Ночное время суток по закону рф
Данный образец написан от лица одного конкретного соседа, но можно составить и коллективное заявление. В таком случае внизу нужно будет указать адреса и контактные телефоны всех, чей покой нарушен. Подписано заявление должно быть также каждым представителем.
Статья 96 ТК РФ
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
- женщин, у которых есть дети до 3 лет;
- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
- одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
- родителей, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
Закон о тишине
Если кто-то нарушил вашу тишину, особенно в ночное время суток, вы можете обратиться к участковому. Опираясь на положения Закона о тишине, вы можете наказать обидчика. Закон о тишине в многоквартирном доме дает возможность гражданам обозначить временные рамки допустимого шума.
Положение закона о шуме и тишине в 2019
Для чего нужно знать закон о тишине в РФ? Чтобы не беспокоить соседей и не получить штраф за слишком громкую музыку, в том числе не только в ночное время, но и в дневное тоже. Чтобы в свою очередь наказать слишком шумных соседей в многоквартирном доме и обязать их к соблюдению тишины.
Новый закон обязывает блюсти тишину даже днем в определенное время.
А как быть в выходные и праздничные дни? Как законодательство России защищает покой своих граждан от строительного шума? Куда жаловаться если стройка не прекращает свою работу в ночное время, стараясь поскорее закончить новый торговый центр? Куда жаловаться, если претензии к шумящим людям не приводят ни к каким результатам?
Рекомендуем прочесть: Могут ли забрать квартиру за долги по кредиту
Закон о тишине: до скольки можно шуметь в квартире, ответственность за нарушение закона о тишине
Данный нормативный акт дает ответы на такие вопросы: какое время тишины и покоя граждан в ночное время, со скольки и до скольки можно шуметь в квартире по закону РФ, что делать если соседи сверху постоянно шумят, чем чревато нарушение тишины и покоя граждан в ночное время и др.
Новый Федеральный Закон «О тишине» в России
Если ваши соседи регулярно превышают дозволенный законом предел шума, то можно вызвать представителей Роспотребнадзора и провести соответствующую экспертизу. Единственным недостатком будет относительно высокая стоимость такой оценки, но если дело дойдет до суда, то нарушители будут вынуждены компенсировать затраты.
Закон о тишине в последней редакции
Еще раз напомним, что в России в данной сфере широкую практику имеют региональные законы. Так, в Санкт-Петербурге за нарушение закона о тишине установлены более крупные штрафы: от 500 до 4 000 рублей для физических и до 50 000 рублей — для юридических лиц. Повторный штраф при этом может быть в разы выше.
В соответствии со статьей 2 Закона Санкт-Петербурга от 31 мая 2010 г. N 273-70 «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге» под ночным временем понимается период с 22.00 до 7.00 часов.
Административная ответственность предусмотрена также за совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в многоквартирных домах в выходные и нерабочие общегосударственные праздничные дни с 7.00 до 12.
00 часов, в том числе проведение ремонтных, строительных, погрузочно-разгрузочных и других работ.
Закон о шуме в квартире: что нового
Основным параметром в законе о соблюдении тишины является время. С него мы, пожалуй, и начнём. В качестве примера приведём до какого часа можно шуметь в Москве. Сразу оговоримся, что в других регионах страны могут действовать свои нормы, которые введены местными органами власти, но имеющиеся отличия не будут слишком значительными.
Какая работа считается работой в ночное время суток
Статья 154 ТК РФ поясняет, что работа занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере.
В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.
Вознаграждение за деятельность в данный период не может быть меньше, нежели минимальный размер повышения платы за работу ночью, устанавливаемый российским Правительством.
Какое время считается ночным, какова продолжительность работы в это время, а также как оно должно оплачиваться
Разбирая вопрос о том, какое время считается ночным необходимо особо подчеркнуть, что положениями действующего трудового законодательства устанавливаются определенные категории сотрудников, которые не могут привлекаться к работам, проведение которых предусматривается исключительно в ночной период времени.
Закон о тишине» в Санкт-Петербурге – как это работает
Если нарушение закона Санкт-Петербурга о тишине N 273-70 было вызвано использованием петард, ракетниц и другой пиротехники, то для должностных и юридических лиц штраф не меняется, а для граждан нижняя граница повышается до 1000 рублей. Предупреждение, как в случае с громким пением и передвижением мебели, не предусмотрено.
Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
Если устраивающийся на работу не относится ни к одной из вышеназванных категорий, но имеет противопоказания для работы ночью, о которых не ставит в известность работодателя, тот не вправе требовать предоставления справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний. За исключением случаев, когда необходимость предоставления таких сведений установлена законодательно.
Источник: https://onejurist.ru/nalogi/nochnoe-vremya-sutok-po-zakonu-rf
Особенности работы в ночное время по Трудовому кодексу
Не все организации имеют возможность останавливать производство и распускать работников на ночь. Оформление деятельности в ночной период подходит для таких обстоятельств.
Международная организация труда установила основы для работающих ночами. Вторя ей, трудовой кодекс регулирует работу в ночное время путём гарантирования льгот. В статье разберемся, с какого часа считается ночное время и как оплачивается согласно ТК.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Понятие ночного времени
Ночное время по мировым регламентам – это промежуток времени в пределах 7 часов, который продолжается с полуночи до 5 утра. Консультации по вводу дают союзы предпринимателей и трудящихся, после изучения коллективных договоров.
Ночное время в трудовом законодательстве РФ определяется как часы с 22 до 6 утра, с сокращённой на 1 час протяжённостью работы или смены.
Посмотрите видео о ночных сменах:
Ночной труд упорядочивается:
Два последних не могут идти вразрез с ТК РФ.
Кто не допускается к работе?
Труд в ночную часть суток запрещается:
- Безусловно (беременные);
- Условно (дети до 18 лет, инвалиды, женщины с маленькими детьми и др.).
Беременные женщины
Безусловно запрещён труд с 22 до 6 утра беременным. Даже при наличии заявления и готовности, наниматель не может оставлять женщину на подобной работе.
Альтернатив две:
- назначение на похожую работу или на эту же в дневное время;
- снятие с работы с оставлением средней зарплаты, если перевод невозможен.
Женщина должна принести документ о беременности. Если она остаётся на прежней должности, то у работодателя могут возникнуть проблемы, вплоть до уплаты штрафа.
Дети до 18 лет
Условно труд ночью запрещён детям до 18 лет, если они не задействованы в представлении спектаклей, музыкальных сочинений (дети-актёры, цирковые артисты и т.д.).
Женщины с маленькими детьми
Женщины с маленькими детьми делятся на три категории:
- С детьми, возраст которых не достиг 3 лет;
- С детьми в возрасте до 5 лет без супруга;
- Опекуны детей до 5 лет.
Смена ночью таким работникам разрешена, только если женщина дала согласие, и есть медицинское заключение, позволяющее работать. Работница пользуется отказом от ночной занятости, и руководитель обязан предоставить ей схожую работу.
От ночной работы освобождаются отцы с детьми до 5 лет без супруги по таким же правилам.
Инвалиды
Работодатель предусмотрит привилегии для:
- людей с ограниченными возможностями;
- имеющих детей-инвалидов;
- ухаживающих за больными родственниками (не обязательно инвалидами).
Эти группы тоже должны дать письменное соглашение и представить мед. заключение, позволяющее работать ночью. Наниматель знакомит их под расписку с правом на отказ. Для остальных категорий согласие не требуется.
Образец согласия работника:
Особенности
Предприятия сами принимают акты, дополняющие количество выходных. По расписанию доля времени может приходиться на ночь. Время труда убавляется на час, который не нужно дорабатывать. Смена длится без сокращений, если:
- трудовое время уже меньше 8 часов;
- должность предполагает нахождение на работе ночью.
Местный акт предприятия может содержать отличные от федеральных положения, поэтому перед тем, как дать согласие, нужно ознакомиться с актом.
Ночная смена может равняться дневной если:
Внутренние договоры обозначают формы работ, когда ночная смена длится одинаково с дневной.
Законы РФ не оговаривают, сколько ночных смен можно отработать в месяц.
График смен или локальные правила организации устанавливают объём смен. Руководитель знакомит с этими бумагами перед направлением в ночную смену.
Длительность отдыха после ночной смены не регламентирована Трудовым кодексом. При этом повсеместно применяется принцип: после ночной смены должен быть отдых длительностью, равной двум сменам, т.е. если человек отработал 8 часов, он должен отдохнуть не менее 16.
Как рассчитать часы в табеле?
Табель рабочего графика может заполняться по формам или по принятым организацией документам. Время может отражаться отдельно вечернее и ночное. В колонках ставятся буквенные и цифровые коды. Например, буквенное: «Н» или «В», цифровое «2». Руководитель может принять свои условные символы, о чём выносится приказ.
Пример заполнения табеля (кликабельно):
Заполнять графы можно для каждого дня. В формуляре Т-12 заполняют столбцы 4-6, в Т-13 заполняют раздел 4. Проставить можно код литерой или числом, а в строке под ними – часы и минуты работы.
Если работник трудится посменно, то нужно:
- Прибавить графы в образцы Т-12 или Т-13;
- Проставить часы работы шифрами.
Разработанная фирмой форма учёта обычно содержит строки для ночного и дневного промежутка.
Можно учитывать рабочий график, который начинается днём и заканчивается ночью дробными обозначениями. Срок работы цифрами указывается через черту.
Оплата
Зарплата за работу в ночь будет выше. Об этом говорится в законах о труде. Там же указывается процентная надбавка, меньше которой работодатель сделать не может.
В этой статье подробно описана система оплаты ночного времени.
Процент выше могут принять:
- коллективным соглашением;
- местным НПА;
- трудовой сделкой.
По закону руководитель утверждает доплату, выслушав мнение профсоюза и учитывая его.
Правительством РФ назначена 20%-ая набавка за работу ночью. Ниже неё установить нельзя. Отраслевые соглашения устанавливают более высокий процент надбавки (например, 40 % для многосменных работников речного флота).
Расчёт проводится по этапам:
Считаем, сколько отведено на работу в ночную часть суток:
Общее время – время занятости днём = время работы ночью
Считаем часовой тариф:
Ставка / общее количество часов = часовой тариф
Считаем, сколько стоит час ночной работы:
Часовая ставка х 20 % (или принятый организацией %) = сумма сверх ставки
Часовая ставка + сумма сверх ставки = работа за один час ночью
Считаем по формуле, сколько заплатить за работу:
Стоимость часа ночью х время работы ночью = величина вознаграждения за ночную работу
Пример расчёта:
И. Танеева работает 12 часов, с 20.00 до 08.00. Ставка за день 1000 руб. Руководитель установил 30%-ое повышение оплаты ночного труда. Считаем по этапам:
Время работы ночью:
12-4 = 8 часов
Часовой тариф:
1000 / 12 = 83,34
Час ночной работы:
83,34 х 30% = 25,01
83, 34 + 25,01 = 108,35
Вознаграждение за ночную работу:
8 х 108,35 = 866,80
Такие формулы подходят для расчета оплаты труда и сторожей, и работников производств.
Как посчитать ночные часы от оклада: необходимо вычислить стоимость одного часа рабочего времени сотрудника. Далее стоимость рабочего часа умножается на повышающий коэффициент и на количество отработанных часов в ночное время.
Если ночная смена сотрудника выпадает на праздничный день, считать нужно обе надбавки.
Оформление ночных смен
Внутренние правила и календарь смен являются главными документами, которые устанавливают периоды ночного и дневного труда.
Если принимают конкретно на ночное время или посменно:
- знакомят с режимом;
- подписывают трудовой контракт.
Если при приёме на работу проведение её предполагалось в дневное время, но затем предприятие перешло на сменный график:
- за 30 дней до ввода графика ознакомить с ним всех под подпись;
- издать приказ о переводе.
Образец приказа о вводе ночного времени:
Если работник входит в группу, которой труд ночью запрещён условно:
- сообщить о новом графике;
- осведомить под подпись о праве отказа;
- спросить согласие сотрудника;
- после работник предоставляет мед. заключение о возможности осуществлять труд ночью;
- издаётся приказ о переводе работника на соответствующий график.
Работодатель может скрывать ночные смены или не платить положенную зарплату. Тогда работники идут в суд. В суде дозволяются любые доказательства работы ночью, поэтому доказать это зачастую довольно легко. Прибавление платы за работу не включаются в премии и другие стимулирующие выплаты.
Источник: https://bizakon.ru/kadry/rabota-v-nochnoe-vremya-trudovoi-kodeks.html
До скольки можно шуметь в квартире и что делать, если соседи сверху нарушают ваш покой
Теперь мне стало ясно, что при покупке квартиры надо смотреть не только на её состояние, но и на соседей. Если бы мы с мужем просто увидели их, то сразу бы поняли, что проблем нам не избежать.
Постоянные крики и ссоры, по вечерам громкая музыка и дебоши. По началу соседи немного реагировали и делали тише, но позже начали нас игнорировать. Пришлось вызывать полицию.
Самое печальное, что после этого они стали шуметь ещё и днем(
д чё вы с этой музыкой заладили . причём тут музыка . с дрелью и музыкой и так всё ясно. как быть с топотом крупнорогатых соседей и их не мене крупнокопытных отпрысков . это глухой монотонный стук продолжающийся в течении всего дня с минутными перерывами в полуметрах над вашей головой.
когда ты сидишь за компьютером и работаешь и тебе требуется максимальная сосредоточенность и концентрированность то этот топот поможет вам забыть об этом раз и навсегда!! более того если вы человек творческой профессии и вот именно сейчас сию сикунду вами нужно сесть за компрьютор и что то сделать начертить или нарисовать не через минуту не через пол минуты а вот сей час . потому-что потом уже будет поздно но нет этот топот в полуметре над вашей головой не знает что такое вдохновение . эти дома панельные с потолками 2 метра и стенами толщеной 15 см вообще не пригодны для жилья . и нарушают все права человека. по моему субъективному мнению они планировались одним кукурузным пидо=-асом для оскотиневания людей. и у него это почти получилось — теперь это стало стандартом и нормой уже и в современном строительстве. и людям ни когда не жившем например в сталинке не с чем даже сравнить для них это норма слышать как сосед за стенкой крехтит. и люди живут поколениями в этих скотских условиях принятых кем то за норму. и плодятся в них и умирают так и не пожив по человечески и платят за эти квартиры проживая в них.
Какой закон регулирует строительные работы в выходные дни
Строительные работы в выходные дни закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает проводить с некоторыми ограничениями по времени.
Работы, которые сопровождаются достаточно высоким уровнем шума, можно проводить с 7:00 до 23:00.
Как обеспечить покой граждан и какие требования выдвигает закон к уровню шума и нарушению тишины в выходные дни, рассмотрим в настоящей статье.
После вступления в силу закона Московской области от 7 марта 2014 г. № 16/2014-ОЗ «Об обеспечении тишины в Московской области» значительно увеличились штрафы за несоблюдение тишины. Кроме того, к запрету на проведение работ в ночное время и выходные добавился запрет на проведение их в обеденное время — с 13 до 15 часов.
Осуществление оплаты ночных часов по ТК РФ в 2019 году, пример расчета
В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.
Для того чтобы понять как рассчитать ночные часы работы, требуется сумму месячного оклада разделить на количество рабочих календарных дней. Полученная величина делится на количество часов в одном рабочем дне.
Данное значение показывает, сколько полагается сотруднику за отработанный час в дневное время. Часовая оплата умножается на проценты надбавки, установленные в конкретно взятой организации.
Это и будет итоговая сумма, которая подлежит выплате сотруднику за каждый отработанный час в ночное время. Подобным образом происходит начисление заработной платы для служащих, к которым применяется повременная оплата труда.
Каждый час переработки ночью оплачивается дополнительно суммой, равняющейся средней оплате часа труда работника.
Дневные часы переработки оплачиваются дополнительно в размере 50% от часовой ставки за первые 2 часа и 100% за все последующие.
Однако работодатель может самостоятельно обозначить в нормативных документах предприятия возможность большей оплаты сверхурочного труда в ночное время, поскольку это не запрещено ТК РФ и иными законодательными актами.
Нарушение тишины и покоя граждан в ночное время
- на действия юридических и должностных лиц, граждан, направленные на предотвращение правонарушений, предотвращение и ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, иных чрезвычайных ситуаций, проведение неотложных работ, связанных с обеспечением личной и общественной безопасности граждан в соответствии с федеральным законодательством;
Примечание. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях под должностным лицом в настоящем Законе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если федеральным законом не установлено иное.
Можно ли по закону в 2019 году сверлить в выходные дни
- громко включенные радио, телевизор, музыкальные приборы;
- игра на музыкальных инструментах (трубе, фортепиано, пианино, барабанах, скрипке и т. д.);
- пиротехнические работы (в том числе и в праздничные выходные, кроме новогодних праздников);
- разгрузочно-погрузочные работы во время переезда (включающие перестановку мебели);
- крик со скандалом, пение, свист, громкая речь;
- все виды ремонтных работ (в том числе, нельзя в это время, определенное законными рамками, сверлить стены и потолки).
Если вы попали сами в ситуацию, когда ваши соседи нарушают ваш покой «шумными» действиями в неположенное время, напишите на них жалобу (конечно же, после предварительных мирных переговоров). Обратиться с подобной жалобой можно в местный административный суд, который после ее рассмотрения вынесет свое решение.
Ночное время суток по закону рф Ссылка на основную публикацию
Источник: https://uristsos.ru/semejnoe-pravo/nochnoe-vremya-sutok-po-zakonu-rf
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Работа в ночное время – Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.
Работа в ночное время по ТК РФ
Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.
Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:
- занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
- наем работника для труда именно в ночное время;
- объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.
К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя
Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.
Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).
С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:
- женщин, у которых есть дети до 3 лет;
- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
- одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
- родителей, имеющих детей-инвалидов;
- работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью.
Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права (нюансы)
Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ).
Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях.
Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.
Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.
Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:
- с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
- с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.
В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:
- месячный оклад;
- или дневная (часовая) ставка.
Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад.
В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).
Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».
Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).
Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.
График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».
Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:
- на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
- определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
- применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).
Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях
В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).
И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.
Итоги
Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.
Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.
Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a93fcaafd96b1bd3c0893c8/5afc995a9d5cb34db0056676