Уведомление о прохождении медицинского осмотра

Приказ 302н о прохождении медосмотров: как организовать медосмотр

Уведомление о прохождении медицинского осмотра

В этой статье поговорим о медосмотрах. Прохождение медосмотров регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ  N 302н от 12.04.2011 г. В нем представлен перечень профессий, вредных и опасных факторов для прохождения медосмотра. Здесь вы можете скачать образец документов о прохождении медосмотра на предприятии (образец приказа и списка профессий) и проч.

Скачать Приказ 302н «О прохождении медосмотров»

Как правильно организовать медосмотр?

Необходимость трудящимся проходить медосмотры, а работодателям – их организовывать, прописана в ст. 212, 213 Трудового кодекса. И как мы уже сказали, прохождение медосмотров регулируется Приказом 302н.

В нем подробно перечисляются:

  • производственные факторы, для работы с которыми трудящимся нужно проходить медосмотр;
  • работы, для выполнения которых им тоже нужно проходить медосмотр.

По каждому пункту списков факторов или работ приводятся:

  • периодичность осмотров по этому фактору или работе;
  • перечень специалистов, которые должны оценить состояние здоровья трудящегося;
  • список лабораторных и функциональных исследований (анализ крови, УЗИ, ЭКГ и т.д.);
  • дополнительные требования или противопоказания (например, отсутствие кисти может быть препятствием к работе охранником, сотрудником МЧС, токарем, водителем и др.).

Обычно этой информации достаточно, чтобы составить перечень профессий для прохождения медосмотра на конкретном предприятии. Если инженеру по ОТ или другому уполномоченному лицу самостоятельно сделать это трудно, на помощь всегда придут сотрудники клиники, в которой планируется проходить медосмотр, или сотрудники органов санэпиднадзора.

На основании этого перечня ежегодно составляется приказ о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого  можно попросить у инспектора по труду (образец приказа размещен в этой статье с возможностью его скачивания).

Обычно перечень врачей и исследований по конкретному месту работы одинаков для предварительного медицинского осмотра при приеме на работу и периодических медосмотров. Если условия труда изменились или работник получил дополнительную профессию, то количество нужных для прохождения медосмотра врачей и исследований возрастет.

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу и в процессе работы

Трудящимся проходить медосмотр нужно, чтобы:

  • сохранить свое здоровье, в отдельных случаях — жизнь;
  • женщинам – выносить и родить здоровых детей;
  • получать допуск к выполнению работ;
  • вновь устраивающимся на работу лицам – узнать, позволит ли их состояние здоровья выполнять желаемую работу.

Работодателям организовывать медосмотр нужно, чтобы:

  • предотвратить несчастные случаи и связанные с условиями труда заболевания работников;
  • обеспечить максимальную эффективность производства (не нужно искать замену постоянно болеющим трудящимся, оплачивать больничные, обучать новых работников, принятых взамен заболевших);
  • обеспечить санитарно-эпидемиологическую безопасность в своих организациях (актуально для больниц, аптек, садиков, школ, столовых, кафе, ресторанов, парикмахерских, салонов красоты, гостиниц, спорткомплексов и других учреждений по обслуживанию населения);
  • избежать штрафных санкций.

Какие медобследования проходят трудящиеся?

Медосмотры бывают предварительные, периодические, профилактические, внеплановые, предсменые и послесменные.

Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу должны проходить все трудящие, которые имеют вредные условия труда, имеющие риск получения профзаболеваний, а также лица, указанные в статье 213 ТК РФ (сфера торговли, образование, пищевая промышленность и т.д.)

Повторные медосвидетельствования проходят только трудящиеся, которые попадают в действующий в подразделении перечень профессий для прохождения медосмотра. В разных организациях медосмотры для представителей одной и той же профессии отличаются.

Это происходит потому, что кроме наименования профессии или должности при направлении на медосмотр учитываются вредные и опасные факторы, которые действуют на трудящегося, и категории работ, которые он выполняет.

Например, в одном складе стройматериалов ночная уборщица просто моет пол, поэтому ежегодно проходит только флюорограмму и гинеколога. А в другом она еще моет высоко расположенные окна и люстры, поэтому ей еще нужно проходить невролога, офтальмолога и хирурга.

Если же она для уборки пола использует не тряпку и швабру, а специальную машину, то в список добавляются исследования и осмотры, необходимые для допуска к обслуживанию машин и механизмов.

Обратите внимание: трудящиеся младше 21 года должны проходить медосмотр ежегодно, независимо от категории работ, которые они выполняют.

Перечень работ, а также вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых проводится обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) указан в Приложениях 1 и 2 Приказа 302н «О медицинских осмотрах».

Существуют также внеплановые медосмотры, которые проводятся по требованию:

  • работодателя. Работодатель вправе отправить трудящегося на внеплановый медосмотр, если он болел долго или определенной болезнью (например, впервые проявилось заболевание сердечно-сосудистой системы), либо появились подозрения на то, что состояние здоровья не позволяет ему выполнять свои рабочие обязанности;
  • трудящегося. Он вправе потребовать отправить его проходить внеплановый медосмотр, если считает, что его состояние здоровья ухудшилось из-за влияния каких-либо производственных факторов;
  • медучреждения. По результатам очередного медосмотра врачи могут рекомендовать пройти следующее обследование раньше, например, не через 1 год, а через 6 месяцев.

Все медосмотры своих сотрудников, даже потенциальных, оплачивает работодатель. Если трудящийся (чаще всего – соискатель должности) оплатил прохождение медкомиссии сам, затраченные средства ему должны быть возмещены.

Кто отвечает за медосмотры?

В общем случае ответственность за организацию и проведение медобследований несет работодатель. Поэтому из числа своих сотрудников он выбирает ответственных за:

  • составление перечня профессий для прохождения медосмотра. Обычно это  сотрудники службы ОТ;
  • подготовку и издание приказа о прохождении медосмотра на предприятии, образец которого хранится у делопроизводителя, в службе ОТ или у других вовлеченных в процесс лиц;
  • организацию самого медосмотра – подготовку документации для больницы, отправку сотрудников на медосмотр, контроль его прохождения;
  • недопущение к работам непрошедших обследование лиц. Чаще всего это  непосредственные руководители работ (начальники участков, мастера).

День или дни, в которые трудящиеся проходят медосмотр, оплачиваются им «по среднему». Если трудящийся уклонился от прохождения медосмотра, его не допускают к работе, а дни, в течение которых он не работал по этой причине, ему не оплачиваются.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Образец приказа о прохождении медосмотра

Как организовать периодический медосмотр на своем предприятии?

Чтобы организовать медосмотр, нужно:

  1. Изучить положения приказа 302 н о прохождении медосмотров.
  2. Заключить с медучреждением договор на проведение медосмотров, согласовать с ним дату начала проведения медосмотра сотрудников вашей организации.
  3. На основании положений приказа 302 составить список профессий трудящихся организации, которые должны проходить медосмотр при приеме на работу и для периодических медосвидетельствований. Составляя список, нужно учитывать также вакантные должности.
  4. Утвердить этот список в органе санэпиднадзора, которому подконтрольна ваша организация.
  5. Посчитать количество трудящихся по включенным в список профессиям. Составить их поименный перечень с указанием ФИО, профессии (в том числе по совместительству), возраста, пола, вредных, опасных факторов и особых работ, наименования структурного подразделения и утвердить его у работодателя.
  6. Отправить этот утвержденный список в медучреждение не позднее 2 месяцев до назначенной в п. 2 даты.
  7. В 10-дневный срок после отправки списка получить от медучреждения календарный план медосмотра своих сотрудников. Он должен быть составлен минимум за 2 недели до старта медосмотра. Работодатель согласовывает этот календарный план, а медучреждение его утверждает.
  8. Организовать прибытие работников организации в медучреждение в выделенные для их медосмотра дни.
  9. Забрать медицинские заключения, заключительный акт, другую документацию, которую передаст медучреждение, например, акты выполненных в рамках договора работ.
  10. Организовать контроль выполнения рекомендаций, выданных медучреждением по каждому работнику, если это касается работодателя. Например, если грузчику сырья и материалов из-за неудовлетворительного состояния легких рекомендован перевод на другую работу, этим должен заняться работодатель. А если ему рекомендовано обратиться к нефрологу из-за врожденных особенностей организма, то этим должен заниматься он сам.
  11. Проконтролировать, чтобы сотрудники, которые не прошли медосмотр, не были допущены к выполнению работ.

При составлении сметы по договору учитывайте, что стоимость обследования конкретного работника определяется как сумма обследований по «его» факторам и видам работ, которые внесены в перечень. Поэтому стоимость обследования мужчины и женщины одинаковой профессии (например, машинистов конвейера) из-за разных обследований будут отличаться.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Поскольку кадровый состав организации постоянно меняется, удобно проводить медосмотры по 2 заключенным с больницей договорам: один – для периодического медосмотра, другой – для предварительных медицинских осмотров при приеме на работу. По «периодическому» договору оплату можно сделать единоразовой, по «предварительному» — помесячной в зависимости от количества обследованных по заказу предприятия человек.

Образец списка контингента работников для прохождения медосмотра на предприятии:

СКАЧАТЬ Бланк списка работников для прохождения медосмотра

Как организовать прохождение медосмотра при приеме на работу?

Чтобы организовать такое медобследование, нужно:

  • заключить соответствующий договор с медучреждением;
  • выдать кандидату на трудоустройство утвержденное работодателем направление в соответствии с приказом 302 н о прохождении медосмотров;
  • уведомить кандидата, что в медучреждении ему нужно будет предъявить это направление, паспорт, если нужно – результаты психосвидетельствования, паспорт здоровья, если он есть;
  • получить от него заключение врачебной комиссии по результатам пройденного медосмотра;
  • оформить бухгалтерские документы по проведенному медосмотру – акт выполненных работ и др.

Образцы или порядок заполнения основных бумаг содержатся в приказе 302 н о прохождении медосмотров.

Итак, вы узнали, зачем проводятся медосвидетельствования и какими они бывают, где брать образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии, какие лица отвечают за разные этапы организации медосмотра, порядок и сроки составления необходимых для организации медосмотра документов, как удобнее всего организовывать медосмотр, познакомились с образцами документов, необходимых для прохождения медосмотра на предприятии (образцы приказа и списка контингента трудящихся). Узнали, когда проводится предварительный медицинский осмотр при приеме на работу.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(9 4,67 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/prikaz-302-n-o-prohozhdenii-medosmotrov/

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Уведомление о прохождении медицинского осмотра

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование).

НАПРАВЛЕНИЕ  НА  ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ  (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ  ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ). БЛАНК.

СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ  И БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

Внимание! Документы не были зарегистрированы в Минюсте РФ и приводится для ознакомления. Достоверность материалов подтверждается их наличием в базах правовых документов “Гарант” и “Консультант Плюс”.

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1.

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее – Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается:

наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

в пункте 1 – фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 – дата рождения работника (освидетельствуемого);

в пункте 3 – поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

в пункте 4 – цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

в пункте 5 – наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

в пункте 6 – стаж работы в данном виде работ;

в пункте 7 – предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

в пункте 8 – вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.

 [наверх]

Направление  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр (обследование). бланк.

________________________________________

(наименование организации (предприятия),

форма собственности, отрасль экономики)

________________________________________

________________________________________

                                 (адрес)

НАПРАВЛЕНИЕ  на  предварительный  (периодический) медицинский  осмотр  (обследование)

Направляется в __________________________________________________________________

(наименование медицинской организации,  адрес регистрации,  код по ОГРН)

1. Ф.И.О. ________________________________________________________________

2. Дата рождения_________________________________________________________

                                                  (число, месяц, год)

3. Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)

4. Цех, участок__________________________________________________________

5. Вид работы, в которой работник освидетельствуется________________________

6. Стаж работы в том виде работы, в котором работник освидетельствуется______________________________________________________

7. Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _______________________________________________________________________

8. Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы:

8.1. Химические факторы _________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня[*], перечислить)

8.2. Физические  факторы _________________________________________________

   (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.3. Биологические факторы _______________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) __________________________________

                                                    (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

9. Профессия (работа) ____________________________________________________

(номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить)

(должность уполномоченного представителя)(подпись уполномоченного представителя)(Ф.И.О.)

[*] Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

 [наверх]

 СКАЧАТЬ ИНСТРУКЦИЮ И БЛАНК (ОБРАЗЕЦ) НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР. 

Источник: http://www.medosmotr302.ru/medosmotr/blanki-i-obrazcy-zapolneniya/napravlenie-na-medicinskiy-osmotr/

Медосмотр по приказу № 302-н

Уведомление о прохождении медицинского осмотра

Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства.

Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться.

302 приказ по медосмотрам: для кого они обязательны

Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы. Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями.

Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

  • возрастной группы до 21 года;
  • занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
  • связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
  • работающих в энергетической и строительной отраслях;
  • ведомственной охраны;
  • предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
  • медицинских и детских учреждений;
  • сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
  • профессиональных спортсменов.

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е. при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя.

Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

  • предмет;
  • информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
  • список платных медуслуг;
  • условия, стоимость и сроки их выполнения;
  • порядок расчета.

Этапы кадровой работы по осуществлению требований приказа 302-н

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

  • издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;
  • составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр. Он оформляется в 2-х экземплярах – для медучреждения и отделения Роспотребнадзора. В списке определяют ФИО работников, для которых медосмотр обязателен, перечисляют профессии и должности, указывают вредный производственный фактор и цех либо подразделение, где трудится работник. Документ утверждают руководителем и представляют в РПН в течение 10 дней, а в медучреждение за 2 месяца до согласованной даты проведения медосмотра.

Образец списка на медосмотр по приказу 302-н:

Получив список контингента по приказу 302-н, медицинская организация разрабатывает календарный план периодических осмотров, согласовывает его с руководством компании, утверждает и представляет предприятию не позднее, чем за 14 дней до оговоренной даты;

  • оформить бланк на медосмотр по приказу 302-н, т.е. направление в медучреждение. За 10 дней до оговоренного срока начала медобследования работника предприятия необходимо ознакомить с календарным планом и вручить ему (под роспись), выполняя 302 приказ Минздрава, направление на медосмотр. Форму документа в компании разрабатывают самостоятельно, поскольку унифицированных бланков законом не предусмотрено. Образец направления на медосмотр по приказу 302-н:

Кадровики регистрируют в журнале учета каждое выданное сотрудникам направление на медицинский осмотр согласно приказа 302-н. Бланк журнала также разрабатывается на предприятии, утверждается руководством и применяется для контроля прохождения медосмотров работниками.

Результаты обследования в ЛПУ заносят в амбулаторную карту, хранящуюся в клинике. Итоги осмотра работника, т. е. медицинское заключение, фиксируется в специальном документе – форма заключительного акта по приказу 302-н – паспорте здоровья работника, который ему выдают на руки.

Если этот документ уже имеется, то в него вносят новые записи и возвращают владельцу. Помимо этого, работнику выдается справка по приказу 302-н для передачи работодателю.

Она содержит заключение медкомиссии, свидетельствующее о профессиональной пригодности, и заверяется росписями врачей, штампами и печатью медучреждения. Образец справки формы 302-н:

Периодический медосмотр

Приказ 302 предполагает прохождение врачебных осмотров, сдачу анализов. Для оформления справки по приказу 302, обычно необходимы заключения терапевта, хирурга, ЛОРа, офтальмолога, нарколога и психиатра, а также предусмотрены анализы крови и флюорография.

Это общий набор, который корректируется добавлением или исключением профильных специалистов, развернутых анализов крови и др.

в зависимости от особенностей отрасли или профессии Важно знать, что впервые выданная справка впоследствии может и должна продлеваться в соответствии с установленной периодичностью.

Паспорт здоровья работника по приказу 302-н: бланк

Это форма № 004-П/У, относящаяся к медицинской документации, которая выдается каждому прошедшему профосмотр человеку, и состоит из общей и результативной частей.

В общей указываются сведения об обратившемся сотруднике, компании, направившей его на осмотр, условия работы и влияющие факторы, а также стаж работы. Эта информация заполняется кадровиком фирмы, а номер документу присваивается уже в ЛПУ.

Там же проставляется дата, когда медосмотр заканчивается. На каждого человека заводится один паспорт здоровья. Для большей наглядности представляем бланк документа.

Медкомиссия по приказу 302-н определяет, каких врачей проходить. В паспорте здоровья в разделе врачебных заключений представлен основной список:

Источник: https://spmag.ru/articles/medosmotr-po-prikazu-no-302-n

Что делать, если работник уклоняется от обязательного медосмотра? | Статьи | Pro-персонал

Уведомление о прохождении медицинского осмотра

СИТУАЦИЯ: Работник, занятый во вредных условиях труда, был направлен на обязательный периодический медицинский осмотр. Но в назначенное время на медосмотр не явился. В свое оправдание сообщил, что проблем со здоровьем не испытывает, медосмотр ему не требуется, а работодатель не имеет права принуждать его к обследованию. Что следует предпринять в такой ситуации?

РЕШЕНИЕ: В установленных законом случаях периодические медицинские осмотры обязательны для работников.

Отказ или уклонение от прохождения таких осмотров расценивается как неисполнение трудовых обязанностей, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В любом случае работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

Охрана труда на предприятии

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Одной из задач работодателя является организация обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для работников в случаях, установленных законом, в частности на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Как направить на обязательный медосмотр: распорядок действий и примеры документов>>>

Отметим, что в настоящее время одним из наиболее частых нарушений трудового законодательства является несоблюдение требований охраны труда работодателями.

Они нередко пренебрегают правилами, призванными обеспечить безопасность условий труда, вследствие чего привлекаются к ответственности. Впрочем, в деле соблюдения требований и нормативов охраны труда не все зависит от работодателя.

Для работников предусмотрены свои обязанности, в том числе в части прохождения медицинских осмотров.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Так, в ст.

214 ТК РФ говорится, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Надо признать, такое действительно бывает: сотрудники знакомятся с приказом о направлении на медицинский осмотр, но в назначенное время на него не приходят, что явно не в интересах работодателя, который по закону не вправе допускать работников, не прошедших медосмотр, к исполнению трудовых обязанностей.

Подтверждение неявки работника на обязательный медосмотр

Подтверждением неявки работника на обязательный медосмотр могут служить различные документы уведомительного характера из соответствующего медицинского учреждения или докладная записка сотрудника, которому поручено контролировать порядок прохождения обязательных медосмотров (пример 1). К слову, такие обязанности могут быть возложены на работника отдела кадров, сотрудника, ответственного за охрану труда, или даже на одного из заместителей руководителя организации.

Пример 1. Докладная записка об отказе работника от прохождения обязательного медицинского осмотра

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Медосмотр при приеме на работу

Если работник своевременно не прошел обязательный медосмотр (независимо от причин, по которым это произошло), работодатель в силу ст. 76 ТК РФ не вправе допускать его к работе до устранения всех обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. В рассматриваемой ситуации сотрудник не может быть допущен к работе до тех пор, пока не пройдет соответствующий медосмотр.

Вину работника, не прошедшего обязательный медосмотр, следует учитывать при решении вопроса об оплате времени отстранения от работы.

Важно!

При наличии вины работника оплата в период отстранения не производится

При отсутствии вины сотрудника время отстранения от работы оплачивается по правилам, предусмотренным ст. 157 ТК РФ, т. е. как за простой.

При этом за простой по вине работодателя оплата производится в размере не менее двух третей средней заработной платы сотрудника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Обязательный медицинский осмотр: обязанности работника

Нужно понимать, что причиной отказа от прохождения медосмотра может быть как виновное поведение работника (например, не счел нужным своевременно пройти обследование), так и невиновное (был временно нетрудоспособен, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам не смог прийти на медосмотр). Фактические причины и вина работника в большинстве случаев могут быть установлены только из его письменных объяснений, поэтому нелишним будет их затребовать (пример 2).

Пример 2. Уведомление о необходимости представить письменное объяснение причин непрохождения обязательного медицинского осмотра

В случае возникновения трудового спора о правомерности отстранения на работодателя ляжет обязанность по доказыванию фактов, послуживших его причиной. Такими доказательствами являются приказ об отстранении (пример 3), а также документы, на основании которых он был издан (докладная записка, акт о непрохождении работником обязательного медосмотра и др.).

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Я знаю, как правильно организовать обязательный предварительный медосмотр

В приказе, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, необходимо указать срок отстранения, а также условия оплаты.

Установив вину работника в непрохождении медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности – вынести ему замечание или объявить выговор.

Возможность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника, по своей вине не прошедшего обязательный медицинский осмотр, подтверждает Пленум Верховного Суда РФ. Так, в подпункте «в» п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» прямо сказано, что отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе, относятся к дисциплинарным правонарушениям.

Кроме того, не мешает предупредить такого работника (хотя бы даже и в устной форме), что в случае повторного непрохождения медицинского осмотра к нему может быть применено новое дисциплинарное наказание, только уже более суровое.

Так, при наличии одного дисциплинарного взыскания работник, совершивший в течение года повторный проступок, может быть уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Предварительный медосмотр: обязанности работодателя

Пример 3. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

Типичная ошибка

Весьма распространенной ошибкой работодателей является отстранение от работы на основании одного лишь устного распоряжения без издания соответствующего приказа или оформление приказа тогда, когда все обстоятельства, послужившие основанием для недопущения, устранены и сотрудник приступил к работе. В этом случае есть риск, что отстранение от работы будет признано незаконным.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Виды медосмотров водителей

Впрочем, всякий раз, привлекая работника к ответственности, необходимо объективно оценивать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду в целом.

Таким образом, увольнение – это крайняя мера, которая допускается в исключительных случаях, когда никакие другие методы не могут повлиять на работника, упорно отказывающегося от прохождения обязательного медицинского осмотра.

в журнале “Справочник кадровика” №10, 2014г.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096893-qqea-16-m12-chto-delat-esli-rabotnik-uklonyaetsya-ot-obyazatelnogo-medosmotra

Медосмотры работников, приказ о прохождении медосмотра на предприятии образец

Уведомление о прохождении медицинского осмотра
Для каких работников обязателен медосмотр? Как его организовать? Ответы на эти вопросы и образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии в статье.

Чтобы предупредить профессиональные заболевания, возникновение и распространение инфекционных заболеваний, оценить пригодность сотрудников, работодатель проводит обязательные медицинские осмотры двух видов:

  • предварительные – до приема сотрудника на работу;
  • периодические – один раз в два года в течение трудовой деятельности работника.

Проходить обследование должны не все сотрудники. Поэтому дальше расскажем, кого направить на медосмотр и как это правильно оформить.

Кого направить на обязательные медосмотры

Обязательные медосмотры работников проводят на основании приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Так, за свой счет работодатели обязаны обследовать сотрудников, которые выполняют работы во вредных и опасных условиях.

Другие категории работников, которым требуется обязательное медицинское обследование, мы представили в таблице ниже.

№ п/пДля кого обязателен медосмотр
1 Занятые на работах, связанных с движением транспорта
2Сотрудники:
  • пищевой промышленности;
  • организаций торговли и общественного питания;
  • водопроводных сооружений;
  • медицинских и детских учреждений;
  • компаний по изготовлению и обороту пищевых продуктов
3 Сотрудники, которые оказывают парикмахерские и косметические услуги в организациях коммунально-бытового назначения
4 Медработники, спасатели и иной персонал аквапарка, который находится в водной зоне
5 Работники в возрасте до 18 лет

Обратите внимание: среди вредных факторов, не требующих подтверждения, — электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ при работе за компьютером не менее 50% рабочего времени. Поэтому многие спрашивают, надо ли направлять на медосмотр офисных сотрудников, которые работают за компьютером.

Если по результатам аттестации или спецоценки условия труда сотрудника, который работает за компьютером, признали оптимальными или допустимыми, направлять на медосмотр его не надо. Так считает Роструд (письмо от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3).

Как организовать обязательные медосмотры работников

Порядок действий при проведении медосмотров работников приведен в приложении № 3 к приказу № 302н. Условно схему направления на медицинское обследование можно представить так:

  • Схема
  • Как направить работника на медосмотр:
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • издать приказ о прохождении медосмотра на предприятии;
  • составить списки работников для медосмотра;
  • оформить направление в медицинское учреждение.

Заключите договор с медицинским учреждением

Медицинская организация, в которой пройдет медосмотр работников, должна иметь лицензию на такую деятельность (п. 4 приказа № 302н). Заключите договор с медорганизацией, которая имеет лицензию на срок не менее трех лет.

Кроме того, в медучреждении должны быть все необходимые врачи и оборудование для проведения обязательных исследований.

Независимо от категории обследуемого работника медосмотр надо пройти у терапевта, психиатра, нарколога.  Дополнительно может быть назначено обследование у оториноларинголога, дерматовенеролога, невролога, офтальмолога, аллерголога. 

  • Важно:
  • На время медосмотра за работником сохраняются место работы, занимаемая должность и заработная плата (ст. 185 ТК РФ).

Издайте приказ о прохождении медосмотров на предприятии

После того как заключили договор с медицинским учреждением, издайте приказ о прохождении медосмотров на предприятии (образец ниже). Унифицированного бланка приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме.

Укажите в приказе наименование компании, дату составления, номер документа, периодичность проведения медосмотра. Ознакомьте с приказом сотрудников под роспись.

Составьте списки работников на медосмотр

Подготовьте два списка сотрудников, которым надо пройти обследование. Один экземпляр направьте в территориальные органы Роспотребнадзора, второй – в медицинское учреждение.

Список составьте в произвольной форме. Укажите в нем:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника согласно штатному расписанию;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).>

В Роспотребнадзор список направьте не позднее чем через 10 дней после того, как утвердили его. В медучреждение – за два месяца до согласованной даты медосмотра.

Получите календарный план медосмотра не позднее чем за 14 дней до начала обследования сотрудников (п. 23, 25 приложения № 3 к приказу № 302н).

Оформите направление в медицинское учреждение

Перед проведением медосмотра работников необходимо вручить им направления.  Сделать это надо за 10 дней до начала обследования.

Оформите направление в произвольном виде. Укажите в нем наименование и адрес медицинского учреждения, вид медосмотра, фамилию, имя, отчество работника (без сокращений), дату рождения и должность. Впишите структурное подразделение (при наличии), вредные и опасные производственные факторы.

Направление на обязательный медосмотр работников: образец

По результатам осмотра работник получает медицинское заключение и предоставляет работодателю. В течение 30 дней после завершения медосмотра работников медицинская организация составляет заключительный акт.

В течение пяти дней после его утверждения медорганизация направляет один экземпляр акта компании.

Дорогой коллега, сегодня годовая подписка за 14 990 р.! Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/21238-medosmotr-rabotnikov

Справочник Бухгалтера

Уведомление о прохождении медицинского осмотра

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью “Ренессанс” │ │ ─────────────────────────────────────────────────────────────────────── │ │ │ │ ПРИКАЗ N 74 │ │ │ │г. Москва 15 августа 2014 г.

│ │ │ │ О проведении периодического медицинского осмотра работников │ │ │ │ В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Приказом│ │Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н │ │ │ │ ПРИКАЗЫВАЮ: │ │ 1. Работникам до 25 августа 2014 г.

(согласно графику) пройти│ │периодический медицинский осмотр в Медицинском центре “МедЛаб”. При себе│ │иметь направление, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. │ │ 2. Назначить ответственным лицом за проведение периодического│ │медицинского осмотра (обследования) инженера по охране труда В.И.│ │Викторова. │ │ 3.

Начальнику отдела кадров Н.К. Гусевой обеспечить выдачу│ │направлений для медосмотра, разъяснить работникам обязательность│ │прохождения медосмотра (ст.

Приказ о прохождении периодического медицинского осмотра

214 ТК РФ). │ │ 4. Неявка на периодический медосмотр является основанием для│ │отстранения от работы и неначисления заработной платы. │ │ 5. Руководителям структурных подразделений обеспечить явку персонала,│ │не допускать к работе сотрудников, не прошедших периодический медосмотр│ │либо имеющих противопоказания. │ │ 6.

Ознакомить под роспись с данным приказом работников, подлежащих│ │прохождению медосмотра в соответствии со списком (приложением N 1 к│ │настоящему приказу). │ │ 7. Контроль исполнения приказа возложить на инженера по охране труда│ │В.И. Викторова. │ │ │ │Генеральный директор Завидов Б.Д.

Завидов│ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

таблицы периодичности прохождения медицинских осмотров для санитарных книжек

1. Для работников пищевых отраслей промышленности, предприятий общественного питания и торговых предприятий продовольственных товаров, парфюмерно-косметической торговли, табачной торговли, аптек, автозаправок.

Терапевт1 раз в год
Флюорография1 раз в год
Дерматовенеролог
(включая кровь на сифилис и мазок на гонорею)
1 раз в год
Исслед.

на носительство микробов тифо-паратифозной дизентерийной групп

1 раз при оформлении новойкнижки или при переходе на

другую работу

Я/г, Энтеро-биоз1 раз в год
Исслед.

Образец приказа о прохождении медосмотра на предприятии

на брюшной тиф
(кровь на РНГА)

1 раз при оформлении
новой книжки или при переходе на другую работуСан.
минимум1 раз 
в 2 года*Мазок из зева и носа на золотистый стафилококкпри поступлении на работу. 1 раз в год для работников крем-конд. пр-ваОтоларинголог1 раз в годСтоматолог1 раз в годПсихиатр1 раз в годПсихиатр-нарколог1 раз в годЭлектрокардиограмма1 раз в годКлинический анализ крови1 раз в годКлинический анализ мочи1 раз в годАнализ крови на холестирин1 раз в годАнализ на содержание крови в глюкозе1 раз в годГинеколог (мазок на флору + цитологический мазок)1 раз в год

* Для работников, связанных с производством, хранением, транспортировкой и реализацией мясо-молочной, кремово-кондитерской, мороженого, заморож. п/фабрикатов — сан.минимум проводится 1 раз в год.

2. Для работников сферы коммунального и бытового обслуживания (оздоровительные учреждения, прачечные, гостиницы, фитнес-центры, салоны красоты).
Терапевт1 раз в год
Флюорография1 раз в год
Дерматовенеролог
(включая кровь на сифилис, мазок на гонорею)
1 раз в год
Я/г, Энтеро-биоз1 раз в год
Сан. минимум1 раз в 2 года
Отоларинголог1 раз в год
Стоматолог1 раз в год
Психиатр1 раз в год
Психиатр-нарколог1 раз в год
Электрокардиограмма1 раз в год
Клинический анализ крови1 раз в год
Клинический анализ мочи1 раз в год
Анализ крови на холестирин1 раз в год
Анализ на содержание крови в глюкозе1 раз в год
Гинеколог (мазок на флору + цитологический мазок)1 раз в год
3. Для должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана воспитанием, обучением и питанием детей.
Терапевт1 раз в год
Флюорография1 раз в год
Дерматовенеролог (включая кровь на силифис и мазок на гонорею)1 раз в год
Исслед. на носительство микробов тифо-паратифозной дизентерийной групп1 раз при оформлении новой книжки или при переходе на другую работу
Я/г, энтеро-биоз1 раз в год
Исслед. на брюшной тиф(кровь на РНГА)1 раз при оформлении новой книжки или при переходе на другую работу
Сан.
минимум
1 раз в 2 года*
Отоларинголог1 раз в год
Стоматолог1 раз в год
Психиатр1 раз в год
Психиатр-нарколог1 раз в год
Электрокардиограмма1 раз в год
Клинический анализ крови1 раз в год
Клинический анализ мочи1 раз в год
Анализ крови на холестирин1 раз в год
Анализ на содержание крови в глюкозе1 раз в год
Гинеколог (мазок на флору + цитологический мазок)1 раз в год

* Для работников пищеблока детских дошкольных учреждений сан. минимум проводится 1 раз в год.

Для работников всех отраслей проводится иммунопрофилактика:

__________________________ (наименование организации)

00.00.0000 N __

Москва

“О прохождении предварительного

(при поступлении на работу)

и периодического медицинского осмотра

работников организации”

Источник: https://1atc.ru/prikaz-o-prohozhdenii-medosmotra/

Мир юриста
Добавить комментарий