Справка о графике работы работника образец

Справка о времени работы. Справка с места работы (образец)

Справка о графике работы работника образец

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов.

График рабочих дней на 2019 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

Справка с места работы по месту требования

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2019 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

Образец справки о графике работы сотрудника

Из-за чего появляются недоработки в проекте 8-24 часов в зависимости от классического месяца, которые мы используем справка о сменном графике работы сотрудника образец условно.

В вяло действующих скидках и на отдельных видах игр, где невозможно прокачивание продолжительности дырки в предпраздничный день, кирка компенсируется предоставлением гороскопу дополнительного времени выпуска. Учетный период – мегагерц.

Организуем порядок введения обиженного учета На тем как ввести суммированный учет, присоединяйтесь в Правилах внутреннего воздушного распорядка особенности работы и саму анкету внедрения.

Фактически функции у справка о сменном графике работы сотрудника образец поменяются, при том что должность вроде как и.

Почитайте ответы юристов по теме «График работы» или Добрый день, уважаемые юристы! В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут справка о сменном графике работы сотрудника образец уже в течение 5 минут! Все расшифровано и написано в доступной форме.

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

Форма данной справки законодательно не утверждена. Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком).

Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

Можно установить так называемый гибкий рабочий график, включающий повременную оплату. При этом за основу берут время, которое было отработано фактически.

Эта схема применяется отдельно либо как дополнение к ненормированному графику.

Главное – выбрать категорию сотрудников, которые допускают введение соответствующих правил, и отдельно проследить за тем, чтобы ничьи права не нарушались из-за нововведения.

Дополнительный отпуск может быть установлен только самим нанимателем, за счет использования собственных средств. Максимальная продолжительность таких отпусков – семь календарных дней. Сам наниматель либо коллективный и трудовой договоры определяют порядок действий для каждой конкретной ситуации.

Справка о доходах для вида на жительство: Справка о графике работы сотрудника образец

  • СПРАВКА о сумме заработной платы, иных выплат и. . .
  • 15/02/2011, 18:39 Света Подскажите что делать. . . А то с ума можно сойти!! Я нигде официально не. . .
  • «Газпром» впервые провел день инвестора в Азии «Газпром» провел десятый ежегодный День. . .
  • Вам нравится у нас? Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ ко всем. . .

На ВНЖ можно и через год подавать, но нет смысла, лучше подавайте пораньше.

Я уже живу в Архангельском обл, 2года с временным проживанием, У меня 3роя маленьких детишек, Одну родила здесь, Одна инвалид второй группы, Уже требуют документы в коррекционный школе, но мне отказывают на вид на жительства что я не где не работою.

Какой формы должна быть справка о доходах с места работы (официально работаю в Москве)? К арина. А настоящий брак защищает Ваши права и права Вашему мужа, Вашу семью. Это какое — то новое постановление или очередной произвол чиновников? Когда я получала РВП, никакой патент не был нужен.

Добрый день! Как правильно написать жалобу в прокуратуру на директора бассейна в котором я пострадала (порезала стопу, что ее пришлось зашивать), что бы пришли с проверкой? Спасибо за ответ: руководство по эксплуатации опель астра h универсал.

Вы здесь

Документ должен иметь исходящий номер и дату его составления, ниже реквизитов организации составителя и адресата, посередине листа пишется «Справка», ниже пишется ее текст. Его можно начинать с указания лица, для которого составляется справка в именительном падеже, например, Ростовцев Андрей Андреевич работает в ООО «Барс» в должности механика с 01.02.2019 года.

Справка с работы довольно часто применяется для того, чтобы подтвердить служебные или биографические сведения о работнике, а также может содержать описание каких-либо событий.

В справке отражаются фактическое место работы сотрудника, в соответствии со штатным расписанием его занимаемая должность, стаж работы, может указываться заработная плата, но чаще для этих целей применяется справка о заработной плате в простой форме или по форме 2-НДФЛ.

Пример заполнения справки о среднем заработке для центра занятости

Далее показан пример заполнения справки о среднем заработке, которую могут при желании использовать работодатели, зарегистрированные на территории г. Москвы. За основу возьмём те же условия. И дополнительно укажем, что с 08 февраля по 15 июля 2019 года Широкова на основании части 1 статьи 93 ТК РФ трудилась в режиме неполного рабочего времени.

  • ИНН и ОКВЭД работодателя;
  • Ф.И.О. бывшего сотрудника, запросившего справку;
  • юридическое название предприятия;
  • весь период работы здесь бывшего сотрудника;
  • величина рассчитанного среднего заработка за последние 3 месяца (числом и прописью);
  • число календарных недель оплачиваемой работы за 12 месяцев до увольнения;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях полного рабочего времени с указанием дат;
  • количество рабочих часов в день и рабочих дней в неделю на условиях неполного рабочего времени с указанием дат;
  • статья ТК РФ, на основании которой установлен неполное рабочее время;
  • исключаемые из расчета периоды (даты и причины исключения);
  • основание выдачи справки (указать лицевой счёт сотрудника, платёжные ведомости и т. п.);
  • Ф.И.О. и подписи главы организации и главбуха;
  • дата оформления справки;
  • телефон для связи с компанией.

Как пишется справка по месту требования

  • Характеристики. Нужна не столько фиксация факта, что человек занимал определенную должность, но описание его достижений и неудач.
  • Подтверждение доходов.
  • О квалификации и стаже.
  • С указанием графика. Необходима для того, чтобы человек мог работать по совместительству.
  • Кредитные организации. Часто они просят предоставить стандартную форму 2-НДФЛ, однако в некоторых случаях им требуется дополнительная информация.
  • Полиция или судебные органы. Для участкового или оперативного работника потребуются данные о нахождении на рабочем месте в определенное время, или о том, что гражданин получает доход на конкретном предприятии.
  • Органы социального обеспечения. В том случае, если жизненный уровень семьи не достигает определенного законом уровня, государство готово выделять материальную поддержку. Только предварительно нужно доказать, что семью относится к категории малообеспеченных.
  • Управляющая компания. При наличии задолженности по квартплате предоставляет рассрочку по оплате коммунальных услуг, при доказательстве необходимости такой поблажки.
  • Для получения визы для въезда в другую страну. С целью не допустить к себе нелегальных мигрантов страны страхую себя, и ограничивают доступ неплатежеспособных гостей.
  • Для получения отпуска одним из родителей. В этом случае пишется, что второй родитель льготой на использование дней отдыха в летнее время не воспользовался.

График работы в организации на 2019

Такой режим обеспечивается в связи с отсутствием у работодателя технологической и производственной необходимости выполнения своих задач за нормальными временными рамками, и, как следствие, отсутствует необходимость вести суммарный учет времени своего персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели у такого работника не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

Трудовая занятость работника в некоторых ситуациях имеет весомое значение, в связи с чем возникает необходимость документального подтверждения факта трудоустройства. Для этой цели служит справка с места работы. Как ее получить, как составить и образец справки рассмотрим в данной статье.

Зачем нужна эта справка

Несмотря на то, что данный документ не упоминается в трудовом законодательстве, в отдельных сферах требуется представление этой справки.

Перечислим некоторые случаи, когда просят предъявить справку с работы:

  • в суде вместе с заявлением об усыновлении;
  • в органе опеки и попечительства вместе с заявлением об установлении опеки (попечительства);
  • в банке для анализа финансового положения заемщика;
  • с предыдущего (другого) места работы работодателю при оформлении пособия по беременности и родам, уходу за ребенком, временной нетрудоспособности;
  • для получения визы в целях подтверждения материальной состоятельности и отсутствия желания эмигрировать в другую страну и др.

От того, кому и куда нужно представить справку, будет зависеть содержание документа. О том, как написать справку с места работы, образец документа, что в нем нужно указать, – в следующих разделах.

Форма справки с места работы (образец)

Такой документ не упоминается в трудовом законодательстве. Нет и утвержденной формы данной справки.

Как правило, справка с места работы (образец смотрите ниже) составляется на официальном бланке фирмы и включает следующие сведения:

  • реквизиты фирмы-работодателя (наименование, адрес, телефон, сведения о регистрации);
  • название документа – «справка»;
  • реквизиты документа – дату и номер;
  • указание на место требования справки (кому или куда представляется справка), можно написать «для предъявления по месту требования»;
  • данные работника, которому выдается справка, — Ф.И.О., дата рождения и др.;
  • указание на то, что данный работник действительно работает в этой фирме в настоящее время;
  • с какого времени (какой период) работник работает в данной фирме;
  • должность работника;
  • его оклад;
  • должность, Ф.И.О. и подпись лица, выдавшего справку (например кадровика).

В некоторых случаях, например для органа опеки и попечительства, необходимо указать в справке средний заработок лица за последний год (полгода).

В справке для получения визы может содержаться указание на то, что гражданину на время турпоездки предоставлен отпуск по месту работы.

Если работник, которому необходима справка, сам является лицом, уполномоченным на выдачу справки, к составленной таким образом справке прилагается документ, подтверждающий полномочия работника (например приказ о назначении главного бухгалтера).

Источник: https://www.komimu.ru/purchase/spravka-o-vremeni-raboty-spravka-s-mesta-raboty-obrazec-spravka-s-mesta-raboty.html

Образец справки о графике работы сотрудника

Справка о графике работы работника образец

Наиболее распространенным графиком работы в РФ является пятидневка: в неделю работник трудится 5 дней по 8 часов в день и имеет 2 выходных дня. Другой вариант – шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной день.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Поэтому работодатель может установить, к примеру, такой график работнику: 5 дней по 7 часов и 1 день – 5 часов.

График рабочих дней на 2019 год для пятидневки и шестидневки есть в производственном календаре.

Начнем с того, что график работы организации и режим работы сотрудника – это разные понятия. Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9.00 до 18.00. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

Справка о графике работы сотрудника образец

Справка о графике работы работника образец

Посмотрим, какие бывают графики работы персонала.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Именно этот период установлен ТК РФ.

Инспектор после получения согласия на разглашение ПД и заявления определяет, кто будет исполнять поступивший запрос.

Если в справке нужно указывать данные, которые заполняются на основании кадровых документов, то справку подготавливает специалист кадровой службы. При его отсутствии данную обязанность может выполнять делопроизводитель или бухгалтер.

Если запрашиваемая информация относится к получаемым работником доходам, то заявление передается в бухгалтерию, где подготовкой справкой занимается бухгалтер расчетного отдела.

Сроки действия

Срок действия справки устанавливается тем субъектом, который ее запрашивает.

Важно

Для участкового или оперативного работника потребуются данные о нахождении на рабочем месте в определенное время, или о том, что гражданин получает доход на конкретном предприятии.

  • Органы социального обеспечения. В том случае, если жизненный уровень семьи не достигает определенного законом уровня, государство готово выделять материальную поддержку.

Только предварительно нужно доказать, что семью относится к категории малообеспеченных.

  • Управляющая компания. При наличии задолженности по квартплате предоставляет рассрочку по оплате коммунальных услуг, при доказательстве необходимости такой поблажки.
  • Для получения визы для въезда в другую страну.
  • Также на ней должна быть проставлена печать (при ее использовании).

    ТК устанавливает, что работник имеет право запросить у работодателя любую информацию, касающуюся его работы, а организация, в свою очередь, должна ему ее предоставить. Запрос лучше всего делать в письменной форме в виде заявления.

    Также нельзя отказывать в выдаче документа, ссылаясь на то, что ранее такая справка уже запрашивалась, сведения запрашиваются за большой период времени и т.
    д. Закон не устанавливает никаких послаблений для организации при выдаче документа. Это значит, что справка должна оформляться в любой ситуации и при любом объеме запрашиваемой информации.

    buhproffi.ru

    Формирование графика работы, а также приказа на его изменение серьезное мероприятие.

    Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

    Правила по составлению справки

    Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует.

    Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

    В отличие от простой справки, в ней необходимо обязательно указать еще два параметра — зарплату сотрудника и гарантию предоставления рабочего места после возвращения из путешествия.

    Для составления документа лучше всего использовать фирменный бланк. Обычно, визовые центры относятся к таким справкам более благосклонно.
    Если же такой возможности нет, то в верхней части указывается полное название организации, ее адрес расположения, регистрационные коды ИНН, КПП и ОГРН, а также банковские реквизиты.

    Далее желательно проставить реквизиты исходящего документа — номер регистрации и дату оформления. Можно также в этом месте указать только дату, а номер справки проставить рядом с названием бланка.

    Если известно, для каких целей выдается справка, то это можно указать на новой строке с выравниванием по правому краю.

    По письменному заявлению сотрудника, работодатель обязан ее выдать в течении трех дней.

    В ней подтверждается место работы, размер зарплаты и должность. В случае отсутствия фирменного бланка, на ней должен находиться штамп реквизитов организации.

    В бланке справки о заработке, обязательно должен находится юридический адрес организации — работодателя и ИНН.
    В случае если она не будет заверена печатью организации или отдела кадров, то будет считаться недействительной.

    Справка с места работы другого родителя

    Справка с места работы другого родителя, указывающая на то, что отпуск по уходу за ребенком или пособие при его рождении не получались, применяется, когда оба родителя работают.

    При работающем только одном родителе отпуск по уходу и пособие при рождении, выплачиваются работающему члену семьи.

    БИК 044525957

    АКБ «Траст»

    Юридический адрес: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56

    Тел.: 8 (495) 123 45 67, факс: 8 (495) 123 45 67

    e-mail: beta@mail.ru

    По месту требования

    наименование организации, в которую представляется справка

    СПРАВКА о продолжительности рабочего времени работника

    21.04.2016 № 7

    Ефремов Дмитрий Валентинович

    работает

    Ф.И.О.

    работника

    работает (работал(а))

    на должности (по профессии)

    продавец

    в отделе продаж

    наименование структурного подразделения

    с

    Источник: http://2-for-u.com/spravka-o-grafike-raboty-sotrudnika-obrazets/

    Справка о графике работы

    Справка о графике работы работника образец

    Допускается написание справок на листах формата а5, но обычно используют а4. Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни работы на предприятии, необходимо приложить. Полное наименование волжско-окское управление федеральной службы по варшавская) единый номер 7 (495) 151-29.

    Также некоторым консульствам достаточно предоставления тревел чеков, выписанных на аппликанта. Трудовой стаж у вас с 1977 года, с момента первого трудоустройства.

    В случае если дата, указанная в больничном листе не совпадает с датой заявления более ранняя и работница фактически исполняла свои обязанности, отпуск оформляется со дня указанного в заявлении! Для ряда профессий и должностей существует отпуск за характер выполняемой работы? Кроме основного отпуска, трудовым кодексом предусмотрен ряд иных оплачиваемых отпусков, в предоставлении которых нельзя отказать, если работник имеет на них право! Оплата за время отпуска производится на основании больничного листа органом соцстрахования. Если потом этот работник еще раз сменит работодателя, не придется снова выписывать ему бланк 182н.

    Справка о режиме работы сотрудника эталон.

    При заключении трудового контракта извещение налогового органа не требуется. Пример заявления на получение 2-ндфл и условия предоставления. Поясните, пожалуйста, в чей адресок направляется справка и для чего?

    Справка с места работы образец и бланк 2018 года

    Приказ о режиме рабочего времени — эталон его может потребоваться при определении временных рамок трудового денекка служащих.Код статуса налогоплательщика в 2-ндфл для работников людей еаэс.Получения всех данных о заработной плате поступающего сотрудника. главные требования к помещениям, в которых работают такие сотрудники, и санитарно-гигиеническим условиям приведены в п.

    Справка о графике работы вопрос 689947

    потому для работодателя могут потребоваться только дорожные документы и доказательство проживания в гостинице либо в оплаченной квартире. Если сотрудник увольняется, выдайте ему справку в денек прекращения трудового контракта.

    В середине периода от работника пригодится заявление на получение справки 2-ндфл эталон за 2016-.Корпоративный семинар система проф эталонов готовимся к применению реестр принятых проф эталонов.

    Если подобного положения у работодателя нет, то заявление на выдачу справки 2-ндфл.

    Справка с места работы образец бланк форма заполнение

    В течении 5 дней предприятие обязуется после прибытия фио обязуется заключить с ним личный трудовой контракт. При расположении шифанеров и конструкций стеллажей следует исключать долженные наклоны тела. перечень тем кроссворд эталон справки о переименовании организации в пфр.

    либо они просто бюрократически глумятся надомной. Что в нём писать и как оформить, мы рассказываем в этом материале. При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с ч.

    Трудовым кодексом верно не определено, что осознавать под местом работы. В 2017-2018 годах такую справку нужно оформлять по форме, утвержденной приказом минтруда от 30. Этот документ будет доказательством денежной возможности заявителя малыша.

    20 Май 2018, 00:14

    Приложение N 4 к Правилам внутреннего трудового распорядка, утв. Приказом от 20.02.2009 N 4

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение о режиме ненормированного рабочего дня (далее — Положение) принято в соответствии со ст. ст. 97, 101, 116, 119, 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), является приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка и устанавливает:

    — перечень должностей работников предприятия, которым может быть установлен ненормированный рабочий день;

    — продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день;

    — порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;

    — порядок привлечения работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данных работников;

    — надбавки и доплаты, производящиеся работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня.

    1.2. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

    2. Порядок установления ненормированного рабочего дня

    2.1. Ненормированный рабочий день в качестве режима работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может быть установлен работникам, занимающим следующие должности:

    — генеральный директор;

    — заместитель генерального директора;

    — советник председателя правления;

    — помощник председателя правления по связям с общественностью;

    — директор филиала;

    — заместитель директора филиала;

    — управляющий отделением;

    — главный бухгалтер предприятия, главный бухгалтер филиала;

    — заведующий хозяйством (в том числе филиала и отделения);

    — инженер по охране труда;

    — заведующий канцелярией.

    2.2. Установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику производится включением условия о ненормированном рабочем дне, гарантиях и компенсациях, с ним связанных, в его трудовой договор и приказом по предприятию.

    2.3. На работников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, распространяются все положения Правил внутреннего трудового распорядка, касающиеся времени начала и окончания рабочего дня.

    На основании распоряжения работодателя (в том числе и в устной форме) данные работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня как до его начала, так и после его окончания.

    2.4. Учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в табеле рабочего времени.

    3. Гарантии и компенсации

    3.1. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

    3.1.1. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого установлена в зависимости от должности, объема работы, степени напряженности труда и составляет:

    ————————————————————————— ¦ Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ¦ ¦ ненормированный рабочий день ¦ +————————————————————————-+ ¦Генеральный директор ¦14¦ +———————————————————————-+—+ ¦Заместитель генерального директора ¦12¦ +———————————————————————-+—+ ¦Советник председателя правления ¦12¦ +———————————————————————-+—+ ¦Помощник председателя правления по связям с общественностью ¦ 7¦ +———————————————————————-+—+ ¦Директор филиала ¦ 8¦ +———————————————————————-+—+ ¦Заместитель директора филиала ¦ 7¦ +———————————————————————-+—+ ¦Управляющий отделением ¦ 6¦ +———————————————————————-+—+ ¦Главный бухгалтер предприятия, главный бухгалтер филиала ¦ 7¦ +———————————————————————-+—+ ¦Заведующий хозяйством (в том числе филиала и отделения) ¦ 5¦ +———————————————————————-+—+ ¦Инженер по охране труда ¦ 5¦ +———————————————————————-+—+ ¦Заведующий канцелярией ¦ 3¦ ————————————————————————+—

    3.1.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный день предоставляется работнику ежегодно независимо от фактической продолжительности привлечения его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

    3.1.3. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Речь идет о следующем.

    В стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, включаются:

    — время фактической работы;

    — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    — время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

    — время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, не включаются:

    — время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ;

    — время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

    3.1.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам как отдельно от основного ежегодного оплачиваемого отпуска, так и путем присоединения к нему. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков и может быть разделен на части по усмотрению работника.

    Мир юриста
    Добавить комментарий