Трудовой договор с охранником образец 2019 года

Трудовой договор с работником: образец 2019 года

Трудовой договор с охранником образец 2019 года

Отношения между работодателем и работником основаны на нормах трудового законодательства.

Они должны официально оформляться, чтобы не возникало моментов относительно рабочего режима, оплаты труда, отпусков и прочих.

Все эти условия прописываются в трудовом договоре, он и является доказательством достигнутых договоренностей обеими сторонами и основой трудовой деятельности человека в конкретной организации.

Все моменты организации рабочего места, определения функций, вознаграждения за труд, отдыха регулируются Трудовым кодексом. Документальному оформлению перечисленных моментов отведен целый раздел в этом законодательном акте. Если обратиться к разделу III, то можно уточнить правила все нюансы заполнения трудового договора.

Требования к такому соглашению описаны в Трудовом кодексе (ст. 57) и содержат:

  • параметры, которые обязательно должны присутствовать в документе;
  • условия, являющиеся дополнительными в конкретном случае;
  • реквизиты обеих сторон.

Заключаем трудовой договор правильно

Существует возможность подписать документ двух видов:

  • с установленной датой завершения трудовых отношений. Этот документ называется срочным договором и подписывается на время трудовых действий до пяти лет, если иной не установлен нормативными актами;
  • на неопределенный срок, когда в тексте документа не указана окончательная конкретная дата. В этом случае гражданин может исполнять свои трудовые функции, пока любая из сторон не инициирует расторжение договора.

С указанием даты завершения заключается контракт в следующих случаях (ст. 59 ТК):

  • с лицами, нанимаемыми на работы сезонного направления сроком до двух месяцев или конкретного периода;
  • при временном увеличении производства и заведомо предусмотренным набором штата;
  • при длительном отсутствии на месте работы сотрудника. Оно сохраняется за постоянным работником на основании нормативных и иных локальных документов;
  • специалистами, направляемыми за границу;
  • безработными на учете в службе занятости и направляемыми на временные работы;
  • с поступившими на альтернативную службу;
  • с лицами, проходящими производственную практику, стажировку;
  • для участия в выборном органе, работах, связанных с деятельностью органов местного самоуправления или полит.партии;
  • иные случаи по закону.

Соглашение на конкретный срок вправе также заключать с лицами:

  • оформляющими трудовые отношения с небольшой компанией, относящейся к субъекту малого предпринимательства;
  • достигшими пенсионного возраста;
  • оформляемыми на работу на предприятия, находящиеся в районах Крайнего Севера и к ним приравненным местностям;
  • принимаемыми на работу в качестве руководителя, его заместителя или главного бухгалтера;
  • обучающимися в ВУЗах на дневном отделении;
  • совместителями, для которых данная организация является не основным местом работы;
  • творческих профессий;
  • являющимися членами судовых экипажей.

Работодатель обязан строго придерживаться перечня, на основе которого возможно заключение срочного контракта. Запрещено использование этой формы договорных отношений с целью отказа от предоставления гарантий и норм, которые несут в себе бессрочные соглашения.

Трудовой договор считается действующим с даты его подписания обеими сторонами. Работнику необходимо приступить к своим функциональным обязанностям с момента, установленного в документе.

Если дата не указана, то первым днем работы считается следующий за днем подписания.

Основные пункты типового договора

Перечислим основные параметры, которые должны содержаться в этом документе:

  1. Дата заключения соглашения и место.
  2. Данные каждой из сторон. Со стороны работодателя указывается полное наименование, Ф.И.О. руководителя, основание для наделения полномочий, ИНН организации. От лица нанимаемого работника – его Ф.И.О. с данными удостоверения личности;
  3. Обязательные реквизиты
  4. Дополнительные моменты. Необходимо заметить, что они не должны ухудшать положение или ущемлять права сотрудника, применяться только на основании нормативных актов. Здесь можно указать условия испытательного срока, применения индивидуальных льгот и т.д.

К обязательным реквизитам относятся:

  • место выполнения рабочих функций (если организация имеет несколько подразделений, уточняется местонахождение конкретного филиала);
  • функции, которые должен исполнять работник, и поручаемые работы;
  • сведения об оплате труда с данными об установленном окладе, применяемых доплатах и надбавках, в том числе выплаты компенсационного характера за тяжелый и вредный труд;
  • указывается принятый в организации режим работы и отдыха или иной, применимый для конкретного работника;
  • дата, с которой работник приступает к трудовым обязанностям (для срочных договоров потребуется уточнить основание для заключения);
  • если имеет место разъезды по работе, то они оговариваются в договоре;
  • пункт относительно социального страхования работника.

Форма трудового договора

Ниже предложен пример образца формы ТД с работником для малого предпринимательства (ИП).

Скачать форму трудового договора утвержденную ПП РФ от 27.08.2016 г. № 858

Бланк трудового договора

Скачать бесплатно бланк трудового договора ИП с работником 2019 год

Образец трудового договора для 2019 года

Скачать образец:

Образец типового трудового договора с работником

Образец трудового договора с совместителем

  • с внешним совместителем;
  • с внутренним совместителем.

Образец ТД с дистанционным работником

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день: образец скачать

Дополнительные соглашения к трудовому договору

Любые значительные изменения условий трудового контракта обязывают работодателя составить дополнительное соглашение и подписать обеими сторонами. В нем прописываются новые параметры работы. Гражданин вправе отказаться от его подписания.

Работодателю запрещается применять меры воздействия для заключения соглашения, значительно ухудшающего трудовую деятельность (к примеру, перевода на другую работу, увеличения объемов и обязанностей).

Если работник отказывается согласовать соглашение, работодатель обязан оставить условия прежними, если иное не установлено законом. Рассмотрим примеры, когда законом невозможно применять прежние условия.

  1. Сотруднику организации выдано медицинское заключение, согласно которому ему должна быть предложена другая работа в соответствии с состоянием здоровья. Организация обязана исполнить требования, а при отказе гражданина от подписания дополнительного соглашения о том, что его условия труда изменятся, – уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
  2. Предприятие сменило место нахождения и предлагает своим наемным работникам подписать соглашение с указанием нового адреса работы. Отказ повлечет за собой расторжение трудового договора по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК.

Дополнительное соглашение к ТД при изменении условий оплаты труда (оклада) – образец

Еще образцы дополнительного соглашения.

Кто составляет трудовой договор?

Соглашение всегда оформляется работодателем. Чтобы специалист кадровой службы или иное должностное лицо, на которое возложены обязанности по оформлению трудового договора, смог это сделать, претендент обязан предъявить следующие документы:

  • гражданский паспорт;
  • документ об образовании (диплом, справки, сертификаты об окончании курсов и пр.), если для выполнения трудовых обязанностей необходимо наличие специальных знаний, подкрепленных документально;
  • трудовую книжку в случае, когда это не первое место работы, и она была оформлена ранее;
  • СНИЛС, если он имеется. При отсутствии работодатель оформляет запрос в Пенсионный фонд на изготовление;
  • ИНН (свидетельство о постановке на налоговый учет физического лица);
  • военнообязанные, а также лица призывного возраста предъявляют документы воинского учета;
  • по запросу организации иные документы, соответствующие специфике организации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами государственных структур.

Документ подписывается двусторонне в двух экземплярах. Один из них подшивается в личное дело работника, второй передается на руки гражданину. После издается приказ по организации о приеме на работу, с которым вновь принятого требуется ознакомить. Делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Источник: https://trudtk.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-obrazec/

Трудовой договор со сторожем – Трудовой договор, контракт

Трудовой договор с охранником образец 2019 года

 (место заключения договора)                                                                                       (дата заключения договора)

 _______________________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

 в лице ____________________________ ____________________________________,

                                                  (наименование должности)                                                                                      (Ф.И.О.)

 действующего на основании ______________________________________________,

 (Устава, Положения, Доверенности)

 именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и

 __________________________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой

(Ф.И.О.)

стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________,

(место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения)

 а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

 1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

 1.3. Работник обязан приступить к работе с “___” ___________ 20__г.

 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

 1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________

(основным или по совместительству)

местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

 2.1. Работник имеет право на:

  • предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
  • выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;
  • отдых;
  • полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование.

 2.2. Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

 2.3. Работодатель имеет право:

  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

 2.4. Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
  • предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

 3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.

 3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов.

 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

 3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

 4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.

 4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

 4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

 4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

 5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

 6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

 6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

 6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

 (полное наименование)

 ИНН _______________

__________________________________ ____________________ _________________

(наименование должности лица, подписавшего договор)                                                   (подпись)                                                (Ф.И.О.)

М.П.

Работник:________________________________________________________________

 (Ф.И.О.)

 паспорт: серия ________, № ________________

 выдан ______________________________________________ “___” ___________ 20 __ г.

 код подразделения: ________________

 зарегистрирован по адресу: ___________________________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

 ______________________________

(подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81%D0%BE_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BC/

Трудовой договор. Образец 2019 года

Трудовой договор с охранником образец 2019 года

Представляем вашему вниманию бланк типового трудового договора с работником  2019 года. Образец договора соответствует трудовому законодательству на 2019 год.

Вы можете бесплатно скачать образец трудового договора в формате pdf, распечатать его и заполнить договор в письменном виде от руки, или скачать бланк в формате doc или docx, открыть его с помощью MS Word, заполнить и распечатать уже готовый трудовой договор.

Трудовой договор является одним из важнейших документов, регулирующих взаимодействие между работником и работодателем. Поэтому, соискателю при устройстве на новую работу, ровно как и работодателю при приеме новых сотрудников, необходимо знать, что должен содержать в себе трудовой договор.

Данное соглашение содержит в себе основные положения, которые оговариваются при принятии нового работника в штат. Трудовой договор регламентируется Трудовым кодексом РФ и не может нарушать, установленные им, нормы. Вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Существует два вида договора:

  1. Срочный — заключается на срок не более пяти лет;
  2. Бессрочный — заключается на неопределеннй период.

В срочном договоре обязательно указывается срок окончания действия и причины прекращения. При окончании срока действия если стороны не расторгают договор, он становится бессрочным.

Перечень обязательных данных трудового договора

Договор не будет действительным в случае отсутствия в нем следующих данных:

  • ФИО нового сотрудника без сокращений;
  • данные документа, удостоверяющие личность работника;
  • название и реквизиты организации, ФИО и должность нанимателя;
  • наименование подразделения и должность, которую будет занимать;
  • должностные обязанности нанимаемого;
  • размер заработной платы;
  • гарантии, предоставляемые работодателем;
  • условия, согласованные обеими сторонами;
  • дата заключения соглашения и подписи сторон.

Условия трудового договора

Так же в договор договоре должны быть обязательно прописаны условия:

  • место работы, с указанием является ли филиалом или обособленным подразделением);
  • трудовые обязанности нанимаемого;
  • сроки вступления сотрудника в новую должность
  • наличие и условия испытательного срока
  • условия оплаты труда, система мотивации, дополнительные надбавки и бонусы
  • график работы. Если график работы не стандартный, прописывается рабочее время, время обеда, отдыха, выходные дни
  • в случае вредности производства или выполнения опасных работ предусматриваются гарантии и компенсации работодателя.
  • характер работы (разъездной, в офисе, на производстве и т.д.)
  • условия работы на рабочем месте.
  • условия социального страхования и налогообложения.

Кто и когда составляет трудовой договор

Обычно организации уже имеют в своем документообороте шаблон трудового договора, который разрабатывается в соответствии с условиями труда, особенностями производства и спецификой предприятия. В форму договора вносится личная информация сотрудника, дополнительные условия, корректировки и итоговый вариант подлежит согласованию обеими сторонами.

Приступить к рабочим обязанностям сотрудник может после подписания трудового соглашения, затем издается приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку.

Если в договоре отсутствует дата, с которой сотрудник должен выйти на работу, тогда таковой является следующий день после заключения договора.

Если в указанный срок работник не приступает к рабочим обязанностям — соглашение аннулируется.

Так же возможен следующий вариант, когда сотрудник начинает рабочую деятельность на предприятии, а договор заключается в течении 3-х дней.

Трудовой договор заключается только в письменном виде, в двух экземплярах, один выдается работнику, второй остается у нанимателя.

Так же трудовой договор может предполагать совместительство. Сотрудник работая на основной работе, выполняет другую в свободное время. Совмещение может быть внешним у разных работодателей и внутренним — в рамках одного предприятия.

Изменения в трудовом договоре

Все изменения в трудовое соглашение вносятся в письменном виде и по согласованию сторон. К таким изменениям можно отнести, например, изменение условий труда, оплаты, функционала, должностных обязанностей, перевод на другую должность и т.д.

Расторжение трудового договора

Договор может быть прекращен по инициативе любой из сторон, либо по обоюдному соглашению.

Если работник хочет уволиться из организации, он предупреждает об этом нанимателя в письменном виде за 2 недели. Если работодатель не против, трудовые отношения можно прекратить без срока отработки. Если срок расторжения прошел, а работник продолжает работать, то соглашение продолжает свое действие.

Инициатива работодателя четко прописана в трудовом кодексе РФ. Нельзя уволить сотрудника, в период его отпуска или временной нетрудоспособности, за исключением случая, связанного с ликвидацией организации.

Скачать трудовой договор (образец) 2019 в pdf (97,3 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2019 в doc (51,7 Кб)

Скачать трудовой договор (образец) 2019 в docx (15,8 Кб)

Источник: https://obrazec-dogovora.ru/dogovor/trudovoy-dogovor-obrazets.html

Скачать бланк и образец срочного трудового договора 2019 года

Трудовой договор с охранником образец 2019 года

Документ, который определяет сотрудничество между работником и работодателем, называется трудовым договором. Когда обе стороны подписывают данный документ, у них появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Естественно, закон обязывает участников договора беспрекословно соблюдать его условия.

Подписывая документ, наемный работник должен соблюдать график, который принят организацией, добросовестно выполнять свои обязанности. Сторона, предоставляющая рабочее место, не должна оставлять сотрудника без работы, а соответственно, и без заработной платы. Она должна выдаваться в определенные сроки.

Еще до подписания договора наниматель должен ознакомиться с правилами компании, в которой он собирается работать. Он заранее должен изучить должностные инструкции, распорядок трудового дня, условия оплаты.

Файлы для скачивания:

  • Скачать бланк трудового договора 2019 года
  • Образец

Типовая форма трудового договора образца 2019 года

Законодательство РФ позволяет любому человеку выбирать работу по своим личным предпочтениям.

Но в любом случае, работодатель обязан обеспечить нормальное рабочее место, отвечающее санитарным нормам и требованиям техники безопасности.

Подписанный документ является юридическим подтверждением того, что стороны начали между собой трудовые отношения. Кроме этой связи, документ определяет права и обязанности, соблюдая которые, достигается высокая производительность.

(: “Аудит трудового договора”)

Для оформления договора применяется типовая форма. При составлении документа в письменной форме обязательно должны указываться основные пункты:

  1. Предмет договора. Здесь указывается, какое предприятие принимает на работу гражданина, и на какую должность. Устанавливается срок действия документа и дата начала работы. Если будущий сотрудник берется на испытательный срок, необходимо указать его продолжительность.
  2. Обязанности и права сотрудника. Подробно прописывается, что работник имеет право делать. Также указывается, что входит в его должностные обязанности.
  3. Права и обязанности работодателя. Следует отметить, какие обязанности на него возлагаются, и какими правами обладает наниматель в отношении к работнику.
  4. Режим работы и отдыха. Указывается не только время рабочего дня, но и устанавливаются выходные, праздничные и отпускные дни.
  5. Заработная плата. Работодателем устанавливается сумма оплаты труда, компенсационные выплаты и премии.
  6. Порядок урегулирования конфликтов и возможность одностороннего расторжения договора.
  7. Дополнительные условия.
  8. Данные обеих сторон, места для подписей.

Между собой договоры могут различаться длительностью своего действия. Так, можно заключить бессрочный договор. Имеется возможность заключить документ на конкретный период. При этом его длительность не может превышать 5 лет.

(: “Оформление трудового договора”)

Нужно понимать, если срок действия договора закончился, но сотрудник продолжает трудиться на предприятии, автоматически будет считаться, что документ не имеет конечного срока. При составлении бессрочного договора, его можно поменять на срочный. Однако для этого необходимо расторгнуть предыдущий, и составить новый договор, который будет иметь какой-то срок.

Кроме этого, трудовые договоры различаются и по характеру трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • основное место занятости;
  • временная работа продолжительностью не более 2 месяцев;
  • сезонная работа;
  • краткосрочный контракт;
  • сотрудники, выполняющие свои обязанности удаленно;
  • государственная служба.

Где хранится заполненный экземпляр договора

Следует помнить, после того, как работник фактически приступил к выполнению своих служебных обязанностей, договор необходимо оформить не позднее трех дней.

При заключении трудового договора необходимо заполнить два экземпляра. Каждый из них подписывается, как работодателем, так и наемным работником. Одна копия выдается работнику на руки.

Получение документа сотрудник подтверждает письменно.

Вторая копия остается на хранении у работодателя. На предприятии данный документ поступает в отдел кадров, где и хранится установленный период времени. Так как в будущем этот договор понадобится при начислении пенсии сотруднику, он должен храниться в организации на протяжении 75 лет. Также документ может храниться в отделе кадров до ликвидации компании.

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Зная основные различия этих документов, вы будете точно знать, какой из них необходимо составлять в той или иной ситуации.

Основные особенности трудового договора:

  • работник обязан выполнять не какую-либо работу, а исключительно свои обязанности. При этом он подчиняется установленному распорядку внутри организации;
  • работник подчиняется своему руководству и всем сотрудникам, занимающим более высокую должность;
  • сотрудник имеет право получать не только заработную плату, но и аванс. Т.е. он может потребовать расчет дважды в месяц;
  • работник обязан выполнять исключительно свои функции.

Особенности гражданско-правового договора:

  • работник не подчиняется внутренним правилам организации, и может выполнять практически любую работу, возложенную на него работодателем. Таким образом, при составлении договора нельзя указывать, что сотрудник будет соблюдать трудовой режим компании;
  • равенство сторон. Это означает, работник имеет те же права, что и работодатель. По сути, у такого сотрудника нет начальника, стоящего на более высокой должности;
  • может быть выбран любой порядок получения заработной платы. В каждом конкретном случае обе стороны должны прийти к единому мнению;
  • этот вид договора обязывает сотрудника выполнять различную работу, направленную на достижение результата, полезного для всей организации. При составлении такого документа недопустимо указывать, что сотрудник должен выполнять какие-то определенные функции;
  • такой договор не может быть бессрочным. Он заключается на определенный срок. Также его действие может быть закончено после того, как при сотрудничестве был достигнут желаемый результат.

При оформлении договора этим положениям должно быть уделено максимум внимания. Например, в гражданско-правовом документе не должно быть указано, что сотрудник будет получать оплату, по обычному графику. Все формулировки должны отвечать именно тому договору, который оформляется. В ином случае в судебном процессе одна из сторон может признать трудовой договор гражданско-правовым, и наоборот.

Эти документы имеют определенные преимущества и недостатки. Так, со стороны работника можно выделить положительные стороны трудового договора:

  • стабильный размер оплаты и своевременное ее получение;
  • все привилегии штатного сотрудника;
  • права работника защищены трудовым законодательством;
  • предоставляются все необходимые условия работы;
  • получение стажа и пенсии;
  • право получать социальные выплаты.

Главный недостаток трудового договора заключается лишь в том, что сотрудник обязан придерживаться распорядка организации. В ином случае на него может быть наложено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Для работодателя более удобным является оформление гражданско-правового договора:

  • работник заинтересован на достижении определенного результата, что положительно сказывается на организации;
  • сотрудник сам заботится о комфортных условиях своей работы;
  • не нужно обеспечивать условия, гарантированные трудовым кодексом;
  • нет необходимости выдавать зарплату по штатному графику, как правило, расчет осуществляется после окончания определенного объема работ.

Как составить трудовой договор с работником в 2019 году

Договор можно заключать с человеком, возраст которого старше 16 лет. Хотя закон разрешает оформлять контракт и с подростками в возрасте 14 лет.

Однако делается это в определенных ситуациях:

  • предоставление легкого труда;
  • работа не мешает процессу обучения;
  • официальное согласие родителей;
  • работа не нанесет подростку психологического, физического и нравственного вреда.

В шапке документа необходимо указать название компании и ФИО будущего сотрудника. Кроме ИНН и паспортных данных, нужно проставить дату и место заключения контракта. Также указывается и другая информация:

  • место работы;
  • должность;
  • условия оплаты;
  • когда именно сотрудник приступил к работе;
  • срок окончательного действия документа, если он установлен;
  • режим отдыха и труда;
  • характер работы;
  • рабочие условия.

В договоре имеется пункт, предназначенный для дополнительных условий. Здесь могут указываться:

  • данные об испытательном сроке;
  • согласие на неразглашение;
  • условия дополнительного страхования;
  • после испытательного срока сотрудник должен отработать какое-то время;
  • информация о материальной ответственности.

Необходимо помнить, если главные пункты договора будут упущены, это является поводом для одностороннего расторжения контракта. Если обнаружено, что здесь присутствует не вся информация, ее можно дописать. Но предпочтительнее вносить упущенную информацию в дополнительное соглашение. Этот документ также должен быть оформлен в двух экземплярах.

Заполняя договор, рекомендуется обратить внимание на некоторые нюансы:

  1. Если в договоре ничего не указано про испытательный срок, сотрудник считается сразу принятым на работу. Таким образом, работодатель не имеет права уволить нового работника из-за того, что он не прошел испытание.
  2. Если в документе не указано, где конкретно находится рабочее место сотрудника, достаточно сложно будет уволить его за прогул, если он и будет фактическим. В этой ситуации суд будет на стороне работника. Работодателю рекомендуется четко указать, цех, отдел или филиал, в котором новый сотрудник должен работать.
  3. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника выполнение работ, которые не входят в его обязанности. Поэтому они должны быть четко прописаны в договоре.

Скачать бланк и образец трудового договора 2019 года

  • Скачать бланк трудового договора 2019 года
  • Образец

Источник: https://InfoBlank.com/trudovoj-dogovor/

Трудовой договор с работником образец 2019 года – скачать бесплатно

Трудовой договор с охранником образец 2019 года

Хозяйственная деятельность субъекта часто сопровождается привлечением наемного персонала. С этой целью руководство компании должно сделать трудовой договор с работником.

При этом законодательные акты закрепляют, что оформление трудового соглашения является прямой обязанностью администрации организации или предпринимателя, если они привлекают со стороны людей для осуществления деятельности.

Понятие трудового договора

Регулирование порядка оформления контракта с сотрудником, а также понятие такого договора определяются в ТК РФ. Эти нормы устанавливают, что трудовой контракт выступает как соглашение администрации с работником, составленное в письменной форме.

Документ содержит описание работы, которую данный человек должен выполнять, а также условия труда и оплаты за перечисленные трудовые функции, обеспечивающиеся со стороны руководства фирмы.

При этом все трудовые функции, которые перечислены в подписанном контракте, работник должен осуществлять самостоятельно, без привлечения третьих лиц, соблюдая установленный в организации распорядок труда.

Работодатель обязуется в трудовом соглашении, при выполнении работником всех его обязанностей, в установленные сроки на предприятии производить выплату ему вознаграждения.

Важно: основной документ, который устанавливает между работником и работодателем трудовые отношения является трудовой договор и является обязательным. При этом заявление о приеме на работу и приказ о трудоустройстве являются второстепенными документами.

Положения трудового законодательства закрепляют необходимость существования для трудового соглашения письменной формы, который должна быть составлена как минимум в двух экземплярах по одно для сотрудника и его нанимателя.

На каждой из них должны обязательно присутствовать визы как принимаемого работника, так и представителя администрации компании (директора). Их наличие подтверждает добровольность вступления в трудовые отношения на указанных в трудовом договоре условиях каждой стороны

При этом нормы права требуют, чтобы экземпляр соглашения сотруднику был не просто вручен, а на трудовом договоре администрации содержалась отметка данного сотрудника о получении своего бланка. Это закреплено в ч.1 ст 67 ТК РФ.

Если администрация составит трудовой контракт не в письменной виде, а путем устного соглашения, этот договор будет считаться заключенным, но не в правильной форме, если работник начал выполнять свои функции, и руководство знало об этом. И к администрации компании в этой ситуации могут быть применены меры ответственности.

Важно: ч.2 ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость составления в письменной форме трудового соглашения в срок до трех дней с момента притупления сотрудника к выполнению его обязанностей. Это условие обязательно и для ИП.

На данной страничке можно трудовой договор скачать бланк.

Что должно быть включено в договор с работником

Трудовое законодательство РФ определяет условия заключения трудового договора, какие обязательно должны быть рассмотрены в составляемом с сотрудником соглашении.

Они закреплены в ч.1 ст. 57 ТК РФ:

  1. полные Ф.И.О. нанимаемого работника;
  2. название субъекта бизнеса, который выступает работодателем;
  3. реквизиты документов, позволяющие идентифицировать стороны;
  4. ИНН работника и работодателя;
  5. обозначения лица, правомочного составлять с сотрудником трудовой контракт и основания его правомочий;
  6. обозначение месторасположения подписание договора и время, когда это произошло.

Помимо выше указанных сведений устанавливаются также дополнительно такие условия трудового договора, какие каждая сторона желает рассмотреть в составленном соглашении.

Внимание: если работник принимается по совместительству, то есть у него уже есть основное место работы, информация об этом обязательно должна присутствовать в трудовом контракте в предмете договора.

Это условие является одним важнейших пунктов соглашения с работником, так как здесь определяется адрес, где сотруднику нужно выполнять свои производственные функции.

Местом работы часто является адрес расположения самого работодателя. В договоре может указываться адрес и структурное подразделение, в каком будет трудиться нанимаемый сотрудник.

При этом важно помнить, что если нанимаемый человек должен будет работать в филиале или ином обособленном подразделении, в соглашении нужно указывать адрес расположения этого филиала или подразделения.

Законодательство допускает возможность для работника, осуществлять свою деятельность дома, тогда местом его работы надо в трудовом обязанности удаленно не только у себя дома, тогда в контракте с ними нужно прописывать в качестве места работы адрес фактического осуществления ими работы.

Трудовое право в ст. 312.1 определяет, что место работы людей, осуществляющих трудовые функции дистанционно, может работодателем не контролироваться руководством фирмы. Чтобы связаться с нанятыми работниками администрация может использовать телекоммуникационные средства связи.

Внимание: если сотрудник принимается на основное место работы в офис, то работодатель (как ООО, так и ИП) обязан провести специальную оценку условий труда. Если же принимается работник на дистанционную работу, то в СОУТ нет необходимости.

В составленном трудовом соглашении необходимо обязательно зафиксировать функцию, которую сотрудник должен осуществлять выполняя свою работу. Здесь можно прописать профессию работника, должность, которую нужно записать в соответствии со штатным расписанием, квалификацию, специализацию, разряд и подобное.

Если в штатном расписании отсутствует должность на какую оформлен работник, то в него нужно внести изменения. Запрещено оформлять сотрудников на должности, которые отсутствует в штатке.

Когда принимается сотрудник на должность, в соответствии с СОУТ на которой положено осуществлять различные выплаты и обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии, то при указании должности обязательно нужно осуществлять указание кода специальности в соответствии с профессиональными стандартами и справочниками по квалификации работников.

День начала работы

Условие должно включаться в трудовое соглашение на основе ст. 61 ТК РФ. В данном пункте закрепляется, что датой начала является срок, который указывается в подписанном трудовом соглашении.

Если стороны не рассмотрели данный момент при составлении контракта, то сотруднику нужно начать выполнение своих функций на следующий рабочий день, после того как подписанный документ вступит в силу.
Срок действия трудового контракта

В этом пункте необходимо рассмотреть тип оформляемого с работником трудового соглашения. По умолчанию все договора заключают на неопределенный срок. В строго определенных случаях контракт можно оформить с указанием конкретного срока его действия.

Тогда он считается срочным. Законодательство требует указания причины, по которой с сотрудником оформляется срочный трудовой контракт. Если точно указать дату окончания соглашения не возможно, тогда необходимо описать событие, при наступлении которого договор будет признан расторгнутым.

Условия выплаты вознаграждения

Согласно Ст. 129 ТК РФ зарплата должны включать в себя:

  • Оплату за то, что сотрудник выполняет свои обязанности;
  • Различные компенсации, в которые входят доплаты за условия работы, ненормированный характер труда, вредные и опасные показатели на трудовом месте, труд на территории Крайнего Севера и т. д.
  • Стимулирующие выплаты, к примеру премии и иные поощрения.

Внимание: в трудовом соглашении прописывается оклад либо тарифная ставка согласно штатного расписания, а также причитающиеся дополнительные и стимулирующие выплаты. При работе по совместительству здесь указывается, что оплата производится на 0.5 ставки.

При этом данные об окладе либо ставке указываются в обязательном порядке, а о стимулирующих выплатах — могут указываться, либо проставляться отсылка к соответствующим внутренним актам. Однако делать отсылку на Положение по оплате труда, но не указывать непосредственно размер оклада либо ставки запрещено.

Время выплаты заработной платы

В 2016 году закон изменил правила выплаты авансовой и оставшейся частей заработка (ст 136 ТК РФ). С этой даты на предприятии во внутренних документах должны быть четко приписаны даты, в которые выдается каждая часть, при этом между двумя датами не должно быть промежутка больше 15 дней.

Также указанные даты должны быть включены и в трудовое соглашение, а также рядом сделана ссылка на определивший их внутренний акт.

Режим времени труда и дни отдыха

Такая информация должна вноситься в трудовое соглашение в обязательном порядке, если время труда и отдыха данного работника будет отличаться от общепринятых на предприятии. Например, в компании закреплена рабочая неделя из пяти дней с двумя выходными, но у работника будет график труда «сутки через трое».

Если предполагается, что сотрудник будет трудиться наравне со всеми, то указанный пункт допустимо не включать.

Условия, устанавливающие характер работы

Работник может выполнять свои рабочие функции не в офисе, а находясь в разъездах. Данной подход необходимо также установить в трудовом соглашении. Это очень важно, поскольку от внесения такой информации будет зависеть документальное оформление деятельности сотрудника.

Внимание: если деятельность работника установлена как разъездная, то согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ такого рода поездки не будут считаться командировками.

С 2014 года в трудовое соглашение в обязательном порядке включаются данные о том, какие условия труда содержатся на месте, предназначенном для сотрудника. Это закреплено в абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Данное условие введено в связи с возложением на работодателей обязанностей проводить на местах спецоценку условий.

При этом класс и подкласс условий, которые будут определены спецоценкой, желательно указывать в заключаемом трудовом соглашении.

Ранее, в трудовые соглашения включалась информация по проведенной аттестации рабочих мест. Однако до конца 2018 года на всех без исключения местах должна быть осуществлена спецоценка, которая отменяет данные, полученные при аттестации.

Если компания только организовалась, и на рабочих местах не проводилась ни аттестация, ни спецоценка рабочих мест, то указывать такие сведения можно только после выполнения необходимой процедуры.

Нормы моющих средств

Какое количество такого рода веществ будет выдаваться работнику в процессе осуществления им трудовой деятельности, нужно указывать в оформленном с ним соглашении. Это закрепляет п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н).

Однако первоначально объем моющих средств, которые предназначены для сотрудников каждой категории, нужно закрепить в отдельном распоряжении по предприятию. Упомянутый выше стандарт в своем приложении №1 определяет примерный вид такого рода распоряжения.

Данные об обязательном социальном страховании сотрудника

Работники, которые выполняют свою деятельность на основании трудовых соглашений, подпадают под действие законодательства о страхованиях пенсионного, социального и медицинского характера.

Они устанавливаются следующими актами:

  • ст. 2 закона № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”от 29.12.2006;

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/trudovoy-dogovor-s-rabotnikom.html

Мир юриста
Добавить комментарий