Районый коэффициент в сургуте

Районный коэффициент сургут

Районый коэффициент в сургуте

Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Как они начисляются?

Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и подобных регионах насчитываются с первого рабочего дня:

  • В первые полгода они составляют 10%. Каждые последующие 6 месяцев увеличиваются на 10% до тех пор, пока не достигнут максимального значения, действующего для конкретного региона. Это характерно для 1 группы местности со 100% доплатой.
  • Для областей, относящихся ко второй группе и для которых надбавка не превышает 80%, действует немного иная система расчёта. При достижении 60% увеличение идёт уже не каждые 6 месяцев, а лишь раз в год.
  • У регионов третьей группы доплата в первый год работы – 10%. Далее она ежегодно становится больше на 10%.

ТК РФ).

Вместе с тем, в некоторых регионах местные власти устанавливают повышенные размеры районных коэффициентов для госорганов и учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений (ч. 2 ст. 316 ТК РФ, письма Минтруда России от 26 ноября 2012 г. № 11-4/660 и ФНС России от 26 марта 2013 г. № ЕД-4-3/5169).

Коммерческие организации финансирования из средств бюджета субъектов РФ или средств муниципальных образований по общему правилу не получают.

Таким образом, коммерческим организациям, не относящимся к бюджетной сфере, при предоставлении гарантий и компенсаций по районным коэффициентам следует руководствоваться размерами, установленными Правительством РФ.

Районный коэффициент сургут 2019

Иванов имеет право на применение коэффициента к зарплате.

Ежемесячно Иванов получает 14 000 руб., из них:

  • 10 000 руб. – за работу с учетом фактически обработанного времени (20 000 руб. × 0,5);
  • 4000 руб. – дополнительная выплата к окладу с учетом районного коэффициента (10 000 руб. × 40%).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

04.04.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году.

Районный коэффициент сургут 2017

Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания. Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

Стоит отметить, что такой коэффициент начисляется и выплачивается в полной мере абсолютно всем сотрудникам, которые проживают в экстремальных условиях. При этом не имеет значения, какая форма собственности у предприятия, на котором трудится работник.
Иными словами, как частные организации, так и государственные должны выплачивать такую прибавку.

Районные коэффициенты и надбавки по регионам России в 2019 году

О том, как распределяется районный коэффициент по регионам России, детально расписано в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995.

Районный коэффициент г. сургут

Поэтому сотрудник, которого направляют на полевые работы в районы, отличные от нахождения самой организации, имеет право на получение районного коэффициента в размере, установленном для региона, где он фактически осуществляет свою трудовую деятельность. Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 15 января 2016 г. № ТЗ/23333-6-1. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Пример, как определить районный коэффициент, если сотрудника направляли на полевые работы в другие районы, для которых установлены разные коэффициенты

ООО «Альфа» расположено в Иркутске, где применяется районный коэффициент к зарплате сотрудников 1,3.

Северный и районный коэффициент сургут

Северобайкальск 1,7 6 Республика Дагестан: для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря 1,2 для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря 1,15 7 Республика Ингушетия 8 Кабардино-Балкарская Республика 9 Республика Калмыкия: на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с.
Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им.

Районный коэффициент к заработной плате сургут

На их официальном сайте и других информационных ресурсах можно познакомиться с таблицей, содержащей перечень «особых» регионов РФ с соответствующими финансовыми коэффициентами.

№ Наименование субъекта РФ Размер РК 1 Республика Адыгея 2 Республика Алтай: на всей территории 1,4 Кош-Агачский, Улаганский районы 1,4 3 Республика Башкортостан: на всей территории 1,15 4 Республика Бурятия: на всей территории 1,2 Баргузинский, Курумканский, Окинский районы 1,3 5 Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г.

ТК РФ).

Каких-либо ограничений для коммерческих организаций по установлению повышенного размера районного коэффициента за работу на Крайнем Севере законодательство не содержит.

Размер районного коэффициента для организаций, расположенных на Крайнем Севере или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, должен быть установлен Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ).

Пока Правительство РФ этого не сделало, продолжают действовать размеры коэффициентов, установленные законодательством СССР.

Таким образом, самостоятельно устанавливать размер коэффициента в общем случае организации не вправе.

Вместе с тем, в некоторых регионах местные власти устанавливают повышенные размеры районных коэффициентов для организаций, финансируемых из региональных или местных бюджетов (ч.

2 ст. 316 ТК РФ). Коммерческие организации могут также принять решение применять такие коэффициенты (ст.

Районный коэффициент в сургуте

Доплаты труженикам Крайнего Севера и подобных (приравненных) секторов территории России описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993.

  1. Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
  2. На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
  3. Трудности экологической ситуации.
  4. Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.

Источник: https://pravo60.ru/rajonnyj-koeffitsient-surgut

Районный коэффициент города сургут

Районый коэффициент в сургуте

При этом лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа, заработная плата устанавливается с районным коэффициентом равным 1,7. (см. Закона ХМАО – Югры от 09.12.2004 № 76-оз). Следует отметить, что географические координаты определяют положение точки на земной поверхности.

Широта — угол φ между местным направлением зенита и плоскостью экватора, отсчитываемый от 0° до 90° в обе стороны от экватора. Если говорить конкретно о городе Сургуте, то это 61°15′00″ с. ш., то есть территория – севернее 60 град.

северной широты. То есть, если Ваша организация не финансируется из бюджета, то размер районного коэффициента в данном случае составляет 1,5 (см.

северной широты на период освоения и обустройства

В каком размере нужно установить сотрудникам районный коэффициент в г. сургут?

Таким образом, если сотрудник работает в обособленном подразделении, которое расположено в другой местности, то в его трудовом договоре и трудовой книжке должно быть указано фактическое место работы: обособленное подразделение (ст.

57 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

И в таком случае сотрудник имеет право на получение в размере, утвержденном для региона, где находится подразделение и сотрудник непосредственно осуществляет свою деятельность.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см., например, Обзор судебной практики Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.

Город Сургут, как административный центр Сургутского района Ханты-Мансийского автономного округа относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Какой установлен районный коэффициент на территории Ханты-Мансийского автономного округа -Югры

В информационном письме от 9 июня 2003 г.

Департамент по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации обобщили действующие на данный момент районные коэффициенты для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных

Районные коэффициенты и северные надбавки

Размеры коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации.

11 — 14) III. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях (п.п.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения.

К ним относятся:

    Транспортная доступность и инфраструктура; Особенности экологической обстановки и условий; Специфика местного климата.

Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной , сетки).

, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).

по результатам производственного года. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени. , в опасных или вредных условиях.

Выплаты за временные трудовые

Какой районный коэффициент в Сургуте?

северной широты Тюменской области» — 1,7.

Таким образом, можно сказать, что районный коэффициент в г. Сургуте зависит от вида деятельности организации и природно-климатических условий. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере Право на коэффициент Какие сотрудники имеют право на расчет зарплаты с учетом районного коэффициента Сотрудникам, работающим в и , выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители ().

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере (). Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например,

Сургут районный коэффициент и северная надбавка

На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.Правительство не могло не отреагировать на такую разницу в условиях проживания своих граждан.

Для этого были введены меры поддержки.

Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге. Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты.

Районный коэффициент и северная надбавка при расчете заработной платы

МоскваОбщаться в чате

  1. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
  2. получен гонорар 50%Юрист, г.

    КурганинскОбщаться в чате

  3. эксперт
  4. 7,6рейтинг
  5. получен гонорар 50%Юрист, г.

    КурганинскОбщаться в чате

  6. получен гонорар 50%Юрист, г. РыбинскОбщаться в чате
  7. получен гонорар 50%Юрист, г. РыбинскОбщаться в чате
  8. получен гонорар 50%Юрист, г.

    РыбинскОбщаться в чате

  9. эксперт

Все услуги юристов в пгт.

Источник: https://bezzakonu.ru/rajonnyj-koehfficient-goroda-surgut-63963/

Районный Коэффициент В Сургуте В 2019 Году

Районый коэффициент в сургуте

Размер минимальной пенсии рассчитывается индивидуально для каждого региона. Здесь принимается во внимание доход других слоёв населения и уровень жизни.

  1. Страховое. Критерии для его получения делятся на несколько важных групп:
    1. по заработанным за трудовую деятельность показателям:
    2. по категориям получателей:
      • женщины получают право по достижении 55 лет;
      • мужчины — после 60-летия;
      • льготники — в ином возрасте, указанном в законодательстве;
      • инвалиды, с даты назначения группы.
  2. Социальное предусмотрено для тех, кто не набрал достаточного трудового стажа:
    • женщинам после 60 лет;
    • мужчинам после 65;
    • инвалидам, проработавшим не менее одного трудового дня;
    • нетрудоспособным, потерявшим кормильца.
  3. Государственное содержание полагается:
    • госслужащим, имеющим определенную выслугу;
    • потерявшим кормильца родственникам госслужащих;
    • военным, получившим группу инвалидности из-за ранения или болезни.

Внимание! Накопительная пенсионная программа заморожена до 2021 года.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2019 году

Районный коэффициент также является составляющей частью надбавки к заработной плате северных регионов страны.

Этот показатель был введен в качестве некоего метода материальной поддержки жителей определенных регионов, стоимость некоторых благ которых намного дороже, нежели в других.

Введен он и в тех регионах, условия жизни в которых достаточно опасны, а также оказывают негативное влияние на здоровье человека. Районный коэффициент в 2019 году начисляется, в зависимости от статуса территории, а также в полном соответствии с Кодексом о труде.

  1. 100%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Чукотский АО;
  • Корякский АО;
  • Северо-Эвенкийский район Магаданской области;
  • Алеутский район Камчатской области;
  • острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
  1. 80%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Ямало-Ненецкий АО;
  • Эвенкийский АО;
  • Республика Саха;
  • Хабаровский край;
  • Камчатский край;
  • Магаданская область;
  • г. Воркута;
  • Республика Коми.
  1. 50%-ная надбавка. Сюда входят такие районы:
  • Архангельская область;
  • Республика Карелия;
  • Республика Коми;
  • Ханты-Мансийский АО.

Что такое районный коэффициент и где он используется

  • ст. 316 ТК говорит о том, что районные индексирующие коэффициенты устанавливает непосредственно Правительство РФ, что не исключает возможности дополнительных «добавок» из местных бюджетов;
  • ст. 146, ст. 148 ТК подробно расшифровывают понятие РК в качестве гарантированной государством надбавки к различным видам выплат для работающих граждан;
  • территории, на которых будет актуален фиксированный РК, приведены в Постановлении Министерства труда от 11 сентября 1995 года № 49;
  • ст. 10 Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года подробно освещает «северные» надбавки.

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны.

Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет.

В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент

Правительство не могло не отреагировать на такую разницу в условиях проживания своих граждан. Для этого были введены меры поддержки.

Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге.

Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны.

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Районные коэффициенты на 2019 год в регионах РФ

Отсутствие компенсации по РК работнику, командированному из «обычных» областей, не лишает компанию права компенсировать ему работу в неблагоприятных климатических условиях. Это могут быть премии или другие дополнительные выплаты (они также не умножаются на коэффициент).

  • МРОТ;
  • компенсации за работу сверхурочно, в выходные, праздники, ночью;
  • оплата труда совместителей, сезонных работников;
  • доплаты за работу, которые предусмотрены коллективным трудовым договором и другими актами работодателя (по его инициативе);
  • все выплаты по больничным;
  • оплата труда вахтовиков;
  • доплаты к зарплате (выслуга лет, премии трудового характера и т.п.).

Интересное:  Как проверить кодидентификатор присвоенный рпн

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

Указанные доплаты обязательны к начислению всем категориям работников, работающих как постоянно в составе штата организации, так и по совместительству, дистанционно или вахтовым методом. Они применяются при расчете следующих видов денежных выплат:

  1. Чукотский и Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей за исключением островов Белого моря – размер надбавки 100%.
  1. Ямало-Ненецкий и Эвенкийский АО, республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута р. Коми – размер надбавки 80%.
  1. Архангельская область, р. Карелия и Коми, Ханты-Мансийский АО, а также северные районы следующих субъектов федерации: Томская, Амурская, Читинская, Иркутская области, р. Бурятия, Красноярский, Хабаровский (центральная и восточная область) края, восточное побережье Приморского края, центральные и южные районы Сахалинской области – размер надбавки 50%.
  1. Иркутская и Читинская области, р. Бурятия, Тува и Коми, а также южные районы Дальнего Востока – размер надбавки 30%.

Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

Правила распространяются абсолютно на всех работников — как на штатных сотрудников, так и на служащих, работающих по договорам гражданско-правового характера, — ведущих свою трудовую деятельность и проживающих на Дальнем Востоке, Крайнем Севере (и аналогичных по статусу областях) и юге Восточно-Сибирской территории.

Районный коэффициент

Заявление о переезде направляется в службы ПФР по прежнему месту жительства. После прибытия на новое место проживания нужно обратиться в ближайшее подразделение ПФР для оформления выплат. Допускается провести процедуру через МФЦ.

  • мужчины при страховом стаже от 25 лет и длительности работы в северных регионах от 15 лет;
  • мужчины при страховом стаже от 20 лет и продолжительности работы в северных регионах от 15 лет.

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

В соответствии с Обзором Верховного Суда РФ от 26.02.

2014 и трудовым законодательством РФ в целом, порядок начисления районного коэффициента к заработной плате заключается в обязательном учете повышающего коэффициента при расчете зарплаты с первого дня работы сотрудника в районе с особыми климатическими условиями до последнего дня работы в районах, в которым применяется «северный коэффициент».

В соответствии со статьей 302 ТК РФ, районный северный коэффициент должен учитываться при расчете заработной платы временных и сезонных работников, выезжающих в регионы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, для выполнения работы вахтовым методом.

Новые районные коэффициенты по зарплате в 2019 году: все регионы РФ

А вот в отношении работников, командированных в районы, приравненные к Крайнему Северу, индексация дохода на коэффициент не производится. Данную позицию подтверждает Верховный Суд РФ в своем обзоре от 26.02.2014.

Место работы менеджера ООО «Снежинка» находится в районе, где применяется коэффициент в размере 1,4. На него и следует увеличить полученный средний заработок. Правда, следует учесть и маленький стаж менеджера Петровой, который снижает размер пособия до 60%.

Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

Стоит отметить, что существует еще и такое понятие, как северная надбавка. В данном случае какого-либо перечня, который закреплен на законодательном уровне по перечню местности, где ее можно применить, не существует. Поэтому человеку следует самостоятельно отыскать требуемый акт в той местности, который устанавливает право получать надбавку.

Многие регионы нашей страны выделяются достаточно сложными климатическими условиями, которые параллельно являются еще и опасными для человеческого здоровья.

Помимо этого, как правило, такие регионы еще отличаются и высокой стоимостью проживания.

Именно по этой причине на местном и региональном уровне, руководство применяет определенные меры для того, чтобы поддержать население путем выравнивания их доходной статьи

Северные коэффициенты и районные надбавки в 2019 году

Практика показывает, что данная программа работает эффективно и практически полностью компенсирует работникам сложные условия труда. Список субъектов и областей, на которых сегодня распространяется особый статус, довольно большой. Мы назовём лишь некоторые из них:

В частности, для привлечения квалифицированных кадров на Крайний Север правительством была разработана программа, в соответствии с которой за каждые полгода работы сотрудник будет получать прирост к заработной плате в размере 10% от неё. Максимальный показатель составляет 100%.

Какие северные надбавки и районный коэффициент действуют в 2019 году по регионам

Районный коэффициент и северная надбавка – специфические показатели, которые определяют размер зарплаты. Необходимость их введения связана с тем, что в условиях Крайнего Севера и Дальнего Востока цены выше, а уровень зарплаты и других выплат тот же, что и в районах с мягким климатом.

• в первые 6 месяцев – 10%; • в дальнейшем каждые полгода размер надбавки последовательно увеличивается еще на 10%; • для территорий, приравниваемых к Крайнему Северу, она увеличивается еще на 10%;

• для молодых специалистов действует особая надбавка – 20%.

30 Июн 2019      hiurist         43      

Источник: https://urist-piter.ru/doverennosti/rajonnyj-koeffitsient-v-surgute-v-2019-godu

Зарплата в сургуте

Районый коэффициент в сургуте

Согласно статье 316 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются постольку, поскольку они не противоречат названному Кодексу.

В информационном письме от 9 июня 2003 г.

Районный коэффициент и северные надбавки в 2018 году

Департамент по вопросам пенсионного обеспечения министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамент доходов населения и уровня жизни министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации обобщили действующие на данный момент районные коэффициенты для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке.

Так на территории Ханты-Мансийского автономного округа — северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты) к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,5.

К заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы применяется коэффициент в размере 1,7 (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35).

В то же время, в соответствии с действующим законодательством органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В целях реализации вышеуказанного положения Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры приняла Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, установивший, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 (Закон ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз). В муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры также приняты нормативные акты, устанавливающие что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

— А чего ждёте?

— Так ждём зарплату.

В административном здании есть касса. Встали как бы в кассу. Всё занято, и все стоят в кассу, в очередь.

— Так нет зарплаты. Не будет.

— Да нет, говорят, будет.

Всё перекрыто. Административное здание парализовано. И что вы думаете? Через некоторое время зарплату привезли. Вот такие случаи были.

Были и курьёзные случаи. Например, пришли женщины толпой в административное здание и требуют зарплаты, толпа, шум, гам. Главный инженер стал с ними ругаться, а потом выяснилось, что кто-то из разъярённых женщин из окружавшей его толпы ему ухо откусил. Кто откусил, неизвестно. Стали выяснять, милицию вызвали, полицию. Ну, те вроде как строчат свои документы, а сами усмехаются. Спрашивают:

— А в чём дело?

— Да вот ухо откусили.

— А чего откусили ухо?

— Да вот требовали зарплату.

— Да, тяжёлый случай, но мы будем разбираться.

Ну, как вы думаете, нашлась виновница? Не нашлась. Ясное дело, что к этому нельзя призывать. Но не надо людей до такого доводить. Неизвестно, на что могут пойти матери, если их детям нечего есть.

Короче говоря, разные бывают формы. То есть нужно творчески подходить к делу, а профсоюзная организация, можно сказать, является штабом этого творчества, даже если в профсоюзе три человека.

Поэтому, во-первых, не надо кричать о том, кто состоит в организации. Во-вторых, не надо ходить и требовать помещения, обойдётесь без помещений сначала.

И, в-третьих, — не надо бежать регистрироваться, успеете зарегистрироваться, когда в вашей организации будет полтысячи человек.

Могу сказать, что на сайте Фонда Рабочей Академии в разделе «Публицистика» висит моя заметка, как создать действующий профсоюз. Не как создать профсоюз, — профсоюз создать просто, ничего не стоит, — а как создать действующий. Понятно, что профсоюз должен себя проявить в борьбе. За что? За хороший Коллективный договор.

А вот как проявить себя в борьбе за хороший Коллективный договор, — это отдельная тема, и очень большая.

Хороший Коллективный договор, как показывает практика наших наиболее боевых трудовых коллективов, без забастовки заключить невозможно, потому что никто на улучшение положения, которое требует значительных затрат и перекладывания из прибыли обратно в заработную плату того, что уже из зарплаты изъяли и заложили в прибыль, никто это просто так, без серьёзного воздействия на работодателя, делать не будет. Поэтому хороший Коллективный договор может быть заключён только по итогам забастовки или не без забастовки, тогда применяются и другие средства. Например, не работать в выходные дни, ни в субботу, ни в воскресенье и никто вас не может заставить.

Северная надбавка и районный коэффициент забайкальский край

Не работать сверхурочно — это сразу воздействует на работодателя, а у некоторых сверхурочные работы огромные, и это позволяет сокращать работников, увольнять их благодаря тому, что кто-то работает сверхурочно, поэтому другие уже не нужны, а когда вы не работаете сверхурочно, тогда можно добиваться того, что требуется. Работать в другом темпе. Работать по правилам и так далее.

Например, авиадиспетчеры. Они, поскольку им всё запрещено, использовали такую форму, как бесконечное профсоюзное собрание. Вот вы после работы куда идёте? Домой. А авиадиспетчеры уходили в здание аэровокзала и там шло непрерывное собрание. Только те, кому надо было идти на смену, те шли на смену.

А после смены возвращались куда? В здание аэровокзала. И так бесконечно шло профсоюзное собрание. Вот так в Ленинграде оно проходило месяц. А дети? А дети приходили папу посмотреть туда, в здание аэровокзала.

А журналисты? А журналисты, если вы им будете идеи излагать, то они вас слушать не будут и показывать не будут, и писать не будут, а тут они сами прибежали. Как это так, такое событие, в здании аэровокзала постоянно сидят авиадиспетчеры.

И пишут, и пишут, и показывают, и снимают, делают то, чего вы не допроситесь, и денег у вас таких не будет, чтобы заплатить, чтобы вас показали и требования ваши обнародовали, а тут все сами приходят. Через месяц авиадиспетчеры добились своих требований.

А в одном из городов Сибири, в Сургуте, начальник взял и выгнал всех из здания аэровокзала с использованием силы.

Что тогда сделали авиадиспетчеры? Тогда они обратились к профсоюзу, ко всему профсоюзу авиадиспетчеров с просьбой объявить голодовку, и люди объявили голодовку, весь профсоюз.

Это что значит? Они объявили всего лишь голодовку, но, когда они идут на работу, обязательно должны сначала пойти к врачу, а врач решает вопрос, допустить к работе или не допустить. Смотрит врач, у человека, который голодал, давление ненормальное, сердцебиение ненормальное. И врач:

~ 24 ~

Предыдущая страницаСледующая страница

Подробнее: виды партнерских программ и принцип работы

Вы можете хорошо зарабатывать в сети Интернет

Зарегистрируйтесь в партнерских программах, изучите принцип работы

Как зарабатывать в интернете не имея своего сайта в Сургуте

Интернет сейчас предоставляет множество возможностей заработать деньги, даже не выходя из дома. Довольно удобно продавать товары, сидя дома за экраном монитора, а не в душном офисе.

Или продавать собственные поделки, выставленные в качестве лотов на личном сайте.

Однако как зарабатывать в интернете не имея своего сайта в Сургуте, если заниматься организацией интернет — магазина нет желания, сил и времени? Одним из способов заработка без подобных сложностей — продавать товары или услуги через партнерские программы.

Несколько причин выбрать именно партнерские программы

Чтоб были более заметны преимущества таких программ, стоит более подробно о них рассказать.

Во-первых, для заработка при помощи партнерских программ нужна только регистрация (для получения партнерской ссылки) и активность — продвижение товаров и услуг любыми способами.

Во-вторых, не требуется никаких дополнительных финансовых вливаний. Ну, и в-третьих — для участия не важен пол, возраст и вероисповедание.

С такими условиями труда вопрос “как зарабатывать в интернете” не имея своего сайта в Сургуте, имеет очень простой ответ!Надеемся, что это была для вас полезная инструкция.

Заработок в интернете в Сургуте

С развитием цифровых технологий заработок в интернете в Сургуте из эфемерной мечты превратился во вполне реальную возможность. Все больше бизнес-направлений стремятся использовать в своей деятельности онлайн каналы, позволяющие привлечь новых клиентов и существенно увеличить объемы продаж своей продукции. Поэтому они готовы платить за привлечение каждого нового покупателя.

На этой тенденции в данный момент можно хорошо заработать. Для этого нужно иметь некоторое количество времени и быть уверенным пользователем сети Интернет. В остальном результат полностью зависит от вашей мотивации и прилагаемых усилий.

В первую очередь нужно найти партнерские программы и зарегистрироваться в одной из них.

Суть таких программ состоит в том, что зарегистрированный участник рекламирует продукцию или услуги компании, а когда такая деятельность приносит результат, он получает за это свою комиссию.

Под результатом понимаются определенные действия пользователей сети, например, перейти на сайт по ссылке или совершить покупку. То есть, в зависимости от условий программы, участник получает или некоторую сумму за каждый клик или процент от покупки привлеченных им клиентов.

Похожие разделы: Партнерские программы для сайта, как заработать вебмастеру, Заработать ВКонтакте, Партнерские программы интернет-магазинов, Заработок на дому, Партнерки — как зарабатывать через интернет, Онлайн заработок, Взять кредит без поручителей, Найти форекс клуб.

Финанс IT в соседних городах: Белоярский, Излучинск, Когалым, Лангепас, Урай, Нефтеюганск, Нижнесортымский, Пойковский, Покачи, Ханты-Мансийск, полный список городов.

Онлайн заработок в Сургуте

Вы никогда не задумывались, сколько времени среднестатистический человек проводит за компьютером в сети интернет?

Городская жизнь / Северные надбавки

Порядка 60% всего своего свободного времени. И это только усредненное значение, многие проводят во всемирной сети все свое свободное время без остатка. А некоторые еще и используют это время с пользой — онлайн заработок в Сургуте уже давно перестал быть чем-то необычным. Почему бы и вам не присоединиться к этим, без сомнения, успешным людям?

Уверенность в себе — залог успеха

Очень часто люди думают “Зарабатывать в интернете — сложно”, “Если ничего не вложить — ничего и не получишь” или “Я не справлюсь, так что не стоит и пробовать”. Подобные утверждения не дают неуверенным в себе людям даже шанса на онлайн заработок в Сургуте.

Тот способ заработка, который предлагаем мы, опровергает все эти утверждения: чтоб заработать с партнерской программой нужно просто зарегистрироваться (для получения партнерской ссылки) и поделиться ссылкой на сайт компании с окружающими (на форумах, страницах в соцсетях, личном блоге и т. п.

), здесь не требуются никакие капиталовложения, и с подобной задачей может справиться даже ребенок. А за каждое использование ссылки окружающими участнику программы положено финансовое вознаграждение.

Надеемся, что это была для вас полезная инструкция.

Источник: https://bookerlife.ru/zarplata-v-surgute/

Мир юриста
Добавить комментарий