Характеристика на работника образец рб положительная

Характеристика на работника образец рб

Характеристика на работника образец рб положительная

Примечание. Печать ставится, если характеристика подписывается руководителем и представляется в другую организацию.

:

Деловые качества работника могут быть освещены в характеристике.

Нормативный акт, устанавливающий обязательные вопросы, содержащиеся в характеристике, отсутствует. Характеристика составляется в произвольной форме, позволяющей наиболее полно раскрыть деловые качества работника.

Как правило, характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью. Кроме этого, характеристика может быть подписана руководителем структурного подразделения.

Образец характеристики на работника

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) – вид документа содержащий в себе оценку деловых качеств сотрудника а так же описание его трудовой деятельности.

Характеристика на работника ( производственная характеристика ) может потребоваться при трудоустройстве сотрудника в другую организацию, в посольство для оформления визы и др. а также в лечебно-профилактическое учреждение, при прохождении ним медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовой экспертной комиссии.

Как написать характеристику на сотрудника

По структуре написания характеристика на работника напоминает характеристику с места работы и характеристику студента с места практики.

Обратите внимание, в том случае, если необходима характеристика на сотрудника для предъявления в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы, то такая характеристика должна оформляться на на специальном бланке, со следующими сведениями:

  • Фамилия Имя Отчество сотрудника
  • название организации и отдела, где работает сотрудник, адрес местонахождения
  • занимаемая должность, квалификация и стаж работы по данной должности
  • специальность, квалификация по основной профессии
  • функциональные обязанности сотрудника
  • гигиеническая характеристика условий работы
  • выполнение индивидуального плана
  • перерывы в работе по болезни
  • пользование облегченными условиями труда (если есть таковые)
  • сведения о переводе на другую работу за последний год вследствие заболевания
  • возможность рационального трудоустройства в организации
  • другие сведения.

Образец характеристики Отрицательная характеристика на работника образец

29 мая 2015 года

Получение пенсии без регистрации по месту жительства, оформление ВНЖ в КазахстанеЗдравствуйте! Я гражданин РФ, инвалид 1гр. Вся новость

РВП без учета квотыПодскажите пожалуйста! Моя мама гражданка Узбекистана родилась на территории России (есть свидетельство о рождении подтверждающее это). Вся новость

Отрицательная характеристика на работника образец

В современных реалиях в привычный обиход вкралось такое понятие как рекомендательное письмо. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, иное предоставить.

Возьмите бланк, который сэкономит время выдачи качественного документа В социалистическом прошлом письмо с гарантией заменяла составленная характеристика. Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом.

Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

Написания положительной и отрицательной характеристики на работника

Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы). И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

Общие правила написания характеристики

При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению. Однако, несмотря на это характеристика на сотрудника относится к категории официальных документов.

Отсюда следует, что писать ее желательно на официальном бланке предприятия, учитывая все нормы делового этикета: написание текста от третьего лица, четкая и краткая формулировка, никаких посторонних рассуждений, только информация «по сути». Чрезвычайно важно избегать любых суждений о личности работника. В данном документе допускается исключительно констатация фактов, не зависимо от того, составляется ли Вами положительная или отрицательная характеристика.

Текст характеристики

Любая характеристика имеет некоторые обязательные пункты для написания:

  1. Официальные реквизиты.
  2. Имя, фамилия, отчество и занимаемая должность сотрудника, на которого составляется характеристика.
  • Год рождения, образование, а также семейное положение работника.
  • Каткие сведения о карьере: этапы профессионального пути, с чего работник начинал, чего успел достичь, и какое положение занимает в настоящее время.Также, иногда указывается должность и предприятие, на котором работал сотрудник до поступления на свое нынешнее место работы .
  • Профессиональные и личностные качества работника.
  • Награды, научные работы, звания, а также разработки, изобретения и взыскания работника.
  • Информация об образовании, дополнительном обучении и повышении квалификации за время трудовой карьеры.
  • Цель, которая преследуется при составлении характеристики: для аттестации. для предъявления по месту требования, для предоставления в правоохранительные органы и тому подобное.

Официальные реквизиты включают:

  • непосредственное наименование документа (Характеристика) – пишется посредине в самом начале документа
  • исходящий номер характеристики (если он требуется) – находится в верхнем правом углу
  • дата составления документа
  • подписи (руководителя предприятия и составителя характеристики)
  • печать предприятия (чаще всего круглая)

Три последних пункта находятся в конце характеристики.

Источник: https://spasatel.my1.ru/publ/primery_kharakteristik/kharakteristika_na_rabotnika_obrazec_rb/4-1-0-54

Образец характеристики на сотрудника: 5 примеров

Характеристика на работника образец рб положительная

Образец характеристики на сотрудника: 5 общих правил составления документа + 3 обязательных составляющих + 5 образцов + 3 вещи, которые нельзя указывать.

Вот он, настал тот страшный момент, когда вам придется взвалить на себя ответственность за дальнейшую карьеру, а может и за судьбу человека – написать ему характеристику по месту работы.

И как бы вам не хотелось насолить Петровичу, забравшему вчера последнюю котлету в заводской столовой, к составлению этого документа нужно отнестись ответственно.

Поэтому горько вздыхаем о своей нелегкой рабочей судьбинушке и начинаем изучать образец характеристики на сотрудника, да еще и не один!

5 общих правил составления характеристики на сотрудника: образец идеального документа

Прежде чем призвать на помощь музу и усесться за написание характеристики сотрудника по образцу, узнайте о 5-ти общих правилах составления документа:

  • текст характеристики можно как набрать на компьютере, так и написать от руки.Если вам не иметься почувствовать себя Пушкиным, можете хоть гусиным пером вензеля выводить;
  • текст характеристики должен уместиться на одной странице А-4.Вы же не продолжение «Войны и мира» пишите, а официальную бумагу!
  • документ на сотрудника заверяется руководителем либо уполномоченным им лицом, а готовится – непосредственным руководителем.Так что никакого самоуправства: ваше дело сочинить характеристику на сотрудника по образцу, а дело шефа – «подмахнуть»;
  • характеристика готовиться в 2-х экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй остается на фирме, чтобы когда-нибудь почить вечным сном в архиве;
  • если, по мнению сотрудника, вы написали не характеристику, а «черти что и сверху бантик», он имеет полное право приложить к ней заявление, в котором будет изложена его точка зрения на ваши «безответственный», «нарушает трудовую дисциплину», «разлагает общественную мораль в женском отделении нашей славной бани» и прочие опусы.

Образец характеристики на сотрудника: 3 обязательных составляющих документа, или «Без тебя, без тебя, все ненужным сразу стало без тебя…»

Как бы вам не хотелось, составляя характеристику сотрудника по образцу, блеснуть оригинальностью, без этих составляющих она не «заиграет»:

  • вводная (заголовок).Чтобы по месту предоставления характеристики не гадали, что это за письмена такие, в начале документа указывается название предприятия и другие его реквизиты, место и дата составления, ФИО сотрудника, о котором идет речь, его должность;
  • описательная.В этой части не обойтись без информации о стаже работы сотрудника, годе рождения, функциональных обязанностях, «косяках» (если таковые имеются) и сильных сторонах. Есть где покреативить автору характеристики сотрудника, сверяясь с образцом!
  • заключительная (вывод).Тут в характеристике указывается, кому и с какой целью она написана либо применяется волшебная формулировка «для предоставления по месту требования».

Характеристики на сотрудника: образец «на любой вкус и цвет»…

Казалось бы, ну зачем прорабу Сан Санычу, которого вы знаете вот уже 15 корпоративов и ровно 40 тостов подряд, понадобилась эта самая характеристика? Но не спешите отправлять вашего дружбана за новой бутылкой.

Характеристика сотрудника, образец которой вам услужливо подсовывает тот же Сан Саныч, может понадобиться:

  • определиться, стоит ли повышать сотрудника.Все-таки не простой бухгалтер, а главный бухгалтер – звучит гордо, да и старший менеджер по продажам круче обычного продавца;
  • выяснить, соответствует ли сотрудник должности, которую занимает (аттестация).Иногда разбушевавшийся шеф может потребовать нечто большее, чем двойной латте с пенкой;
  • понять, стоит ли отправлять сотрудника в ответственную командировку, на курсы повышения квалификации, обучение в ВУЗе за счет предприятия и т.д.И будет ваш счастливый Сан Саныч, как несравненный Семен Семенович Горбунков из «Бриллиантовой руки» мчаться на белоснежном лайнере куда-нибудь в солнечную Грецию;
  • решении вопроса о поощрении или дисциплинарном взыскании.А вы думали, премии и почетные грамоты за красивые глаза раздаются? Или их оставляет под дверью шефа феечки с прозрачными крылышками?

Основные правила заполнения трудовых книжек

Для «особо одаренных» приводим парочку таких вот внутренних характеристик на работника:

2) Характеристика сотрудника внешняя: обнять и плакать от умиления

Ясно, что у вас на фирме все знают не только друг друга, но и всех родственников до седьмого колена и домашних питомцев.

Однако иногда по образцу нужно написать характеристику сотрудника для другой серьезной организации:

  • в ВУЗ для зачисления в студенты.Ну что тут скажешь: желание учится всегда похвально, даже если вы уже давно в возрастной категории 40+;
  • в банк для получения кредита.А вдруг ваш работник наконец-то нашел квартиру своей мечты по приемлемой цене, а банк, негодяй этакий, не верит его честным глазам? Придется вам по образцу характеристику сочинять;
  • получить разрешение на усыновление ребенка.Ну тут уж надо быть совсем «редиской», чтобы препятствовать такому благородному порыву;
  • устроиться на новую работу.Если ваш бывший сотрудник не скрылся в туманной дали с двумя миллионами казенных долларов и не угнал черный «BMW» шефа, нет смысла портить ему жизнь плохой характеристикой;
  • Расчет компенсации при увольнении: 3 примера для подсчета

  • позитивно или негативно охарактеризовать обвиняемого в суде.Все же помнят эти жуткие документальные фильмы про серийных маньяков, где соседи в ужасе восклицают: “Да не может быть! А таким спокойным человеком казался… Никогда бы не подумала…». Ну ладно-ладно, расслабьтесь – мы шутим.
  • получить разрешение на ношение оружия и т.п.

3 вещи, которые нельзя указывать в характеристике сотрудника: образец вам в помощь!

Как бы вам не хотелось в характеристике на сотрудника, тщательно составленной по образцу, расхвалить его, помните, что вы не имеете права указывать:

  1. Все, что напрямую не относиться к профессиональной деятельности, например:

    • политических взглядах, даже если ваш сотрудник ратует за то, чтобы в России снова был царь-батюшка из рода Романовых или ходит на тайные встречи масонов;
    • религиозных убеждениях.Ага, ага, ни слова об Аллахе в характеристике, даже если уважаемая Гюльчатай ходит на завод в парандже;
    • жилищных условиях.Мало кому интересно, живет ли ваш сотрудник в пентхаузе или на старой лодке, доставшейся ему в наследство от дедушки-рыбака. Хм, разве что он устраивается на рыболовецкое судно?
    • деятельности в профсоюзе и общественных организациях.И мы не только об участии в гей-парадах, но и о безобидном обществе защиты животных. Как бы вам не хотелось написать в документе, что ваш сотрудник героически спас котенка, отбив у стаи бродячих собак, делать это нельзя.

    Пример заявления на отпуск: 7 основных вариантов

  2. Персональные данные.

    Не делитесь, словно ребенок конфетой, информацией о месте жительства, состоянии здоровья, номере телефона и прочих контактов сотрудника, иначе вашей славной фирме грозит штраф до 50 тыс.рублей. (ст.27 Кодекса про административные нарушения РФ, ст.90 Трудового кодекса РФ.)

    Делать это можно в можно ТОЛЬКО по настоянию сотрудника и с его письменного разрешения, особенно если он у вас «шибко принципиальный» и юридически подкован.

  3. Неправдивые сведения.

    Возможно, никто и не подаст на вас в суд, если в характеристике сотрудника, написанной по образцу, вы укажите, что он – супер-пупер пунктуальный человек, а на самом деле имеет скверную привычку опаздывать каждый день, однако это может вам стоить деловой репутации.

    Вы готовы ею пожертвовать ради залежавшейся шоколадки «Аленушка» или что там вам приволокли в качестве «магарыча»?

Журнал учета рабочего времени: руководство по заполнению

А чтобы вы окончательно и бесповоротно были «в теме», даем пару образцов фраз, которых НЕЛЬЗЯ писать в характеристике сотрудника:

№ п/пПример запретной фразы в характеристике сотрудника
1«Не раз привлекался к административной ответственности за распитие спиртных напитков в общественном месте…»
2«Является активистом общественной организации по охране природы…»

Как правильно составить характеристику с места работы для сотрудника?

Все тонкости процесса вы узнаете из видеоролика:

Теперь уж характеристика на сотрудника, образец этого документа никогда не будут для вас тайной за семью печатями. Пишите быстрее – и вперед к шефу просить прибавку к зарплате за невиданный профессионализм.

  • Твиттер
  • Обсудить

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/obrazec-harakteristiki-na-sotrudnika.html

Положительная характеристика с места работы: образец и примеры

Характеристика на работника образец рб положительная

Характеристика – это официальный документ, в котором администрация оценивает профессиональный потенциал и личность сотрудника. Ее составление – процесс сложный и ответственный. Ведь от достоверности и объективности текста во многом зависит трудовая биография и будущее гражданина.

Не существует нормативного акта, регламентирующего написание характеристики, но есть общие правила и требования, обязательные для исполнения при ее написании .

В данной статье рассмотрим образец характеристики с места работы, предложим практические советы по подготовке и правильному оформлению документа.

Когда нужна характеристика с места работы

Положительная характеристика человека требуется:

  1. Работодателю.
  2. При подготовке материалов к награждению.
  3. При продвижении по службе.
  4. Для присвоения работнику категории (в образовании, медицине).
  5. Для оформления ипотеки и банковских кредитов.
  6. При усыновлении ребенка.
  7. По запросам военкомата, ГАИ, налоговой инспекции, административных органов.

Имеется два вида характеристик: для внутреннего использования (они хранятся в личном деле) и внешние (предоставляются по запросам извне).

Обязательным для любой характеристики является следующее:

  1. Оформляется на фирменном бланке предприятия, подписывается руководителем, заверяется печатью.
  2. Фамилия, имя, отчество указываются полностью.
  3. Содержит анкетные данные: занимаемая должность, дата рождения, образование (что, когда и по какой специальности закончил), трудовой стаж.
  4. Характеризует деловые и организаторские качества сотрудника.
  5. Информирует о конкретных результатах на порученном участке, достижениях, участии в конкурсах, выставках, наградах.
  6. Отмечаются личностные качества, взаимоотношения с коллегами.

Характеристика заполняется по определенным правилам

Документ составляется от третьего лица. Объективно и беспристрастно излагаются только факты, без комментариев. Личные качества характеризуются с точки зрения влияния их на работу. Никакой «отсебятины» и излишних эмоций.

Кто должен составлять документ

Сделать запрос на получение характеристики может сам работник, администрация, органы власти и другие инстанции. Специалист отдела кадров не всегда владеет информацией для всесторонней оценки сотрудника.

Поэтому для уточнения данных следует обратиться к его непосредственному руководителю и оказать ему практическую помощь в написании и оформлении характеристики.

Там, где нет специалистов по кадрам, документ составляет руководитель предприятия, организации.

В соответствии со ст.62 Трудового Кодекса РФ характеристика выдается в течение трех дней после поступления запроса. Это касается и тех работников, с которыми трудовое соглашение прекращено.

характеристики

документа зависит от того, куда он будет направлен. Если специалиста планируют повысить, представить к награде или присвоить высшую категорию, необходимо на убедительных фактах показать достигнутые результаты на порученном участке, конкретный вклад в общее дело, перечислить заслуги.

Предлагаем примерный образец положительной характеристики.

Общество с ограниченной ответственностью «Мебельный центр»
211875,Республика Беларусь, г.Поставы, Витебская область, ул.Ленинская, 125. (указываются реквизиты)
15 октября 2018 года.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петренко Михаила Ивановича — родился 25 февраля 1974 года, работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Мебельный центр» наладчиком оборудования с 20 мая 2011 года. Стаж работы 22 года. Образование высшее.

В 1996 году окончил Белорусский государственный агротехнический университет, факультет «Технический сервис в АПК», специализация «Материально – техническое обеспечение АПК».

В обязанности Петренко М.И. входит обслуживание и ремонт технологического оборудования. Он досконально изучил станки с программным управлением. Работает безупречно, с глубоким знанием дела. Не допускает аварийных ситуаций, длительных простоев. На порученном ему участке не было случаев травм станочников.

Постоянно занимается самообразованием, читает техническую литературу. Вносит предложения по улучшению организации труда в цеху. В 2015 году ему повышен разряд. В совершенстве владеет оргтехникой.

За отличный труд постоянно премируется администрацией. Как лучший представитель рабочего класса, в 2018 году занесен на городскую Доску почета.

Возглавляет профсоюзную организацию цеха, состоит в кадровом резерве предприятия. Внимательно и доброжелательно относится к коллегам, всегда готов оказать помощь и поддержку.

Характеристика выдана по месту требования.

Директор подпись М.П. Волков
МП

Документ подготавливает руководитель либо специалист отдела кадров

В случае приема человека на новое рабочее место, как правило, запрашивается характеристика с места бывшей работы. При ее составлении надо:

  1. Изложить хронологию профессионального становления работника.
  2. Перечислить дисциплинарные взыскания, особые заслуги, награждения (если таковые имеются).
  3. Дать информацию о курсовой переподготовке, заочной или вечерней учебе.
  4. Показать отличительные личностные качества, способствующие карьерному росту.

При положительной характеристике, ее образец выглядит примерно так.

ОАО «ПОСТАВЫМЕБЕЛЬ»
211875,Республика Беларусь, г.Поставы, Витебская область, ул. Красноармейская, 140.(указываются реквизиты)
9 января 2019год.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петрова Игоря Ивановича — родился 12 января 1972 года, образование высшее, окончил Белорусский Государственный Технологический университет в Минске, факультет технологии и техники лесной промышленности, специализация — «Технологии деревообрабатывающих производств» в 1996 году, Академию управления при Президенте РБ в 2017 году. Трудовой стаж 25 лет.

За годы работы на предприятии Петров И.И. получил настоящую рабочую закалку, стал отличным специалистом и руководителем:

  • 1996 – 2000 годы – технолог мебельного производства;
  • 2000 – 2007 годы – начальник цеха;
  • 2007 – 2018 годы — главный инженер.

Под его непосредственным руководством осуществлена модернизация производства, запатентовано и внедрено 20 рационализаторских предложений, ежегодно обновлялся ассортимент выпускаемой мебели, значительно улучшились ее качественные показатели. Продукция экспортируется в Россию, страны Балтии, Казахстан.

Обладает широкими знаниями в области деревообрабатывающей промышленности, бизнеса, использует современные методы управленческой деятельности. Внимателен к подчиненным, умеет организовать коллектив на решение поставленных задач. Петров И.И. может успешно руководить современным предприятием.

Характеристика дана по месту требования.

Директор Подпись М.И.Совко

Производственная характеристика выполняется на готовом бланке и предназначена как для внутреннего использования, так и для предъявления врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или бюро медико – социальной экспертизы (МСЭ) и другие инстанции.

Образец бланка производственной характеристики можно скачать ниже.

Скачать бланк характеристики с места работы

Характеристику, направляемую в медицинские органы, подписывают руководитель, кадровик, врач или медсестра и председатель профкома. В обязательном порядке описываются условия труда, их влияние на состояние здоровья, указываются нормы выработки, уровень вредности на производстве.

Характеристика от коллег по работе чаще всего требуется сотруднику по запросу из административных или правоохранительных органов.

В положительном варианте такого документа прописываются анкетные данные, семейное положение, характеризуется добросовестное отношение к труду, дисциплинированность, исполнительность.

Отмечается отсутствие выговоров и взысканий, доброжелательные и корректные взаимоотношения с коллегами, достойное поведение в быту. Перечисляются имеющиеся благодарности и поощрения.

Текст подписывают коллеги по работе и заверяет руководитель.

По итогам производственной практики студентов высших и средних специальных заведений составляется отзыв-характеристика. В ней отмечаются такие факторы, как подготовка студента, его практические навыки, способность применять полученные знания на производстве, дисциплинированность, исполнительность, организованность. Отзыв подписывает руководитель практики от предприятия.

Заключение

В статье изложены особенности и требования к написанию характеристики с места работы, приведены готовые примеры и образцы. Используя наши рекомендации, вы сможете подготовить грамотный документ и правильно его оформить.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/raznoe/polozhitelnaya-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazets-i-primery.html

Мир юриста
Добавить комментарий