Образец заявления на похороны близкого родственника

Отпуск в связи со смертью родственника

Образец заявления на похороны близкого родственника

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.

Рассмотрим подробней вопрос о порядке оформления отпуска.

Что положено?

Сотрудник, у которого по каким-либо причинам скончался близкий родственник, вправе претендовать:

  • на получение материальной помощи от непосредственного работодателя, при соблюдении определенных условий;
  • на оформление отпуска сроком до 5 календарных дней;
  • на пособие от ФСС (соцстраха), предназначенного для организации захоронения умершего человека.

Вопрос регулируется статьями 2 и 14 СК РФ, в то время как Трудовой Кодекс не регулирует данный вопрос.

Семейный кодекс Российской Федерации

Итак, согласно СК РФ к близким родственникам относят:

  • супругу/супруга;
  • родителей, в том числе и приемных;
  • детей, в том числе и усыновленных;
  • дедушек и бабушек;
  • внуков;
  • родных братьев и сестер;
  • братьев и сестер, которые имеют одного общего родителя (к примеру, отца).

Изначально необходимо знать, что каждый работодатель имеет полное право самостоятельно расширять список родственников, по причине смерти которых сотруднику может быть предоставлен отпуск.

Для этого достаточно закрепить нововведение в локальном нормативном акте (ЛНА).

Важно помнить, что расширять перечень родственников непосредственный работодатель имеет право, а вот уменьшать – нет.

В случае если непосредственный работодатель дополнительно не расширял список родственников по причине смерти которых предоставляется отпуск, то здесь нужно помнить об одном нюансе: работодатель имеет право предоставить отпуск, а не обязан это делать.

Простыми словами, работодатель может предоставить отпуск по собственной инициативе.

Продолжительность

Согласно ст. 128 ТК РФ, число дней отпуска не должно превышать 5 календарных дней.

По Трудовому Кодексу, если работодатель решил предоставить отпуск сотруднику по причине смерти лица, не состоящего в перечне близких родственников, продолжительность периода устанавливается на личное усмотрение руководства компании.

К примеру, работодатель может предоставить отпуск на похороны на 1 день (исключительно на процесс захоронения), а может и на три дня.

Сколько раз может быть представлен?

Согласно законодательству РФ, максимальное число отпусков по причине смерти близких родственников не установлено.

Простыми словами, дни предоставляются при каждом трагическом случае.

Что касается смерти других родственников/знакомых, не включенных в перечень “близких”, то здесь решение принимается работодателем, а не законом.

Как оформить?

Получит дни отпуска на погребение достаточно просто.

Для этого необходимо:

  • Обратиться к непосредственному работодателю.
  • Написать заявление и предъявить необходимые документы, подтверждающие основания на предоставление отпуска.
  • Подписать заявление у работодателя.

Документы-основания

Основанием для предоставления дополнительного отпуска по причине смерти близкого родственника является составленное сотрудником заявление.

Для подтверждения случившегося необходимо предоставить работодателю копию свидетельства о смерти.

Важно помнить: свидетельство о смерти может быть предоставлено не сразу, а уже после выхода с отпуска.

Непосредственные работодатели вправе запросить у своего сотрудника дополнительные документ, способные подтвердить степень родства — к примеру: свидетельство о браке либо о рождении и так далее.

Если работодатель предоставляет отпуск сотруднику по причине смерти лица, не включенного в перечень “близких”, он вправе не заставлять подтверждать степень родства.

Заявление 

Заявление на получение отпуска по причине смерти одного из родственников оформляется по стандартной форме, а именно:

  • Изначально верхнем правом углу указываются инициалы руководителя и его должность.
  • Затем указываются сведения о сотруднике, который составляет документ в родительном падеже.
  • В середине нужно будет указать наименование документа (в данной ситуации “заявление”), а после пишется текст самого документа в свободной форме.

Например:

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-pohorony/

Заявление на похороны родственника образец как написать – Управление персоналом

Образец заявления на похороны близкого родственника

Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.

Рассмотрим подробней вопрос о порядке оформления отпуска.

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Отпуск в связи со смертью родственника работодатель предоставляет работнику на основании ТК РФ. Какова продолжительность отпуска в связи со смертью родственника, на основании каких документов он предоставляется и оплачивается ли, читайте в материале ниже.

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

Образец заявления на похороны родственника

Документальное оформление отгула по случаю смерти близких родственников

Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника

Итоги

Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника

Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст.

128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.

Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.

В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:

  • родители;
  • дети;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.

Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.

ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет.

На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.

Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.

Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя

А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе.

Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска.

Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.

Пример формулировки.

ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:

  • смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
  • смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.

Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.

ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и).

Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).

Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.

Образец заявления на похороны родственника

Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.

Скачать образец

В заявлении должна быть следующая информация:

  • сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
  • кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от » в родительном падеже;
  • сам текст просьбы: «В связи со смертью прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с на календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
  • дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ.

В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт.

Источник: http://tr777.ru/zayavlenie-na-pohorony-rodstvennika-o/

Как получить материальную помощь в связи со смертью близкого родственника?

Образец заявления на похороны близкого родственника

Смерть близкого человека – это печальное событие, которое всегда происходит неожиданно. Как известно, похороны сопряжены с определенными хлопотами и тратами.

Важно, чтобы человек, потерявший близкого родственника, воспользовался законным правом на материальную помощь. Законодательство страны обеспечивает всем гражданам погребение по их прижизненному пожеланию.

Лицо, взявшее на себя заботы и траты, связанные с погребением, получает единовременную помощь из Фонда страхования и может рассчитывать на матпомощь с места работы умершего.

Бывшие сотрудники тоже могут рассчитывать на помощь в данной ситуации. Она будет единовременной. Помните, что работник, в семье которого случилась трагедия, имеет право составить заявление на имя руководства с просьбой оказать помощь. Затем руководитель решает, каким будет размер помощи. Обычно работодатели не отказывают в матпомощи в связи со смертью близкого родственника.

Законодательство Российской Федерации обеспечивает каждому гражданину погребение на достойном уровне. Лица, занимающиеся погребением, всегда получают материальную помощь, а условия получения материальной помощи обозначены в Федеральном законе номер 8 от 12.01.1996. Помощь является единовременной, она бывает разных видов:

  • Социальное пособие на погребение от ФСС;
  • Материальная помощь с места работы по факту смерти родственника;
  • Помощь, оказываемая родственникам умершего сотрудника фирмы.

Статья 2 Семейного кодекса РФ определяет, кого можно назвать ближайшим родственником. Речь идет о супругах, детях, сестрах и братьях, родителях, усыновителях или опекунах, а также дедушках и бабушках. Все эти лица имеют право получить матпомощь. При отсутствии родных, материальную помощь может затребовать лицо, которое занималось похоронами и готово представить все необходимые документы.

Материальная помощь по случаю смерти сотрудника, а также помощь на погребение от социальных служб производятся из разных источников. Работодатель оказывает помощь сотруднику из бюджета компании, он устанавливает размер матпомощи на свое усмотрение, а государственная помощь является фиксированной, за исключением некоторых категорий граждан.

Лицо, осуществляющее погребение за свой счет, может получить помощь с места работы умершего, а также в Пенсионном фонде, при условии, что человек уже был на пенсии. Если ребенок родился мертвым не ранее 154-го дня беременности, помощь тоже оказывается. Государство выплатит помощь, если обратиться за ней не позже 6 месяцев после смерти.

Размер материальной помощи

Государство выдает фиксированное пособие на погребение. Ежегодно эта сумма должна быть проиндексирована, и в 2019 году она составляет 5701 рубль.

Власти некоторых регионов продумали особый коэффициент, поэтому матпомощь оказывается в более крупных размерах. Каждый регион может предусмотреть дополнительную помощь.

Так, например, правительство столицы добавило 11 000 рублей к главному пособию.

Некоторые категории граждан получают увеличенные суммы:

  • Участники, а также инвалиды ВОВ получают матпомощь, исходя из расходов на похороны, но не более 38 400 рублей;
  • Ликвидаторы, а также жертвы АЭС в Чернобыле получают 11 456 р.;
  • Военнослужащие получают помощь в зависимости от расходов, но не больше 22 511 р.

Руководитель компании определяет размер материальной помощи, иногда сумма прописана в договоре. Организации бюджетного типа выплачивают 2 оклада. Матпомощь в частных компаниях зависит от материальных возможностей и политики компании, ее размер не ограничен.

Необходимо подчеркнуть, что пособие, которое выплачивается государством, в каждый год индексируется на 2,5%. Многие субъекты РФ утвердили надбавки к подобным выплатам. Некоторые регионы выплачивают пособие с применением особого коэффициента к заработку. Этот коэффициент и определяет размер пособия.

Кто может получить?

Дело в том, что материальная помощь в связи со смертью близкого родственника выдается сотрудникам, которые потеряли близкого человека, либо родным умершего сотрудника фирмы. Споры могут возникать относительно родства и определения «близкий родственник».

Само Министерство финансов опирается на статью под номером 2 СК РФ, в ней сказано, что близкими родственниками принято считать мужа или жену, родителей и детей, включая усыновленных.

В статье 14 СК РФ сказано, что близкими родственниками считаются братья или сестры, а также дедушки и бабушки.

Если родственников нет, то матпомощь получает лицо, занимавшееся похоронами. Человек должен представить необходимые документы о том, что было произведено погребение.

Порядок оформления

Статус умершего человека определяет то, каким будет порядок оформления матпомощи. Лицо, которое взяло на себя погребение, вправе оформить помощь согласно пункту 2 статьи 10 № 8-ФЗ:

  • В том месте, где работал умерший;
  • В Пенсионном фонде (если человек вышел на пенсию);
  • На своей работе, если умер близкий родственник заявителя;
  • В Управлении социальной защиты, если гражданин не работал и не успел выйти на пенсию.

Для получения пособия на погребение, либо материальной помощи с места работы, нужно:

  • Собрать необходимые документы;
  • Подать заявление в место произведения выплат.

Пособия выдаются в день обращения, так написано в Федеральном законе под номером 8-ФЗ от 12.01.1996. Матпомощь или пособие выдаются: отделением ФСС, работодателем, либо органами соц. защиты.

В частных компаниях материальная помощь в связи со смертью близкого родственника предоставляется в день написания заявления, но организация может выплатить ее одновременно с ближайшей зарплатой.

Необходимые документы

Независимо от того, где вы будете получать выплаты, а также каким будет вид выплат, важно предоставить:

  • Грамотно составленное заявление;
  • Бумагу о смерти.

Социальное пособие на погребение выдается при наличии дополнительных документов, таких как:

  • Удостоверение личности гражданина, который пишет заявление;
  • Трудовая книжка покойного;
  • Копия пенсионного удостоверения покойного.

Когда вы подаете документы в МФЦ, необходимо приложить подтверждение трат на погребение, банковскую справку, в которой указан ваш номер счета. Список документов может расширяться в зависимости от изменения законов, причин гибели и статуса самого умершего. Сотрудники, которые занимаются назначением пособия, всегда расскажут об актуальном списке документов.

Матпомощь с места работы может быть получена при предъявлении документа о смерти, а также документов, доказывающих родство, паспорта самого заявителя (если умер сотрудник компании). Когда лицо взяло на себя вопросы, связанные с погребением, но оно не является родственником умершего, оно вправе получить помощь, если предъявит необходимые документы на погребение и связанные с ним траты.

Образец заявления на получение материальной помощи

Важно подчеркнуть, что заявление на материальную помощь в связи со смертью близкого родственника пишется произвольно. В «шапке» укажите адресата. Заявление составляется на имя руководителя организации. Данные заявителя тоже прописываются в «шапке».

Текст пишется в свободной форме и начинается со слов «Прошу…». В самом тексте заявления укажите, кем вам приходится умерший. Дата и подпись непременно должны быть внизу заявления. Несмотря на то, что форма заявления на помощь не закреплена в законодательных актах, многие предпочитают использовать унифицированную форму, которая позволяет избежать ошибок при составлении бумаги.

Если вы пишете заявление работодателю, вы можете высказать пожелания в плане суммы. В некоторых случаях предприятия имеют собственные нормативные акты, определяющие размер помощи в каждом конкретном случае.

Подобным документом является коллективный договор. Просьба об оказании помощи должна сопровождаться документами, о которых мы говорили ранее. Срок подачи заявления тоже прописывается в трудовом договоре.

Бланк заявления на материальную помощь поможет вам грамотно составить бумагу.

Налогообложение

В Налоговом кодексе прописано, что суммы, выплаченные в виде материальной помощи в связи со смертью родственника, не облагаются налогом. Такие выплаты не попадают в форму 6-НДФЛ, а также в справку 2-НДФЛ. Когда речь идет о дальнем родстве, сумма, освобождаемая от налога, равна 4000 рублей. Если она превышает обозначенный лимит, то остаток должен облагаться налогом.

Если работник получил отказ в помощи, он может попросить аванс в счет будущей зарплаты. Необходимо добавить, что по закону работник может взять отпуск на время погребения родственника.

Источник: https://whoyougle.ru/prava-i-zakony/materialnaja-pomoshh-v-svjazi-so-smertju-blizkogo-rodstvennika.html

Заявление на похороны родственника, образец, как написать

Образец заявления на похороны близкого родственника

Российское законодательство предусматривает возможность получения отпуска для решения экстренных и незапланированных ситуаций.

К таковым относят и похороны родственников, которые связаны с необходимостью наличия времени на организацию соответствующих мероприятий.

Данное положение регламентируется статьей 128 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены лица, которые законом признаются близкими родственниками. Только для их погребения человек может быть временно освобожден от выполнения обязанностей.

Следует учесть, что не каждый близкий человек может считаться родственником, соответственно можно написать заявление, если несчастье случилось с:

  • Женой или мужем;
  • Родителями (родными или приемными);
  • Детьми (родными или усыновленными);
  • Бабушкой или дедушкой;
  • Внуками;
  • Братьями или сестрами (родными или сводными).

Хотя закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск на погребение людей, которые не состоят в близком родстве, предоставление такового остается на желании работодателя. Иногда перечень родственников различного уровня предусмотрен во внутреннем нормативном акте предприятия.

Однако тот, что указан в ТК РФ, является обязательным для всех работодателей. Следует принимать во внимание, что данный тип освобождения от трудовых обязанностей выполняется за свой счет, то есть не оплачивается, но закон не запрещает предприятию оплачивать, если оно посчитает нужным. Данный факт должен обосновываться составление внутренним актом.

Какова продолжительность отпуска?

Закон предусматривает пять дней на выполнение всех действий по организации погребения, его выполнения и последующих мероприятий. Это касается только близких родственников.

Если умершее лицо не состоит в родстве с работником, то администратор может на свое усмотрение определять продолжительность отпуска и, чаще всего, он предоставляется только на день захоронения и траурной церемонии.

Если предоставленный отпуск был оплачен, то работник вправе потребовать дополнительно еще пять дней отпуска, но уже неоплаченного. Для этого достаточно повторно написать заявление на похороны родственника.

Человек имеет право написать заявление каждый раз, когда необходимо участвовать в похоронных мероприятиях близких родственников, и это может быть и несколько раз в год.

Оформление заявление

Поскольку смерть невозможно заранее предусмотреть, написать и подать заявление следует непосредственно перед началом времени необходимого на обеспечение всех действий связанных с погребением.

Стандартной формы заявления нет, но чаще всего для этогоиспользуют шаблон,которые применяется в предприятии. Важно знать, что причину отпуска не обязательно уточнять, а вот его точную продолжительность (то есть точное начало и окончание) обязательно.

Дополнительно надо будет предоставить, документы свидетельствующие степень родства и смерти лица. Поскольку в таких печальных обстоятельствах нельзя терять время на сбор документов, их можно предоставить только после возвращения не работу.

Образец заявления на отпуск в связи со смертью родственника

Скачать Бланк-образец в формате .doc (Word)

Материальная помощь со стороны работодателя и государства

Материальная поддержка не предусмотрена в законе как обязательная. В каждом конкретном случае, администрация решает, если финансовая помощь уместна. Это положение может включаться в личном или коллективном трудовом договоре.

Чаще всего работодатели предоставляют денежную помощь в том размере, который предусмотрен во внутренних актах. Процедура включает несколько этапов:

  • Подача заявления на похороны родственника;
  • Передача документов, удостоверяющих степень родства работника с умершим;
  • Получение материальной поддержки в указанные сроки (в среднем в течение двух недель со дня кончины).

Финансовую поддержу иногда можно получить одновременно с заработной платой. Однако заявление не может быть написано позже шести месяцев со дня смерти.

Денежная помощь со стороны государства оказывается лицу, которое взяло на себя ответственность за организацию похорон. Сумму можно получить и как через предприятие, в котором оно работает, так и через органы соцзащиты. Важно знать что ни в первом, ни во втором случае деньги не облагаются налогом.

Образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника

Скачать бланк-образец заявления на материальную помощь

Отказ предоставления отпуска

Предприятие обязано предоставлять отпуск своему сотруднику. В противном случае оно будет привлечен к ответственности административного характера и заплатит штраф от 1000 рублей до 30000 рублей в зависимости от формы собственности, а при повторном нарушении от 10 тыс. до 70 тыс.

В случае нарушения прав работника, он может апеллировать в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Иногда времени на эту волокиту может и не быть, поэтому можно действовать так:

  • Оформление заявления на похороны родственника;
  • Подача заявления и подтверждение приемки, то есть получение копии с соответствующей отметкой;
  • Самовольное покидание рабочего места на установленный законом срок.

Увольнения не последует, поскольку у работодателя нет основания, так как все было оформлено согласно действующему законодательству. Если увольнение все-таки последовало, то можно обратиться в судебную инстанцию. Суд обязательно восстановит работника в правах.

Иногда не обязательно доводить дело до суда – достаточно поговорить с ответственным лицом предприятия и дать ему понять, что вы знакомы с законом и знаете, что ваши права были нарушены. Чаще всего на этом этапе конфликт полностью исчерпывается.

Источник – https://jurysti.ru/zayavlenie-na-pohorony-rodstvennika-obrazets-kak-napisat/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/5ca78eb9e03a6f00b39a35e0

Как написать заявление на похороны родственника образец?

Образец заявления на похороны близкого родственника

» Документы »

Загрузка…

Вопрос знатокам: Заявление на отпуск за свой счет я написала заранее. Отсутствовать буду 1 день (на похоронах буду)

С уважением, Аллоним(ка) гндлнгд

Лучшие ответы

как то бы и так отпустят..

копию свидетельства о смерти.

копию свидетельства о смерти

Если за свой счет, то можно и не предоставлять. Но компания в таких случаях может предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск.

Если вам этот день дают без проблем и ничего не требуют—ничего и предоставлять не надо. Если на мат. помощь ( иногда выплачивают, если очень близкие родственники скончались) и оплачиваемые 3 дня ( тоже для похорон очень близких) —надо св—во о смерти (копия) предоставить обязательно.

Статья 128 ТК РФ этого не требует — достаточно вашего заявления. В вашем случае вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск без содержания. Но есть некоторые «сверхосторожные» (и, как правило, не шибко грамотные) кадровики, которые такой документ требуют. С ними спорить себе дороже, так что если настаивают — принесите. Пусть успокоятся.

Из авторитетных источниковКовязина Н. З.

, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России«В тех случаях, когда работник имеет право требовать (а не просить) предоставления ему отпуска без сохранения зарплаты (например, в случае смерти близкого родственника, рождения ребенка и т. п.

), работодатель вправе затребовать от него документ, подтверждающий наличие соответствующей причины для оформления отпуска. Но работник имеет право представить такой документ после выхода из отпуска, поскольку перед оформлением отпуска этого документа у него может и не быть.

А если работник, побывав в отпуске за свой счет, в этой ситуации не представит соответствующий документ (например, документ о смерти родственника), то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за прогул. Ведь в приказе об отпуске за свой счет будет указано основание его предоставления. «

Сайт КонсультантПлюс « Книга»,2011, № 24

-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Я как начальник отдела законадательства Управления Министерства Юстиции РФ поясню твое законное право:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников — до ПЯТИ календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

понятия «отгул» в настоящее время в трудовом законодательстве нет.

Таким образом, Вам по закону положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (можете брать эти дни, а можете и не брать) .

также коллективным договором Вашей организации может быть предусмотрены более длительные сроки предоставления подобных отпусков в связи с регистрацией брака. (или могут быть предусмотрены какие-либо выплаты к этому дню)

Более того, для отдельных категорий работников (например, гражданские служащие, муниципальные служащие) отпуск без сохр. зарплаты по семейным обстоятельствам может предоставляться на срок до 1 года.

по закону вам в этом случае по заявлению обязаны предоставить три дня отгулов. Но они не оплачиваются.

По месту прописки умершего в отдел соц ( обеспечения или защиты ) предъявляете свидетельство о смерти и получаете пособие на погребение ( правда оскорбительное по сумме )

Искренне сочувствую! Заявление пишется в сободной форме на имя своео непосредственного руководителя:
Прошу Вас предоствить мне увольнительную на (число с какого и по какое) , в связи с смертью отца. Число и роспись. Заявление пишется на 3 дня. Эти дни не оплачиваются, но при нормальном начальстве заплатят материальную помощь.

на похороны и свадьбу дают три дня без сохранения содержания на основании вашего заявления в моей фирме никому не давали материальной помощи в это м случае, а у сестры и на свадьбу и на похороны дают от фирмы по 5 тыс рублей-это уж на усмотрение начальства если начальник самодур-то может потребовать свидетельство о смерти-но как правило в таких делах верят на слово

соболезную вам! держитесь! похороны дело ужасно тяжкое и не только из-за потери родного человека.

Та,откоторойВашамамасоветовала..:

заявление оформляется на директора (в большинстве своем только директор имеет право отпустить работника на такой срок (з дня). . с формулировкой: прошу Вас предоставить мне административный отпуск с …по …число, в связи со… .

дата и подпись. .

эти дни не оплачиваются..

По трудовому кодексу вы имеете право на так называемый административный отпуск до пяти дней, от вас требуется лишь заявление и копия свидетельства о смерти.

Человечный начальник предоставит эти дни с сохранением заработной платы. Мне везло.

3 дня без сохранения заработной платы

согласно ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить неоплачиваемый отпуск на 1 день, __ ноября 2009, на похороны ___. дата подпись

Напишите в простой форме на имя руководителя «Прошу предоставить один день в счет отпуска (или один день отпуска без оплаты) по семейным обстоятельствам..

Можно еще добавить — что за обстоятельства, напр. в связи со смертью моего (ей) …того-то и того-то.

Никакие заявления «в счёт отпуска» не пишутся. Это называется отпуском без сохранения заработной платы.

Пишите обычное заявление на отпуск без сохранения заработной платы: «Прошу Вас предоставить 1 день без сохранения заработной платы 02.11.2009г. в связи со смертью родственника». Дата. Подпись.

в поизвольной форме. Если близкие родственники, то дают 3 дня

Причем эти 3 дня вам предоставить ОБЯЗАНЫ.

Источник: https://dom-voprosov.ru/dokumenty/kak-napisat-zayavlenie-na-pohorony-rodstvennika-obrazets

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?

Образец заявления на похороны близкого родственника

> Заявление > Отпуск > Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) у каждого сотрудника есть право на оплачиваемый отпуск в размере 28дней.

Но бывают такие случаи, когда сотруднику нужен отгул в рабочее время. Одно из важных причин является смерть близкого члена семьи.

Положены ли по Трудовому кодексу выходные в связи с похоронами?

Возможный случай, когда работник может запросить неоплачиваемый выходной у работодателя – это присутствие на похоронах близкого родственника.

Может ли сотрудник написать заявление на отгул по такой причине, сколько дней дают по ТК РФ на похороны?

Само понятие «близкий родственник» в ТК не разъяснено. Определение этого понятия содержится в статьях 2 и 14 Семейного Кодекса РФ.

Близкие родственники  — это родители, дети, братья и сестры, внуки, бабушки, дедушки. На похороны этих членов семьи в случае их смерти можно взять отгулы за свой счет до пяти дней.

Если родственник близким не является, но похоронить его необходимо, сотрудник может также написать заявление. Работодатель по своему желанию может разрешить отгул, оформив его отдельным актом. В таком случае срок отсутствия работника будет зависеть от воли работодателя.

Нужно отметить, если родственник не является близким, работодатель вправе отказать без указания причины.

Образцы заявление на отгулы по семейным обстоятельствам.

Сколько раз в году можно просить отпуск?

Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины.

Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет.

Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.

Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз.

Как написать просьбу, если умирает близкий член семьи?

Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать.

Официального стандарта для написания такого заявления не существует. Поэтому оно пишется по общим правилам.

В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации. В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула.

Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство.

Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.

Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу.

Далее работодатель должен оформить приказ о предоставлении выходных за свой счет. После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни.

Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно. Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.

Может ли работодатель отказать?

Если причина запроса выходных – смерть родственника, которого можно отнести к числу близких, то работодатель обязан предоставить время отдыха. Этого от него требует ст.128 ТК РФ. До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить.

Работодатель вправе отказать в отгуле в случае смерти члена семьи по одной причине: умерший родственник не является близким, или сотрудник не смог представить доказательства родства.

В этом случае, чтобы работодатель не смог отказать в отгуле, лучше иметь несколько неиспользованных дней отпуска про запас.

Например, эти дни могут остаться от ежегодного отпуска, в случае, когда сотрудник вышел на работу раньше положенного срока — скачать образец заявления на отгулы в счет отпуска.

Или сотрудник может использовать дни, накопившиеся за часы официально оформленной переработки.

В этих двух случаях сотрудник может взять выходные в удобное для себя время и использовать их, в том числе на похороны родственника.

Также организация сама может прописать дополнительные случаи предоставления выходных за свой счет для трудящихся, расширив перечень причин, закрепленных в Трудовом кодексе.

Если же умер близкий член семьи, то отказать руководство не вправе.

За отказ оформить отгул в этих случаях работодателя ждет наказание на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Работодатель понесет наказание, если будет доказана его вина.

В случае, когда работодатель по какой–то причине не дает дополнительный выходной в связи со смертью члена семьи работника, всегда можно договориться.

  • Писать заявление на увольнение. Скорее всего, последствия будут отрицательные именно для вас.
  • Закатывать скандал. Таким способом все – равно конфликт не решить, а впечатление о вас сложится негативное.
  • Покидать рабочее место по собственному желанию в рабочие часы. В таком случае сотруднику будет выставлен прогул.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/otpusk/na-otgul-smert-rodstvennika.html

Мир юриста
Добавить комментарий