосмотра

    При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

    Подробности в материалах Системы:

    Форма:

    «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации

    УВЕДОМЛЕНИЕ № 3

    г.Москва 17.11.2014

    Уважаемый Юрий Иванович!

    Источник: http://aktyal-moskva.ru/uvedomlenie-rabotniku-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medosmotra

    Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

    Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

    > прочие документы > Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2019 году

    Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011.

    Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя. Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей.

    В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

    Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н.

    Порядок заполнения направления на медосмотр

    Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н. Должны быть указаны:

    • все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
    • все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
    • вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
    • данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
    • должность или вид деятельности работник.

    Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

    Кто должен проходить медосмотр

    Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

    • если имеются опасные и вредные факторы производства;
    • для вредных типов работ;
    • когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
    • для медработников;
    • для контактирующих с продуктами;
    • сотрудникам младше 18 лет;
    • работающих в водопроводных сооружениях.

    Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом.

    Зачем нужен медосмотр

    По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

      Заполненный врачами лист, дает возможность последнему, определить на каком уровне находится здоровье потенциального работника, и понять, может ли кандидат на вакансию выполнять возложенные на него задания без особого вреда для своего здоровья.

    https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

    Чтобы вся процедура проходила в определенном порядке, предусмотрен специальный законодательный документ в виде приказа за номером 302н от 17.05.16 года.

    В этом документе четко прописано, для каких лиц необходимо проходить медицинский осмотр, а также этот документ определяет четкий порядок проведения всей процедуры.

    Кроме того, приказ имеет в приложении стандартную форму направления, которую можно использовать для заполнения.

    Ниже предлагаем скачать образец заполнения направления как на периодический, так и предварительный медицинский осмотр.

    В соответствии с правилами, на всех предприятиях должно быть в наличии направление типового формата из приказа 302н. Также у работодателя должен быть определен список или перечень тех лиц, которые в обязательном порядке обязаны проходить все необходимые врачебные освидетельствования.

    Кроме того, все, кому нужно пройти такие медосмотры, должны быть заранее уведомлены о том, что им необходимо обратится в медицинское учреждение для прохождения необходимых осмотров, а также они должны быть уведомлены о периодичности их прохождения.

    В данном случае список является основой для выдачи направления работнику для того чтобы он проходил медицинский осмотр.

    Периодичность проведения медосмотра

    Что касается периодичности проведения медицинских осмотров, то она определяется факторами самой производственной среды и условиями труда, которые оказывают на работника определенное воздействие. Также на периодичность могут влиять виды выполняемых работ.

    Образцы заполнения

    Направление на медосмотр при приеме на работу бланк 2017 скачать (форма 302н) – ссылка.

    Образец направления на предварительный медосмотр – скачать.

    Образец заполнения направления на периодический осмотр – скачать.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Источник: http://buhland.ru/kak-napravit-rabotnika-na-medosmotr-obrazec-napravleniya-302n/

    Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

    Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

    Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

    Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

    Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

    Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

    Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

    Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу

    Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст. 212 ТК РФ.

    Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

    • в опасных или вредных условиях для работы;
    • на работе, связанной с вождением транспортных средств.

    Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й.

    Существует несколько разновидностей медосмотров:

    1. Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.
    2. Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.

    Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

    Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

    Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр

    При направлении на медицинский осмотр бланкодноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

    ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

    Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

    Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника.

    Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр

    Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

    Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

    Так, в бланке направления на медосмотр должны быть приведены следующие реквизиты:

    • наименование работодателя;
    • форма собственности;
    • ОКВЭД;
    • название медучреждения, проводящего осмотр;
    • вид осмотра;
    • Ф. И. О. обследуемого, его дата рождения;
    • структура предприятия, куда устраивается кандидат на работу;
    • вид занятий (должность, профессия);
    • производственные условия, оказывающие негативное воздействие на здоровье.

    Где скачать бланк направления на медосмотр и образец

    Как уже было сказано выше, обязательная форма для «осмотрового» направления не утверждалась на законодательном или министерском уровне. Поэтому каждое предприятие или ИП вольны создавать свой шаблон с обязательным вводом строк для обязательной информации.

    Примерный ориентир для разработки собственного бланка мы представляем на нашем сайте.

    Скачать бланк

    Кроме того, мы решили помочь пользователям нашего сайта и представляем их вниманию уже сформированный образец направления на медосмотр.

    Скачать образец

    ***

    Работник должен пройти медосмотр, если этого от него требует наниматель, специфика производства или на предприятии присутствуют вредные или опасные условия труда. Отказ от осмотра влечет за собой отказ в предоставлении работы или расторжение уже заключенного трудового контракта.

    Медосмотры бывают предварительные (перед приемом на должность) и регулярные (в процессе трудовой деятельности). Посылая на осмотр, наниматель выдает кандидату или работнику документ — направление, являющееся основанием для обследования. По итогам медицинских мероприятий работнику выдадут заключение, которое он должен представить работодателю.

    Источник: https://okbuh.ru/zarplata/napravlenie-na-medosmotr-ot-rabotodatelya-blank-obrazets

    Уведомление о необходимости прохождения медецинского осмотра

    Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

    Подробнее о медосмотрах читайте здесь: Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы. Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

    • оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр.

    Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: — объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; — письменный отказ работника от прохождения осмотра; — листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; — документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; — акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

    Уведомление работника о прохождении медосмотра

    СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу? Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

    • заключить соответствующий договор с медучреждением;
    • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
    • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
    • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
    • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

    Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

    Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

    Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п. 26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н). В соответствии со ст. 212 ТК РФ российские работодатели должны проводить:

    • предварительные;
    • периодические;
    • внеочередные;
    • иные предусмотренные законом медосмотры сотрудников.

    Так, если сотрудники фирмы работают во вредных или опасных условиях, а также осуществляют деятельность в транспортной сфере, для них обязательны предварительные и периодические медосмотры, а при наличии медицинских рекомендаций — и внеочередные (ст. 213 ТК РФ).

    Какова форма бланка для уведомления сотрудника о последствиях непрохождения медосмотра

    В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Время отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

    Если работник обязан проходить периодический медицинский осмотр в связи со спецификой его работы (ст.

    213 Трудового Кодекса РФ), то при неисполнении данной обязанности без уважительных причин работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности (ст.

    192, 193 Трудового Кодекса), а также обязан отстранить такого работника от работы до прохождения медицинского осмотра без сохранения заработной платы (ст. 76 Трудового Кодекса РФ).

    Что делать, если работник уклоняется от обязательного медосмотра

    Нужно понимать, что причиной отказа от прохождения медосмотра может быть как виновное поведение работника (например, не счел нужным своевременно пройти обследование), так и невиновное (был временно нетрудоспособен, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не смог прийти на медосмотр). Фактические причины и вина работника в большинстве случаев могут быть установлены только из его письменных объяснений, поэтому нелишним будет их затребовать (пример 2).

    СИТУАЦИЯ: Работник, занятый во вредных условиях труда, был направлен на обязательный периодический медицинский осмотр. Но в назначенное время на медосмотр не явился. В свое оправдание сообщил, что проблем со здоровьем не испытывает, медосмотр ему не требуется, а работодатель не имеет права принуждать его к обследованию. Что следует предпринять в такой ситуации?

    Медосмотр: права и обязанности работника

    В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

    О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

    При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

    Интересное:  Единовременная денежная выплата пенсионерам в 2019 году

    Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него. Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии

    Приказ о прохождении медосмотра на предприятии – образец его вы найдете в этой статье. Он издается в целях информирования сотрудников о порядке проведения данного мероприятия. Какова специфика такого приказа и как его правильно составить, расскажем далее.

    Приказ о прохождении медосмотра — это локальный нормативный акт, издаваемый работодателем в целях информирования работников о порядке прохождения процедуры, регламентирующий ее сроки и иные условия проведения.

    Приказ о проведении медосмотра может пригодиться работодателю в связи с обязанностью информировать сотрудников о календарном плане периодических медосмотров, который разрабатывается совместно с медицинской организацией (п.

    26 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н).

    Медицинские осмотры

    Что же касается второй категории работников, у которых в медицинском заключении указан запрет продолжения ими прежней работы, работодатель обязан предложить работнику перевод на другую, более подходящую ему по состоянию здоровья должность. Производится это при наличии письменного согласия работника.

    В организации имеются 2 водителя, которые осуществляют доставку документов между офисами и контрагентами. Они не занимаются грузоперевозками, перевозкой опасных грузов и людей. С утра им ставят штамп о прохождении медосмотра, после возвращения из рейсов они медика не проходят. Нужно ли отправлять водителей на послерейсовый медосмотр?

    Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

    Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/uvedomlenie-o-neobhodimosti-prohozhdeniya-medetsinskogo-osmotra

    Готовим образец приказа о прохождении периодического медосмотра. На что обратить внимание

    Уведомление работника о прохождении медицинского осмотра образец

    Приказ о проведении периодического медицинского осмотра работников — важный документ для организации.

    С одной стороны, он нужен, чтобы направить сотрудников на профосмотры, с другой — подтверждает соблюдение обязанности по организации таких мероприятий.

    О перечне работников, для которых прохождение медосмотра обязательно, и порядке оформления приказа о прохождении медицинского осмотра читайте в статье.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Работодатель обязан за свой счет проводить периодический медосмотр в 2019 г. Приказ Минздрава от 12.04.2011 № 302н, ст. 212 ТК РФ и ст. 213 ТК РФ, регламентирующие все процедуры, не изменились, но появились новые разъяснения ВС РФ и готовятся поправки в законодательство, на которые стоит обратить внимание.

    Кого обязательно отправлять на периодические медицинские осмотры

    Приказ 302н четко оговаривает, при выполнении каких работ и при наличии каких опасных факторов на производстве для работников прохождение медосмотров обязательно. Согласно приложениям № 1 и № 2, требования распространяются на граждан, занятых:

    • в химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленностях;
    • в сфере торговли и общепита, при оказании услуг бытового обслуживания;
    • в области образования и транспорта;
    • в строительстве, на подводных и высотных работах;
    • в иных сферах, где есть определенные вредные условия труда.

    Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 06.12.2017 № 34-АД17-5.

    Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медосмотры (приказ 302н), даже если занимаются административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, которые реализуют непищевую продукцию.

    Еще один момент: Министерство труда собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ». Чиновники собираются утвердить документ в августе 2019, что освободит работодателей от обязанности проводить медосмотры подчиненных, которые работают за компьютерами (офисные сотрудники).

    Виды и периодичность

    В зависимости от работ и воздействия опасных факторов устанавливается периодичность осмотров, в также список специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего периодический медицинский осмотр (приказ 302н) нужен 1 раз в год или два. Направляют к окулисту, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу, другим врачам.

    Также надо помнить, что работников младше 21 года необходимо направлять на профилактические консультации ежегодно.

    Как заставить работников пройти медосмотр

    Поскольку работодатель организовывает и оплачивает прохождение медосмотров сотрудников, на предприятии должны появиться документы, позволяющие в дальнейшем отправить работников к врачам. Обязательный в этом случае документ — соответствующее распоряжение руководителя. Рассмотрим, что должен включать и как может выглядеть образец приказа о прохождении периодического медицинского осмотра.

    Документ составляют заранее: работники должны быть уведомлены о начале кампании по прохождению медосмотра не менее чем за 10 дней до ее начала.

    Структура и содержание приказа о прохождении медосмотра

    Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может составить уполномоченное лицо компании, к примеру, сотрудник отдела кадров, но подписывает исключительно руководитель.

    Помимо обязательных реквизитов типа наименования компании, даты составления и номера документа, в распоряжении надо обязательно уточнить:

    • кто из работников должен обратиться к медикам — перечислять их можно в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
    • в какой срок (если не установлен график визитов с конкретными датами, то крайний срок прохождения осмотров);
    • где именно проводится проверка — конкретное медицинское учреждение, его адрес;
    • кто ответственный за кампанию.

    Желательно в приказе о прохождении медосмотра сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Сделать это можно и устно, но лучше указать в распоряжении.

    Главное — разъяснить коллегам, что непоявление на рабочем месте в связи с медицинским обследованием по направлению работодателя не будет рассматриваться как прогул.

    Более того, время, потраченное на визит к врачу, будет оплачиваться по среднему.

    Если человек отказывается от прохождения осмотра, ему надо объяснить, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключения допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посетить врачей ему грозит увольнение.

    Надо, чтобы разъяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и под подпись самого работника.

    Для этого следует ознакомить с приказом лиц, которых он напрямую касается: тех, кто должен пройти медосмотр, и тех, кто отвечает за всю кампанию.

    Приказ издают в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медосмотру завершены, на руках у работников есть заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к приказам по основной деятельности.

    Ответственность работодателя

    Если работодатель организовал прохождение медосмотра, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключений расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательную медицинскую проверку, и в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

    • с ИП и должностных лиц могут взыскать 15 000–25 000 рублей,
    • с организаций — от 110 000 до 130 000 рублей.

    Образец приказа о прохождении периодического медосмотра

    Источник: https://ppt.ru/forms/medosmotr/prikaz-o-prohojdenii

    Мир юриста
    Добавить комментарий