Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

Сотрудники без трудовых договоров — ответственность работодателя

Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

С 2014 г бизнесменов, не регистрирующих сотрудников официально в своей компании, начали штрафовать. Причин к тому несколько.

Неофициальная работа снижает доход государства от налоговых отчислений, не позволяет самим гражданам нарабатывать трудовой стаж и будущую пенсию. Работодатель, решающий уклониться от составления трудового договора со своими работниками, встает на шаткий путь, ведущий к штрафам и неприятностям в ведении бизнеса.

  • 1 Штрафы физическим лицам
  • 2 Штраф юридическим лицам

Штрафы физическим лицам

Индивидуальное предпринимательство в России строится по упрощенной схеме — владелец маленького бизнеса официально остается физическим лицом, что избавляет компанию скромных размеров от возни с лишними бумагами, уплаты дополнительных пошлин, и т.д.

ИП, будучи физическим лицом, сохраняет право нанимать работников в свою компанию, однако неофициальное устройство на работу преследуется законодательно.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

В соответствии со статьями 15.11 КоАП РФ, 122 НК РФ, 199 УК РФ варьируется степень ответственности ИП за наем неоформленных официально работников. Наказание в данной области для индивидуальных предпринимателей можно условно разделить на два типа, в соответствии с кодексами РФ.

Административная ответственность выражается в:

  • Штрафе 1-5 тыс. руб.;
  • Приостановке деятельности ИП на срок до 3 месяцев.

Возможно также привлечение физического лица, ставшего недобросовестным работодателем, к уголовной ответственности:

  • Штраф 100-300 тыс. руб.;
  • Лишение свободы (2 года);
  • Возмещение убытков государству в счет невыплаченных налогов;
  • Возможно наложение запрета на ведение предпринимательской деятельности.

Возникновение ответственности по типу (административная, уголовная) появляется и разделяется в соответствии с размерами невыплаченных государству налогов.

Размеры хищения напрямую влияют на последующее преследование нарушения, если не выплачена сумма крупного размера, наказание назначается по Уголовному Кодексу. Применение наказаний, исходя из суммы, потерянной государством, применимо в равной степени как для ИП, так и для юридических лиц, разницу составляет только величина штрафов при наступлении административной ответственности.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Государство благополучно оберегает свои доходы, поэтому ответственность за невыплату налогов достаточно серьезна, чтобы убрать любое желание предпринимателя уклоняться от положенных выплат.

Чтобы избежать наказания, достаточно избрать путь законного оформления каждого работника:

  • Пунктуально вести трудовые книжки каждого сотрудника в отдельности;
  • Оформлять трудовой договор в соответствии с трудовым кодексом;
  • Высылать письменное уведомление в органы учета занятости населения для информирования о занятости сотрудников;
  • Стабильно совершать отчисления в пенсионный фонд на счета работников, выплачивать необходимые суммы налогообложения.

Штраф юридическим лицам

В компаниях, где руководство значится как юридическое лицо, ответственность за неоформление сотрудников на официальное рабочее место, перекладывается как на самих владельцев бизнеса, так и на работников кадрового отдела.

Согласно КоАП РФ (ст. 5.27), ст. 199 УК РФ, ст. 122 НК РФ, юридические лица могут подвергаться следующему списку наказаний за правонарушение при найме работников:

  • Штраф 100-300 тыс. руб.;
  • Лишение права на ведение деятельности сроком до 3 месяцев;
  • Лишение свободы (до 3-х лет), либо назначение исправительных работ;
  • Полное возмещение государству суммы выплат по налогам;
  • Увольнение сотрудников, причастных к подбору и оформлению персонала в компании.

Если при проверке обнаружено бессистемное, единичное нарушение — возможно, компания сможет выйти из ситуации, отделавшись лишь штрафом. При обнаружении сознательного, систематического, умышленного нарушения трудового кодекса санкции применяются весьма строгие.

Наказания за неоформленных сотрудников одинаково обширны как для физических, так и для юридических лиц. Законодательство ориентировано на защиту прав как потенциальных работников, так и государственной казны — при обнаружении нарушений выплатить неустойку придется в любом случае, однако дополнительно на плечи недобросовестного работодателя ложатся штрафы, либо лишение лицензии.

Потеря средств за несколько неоформленных вовремя бумаг, либо не выплаченных сумм, существенно превышает любые сопутствующие временные выгоды для предпринимателей.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/shtraf-rabotodatelyu-za-neoformlennogo-sotrudnika.html

Штраф за неоформленного сотрудника и последствия для работодателя

Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

Вы узнаете:

  • Кто и как осуществляет контроль трудоустройства сотрудников.
  • Какая ответственность за неоформление работника предусмотрена российским законодательством.
  • Как компания может оспорить наказание в судебном порядке.

Стоит ли экономить, официально не заключая трудовой договор с сотрудником, если можно получить за этой реальный срок и потерять бизнес? В статье расскажем обо всех возможных последствиях такого шага.

Почему руководителя обязывают официально оформлять сотрудников

Любой работодатель независимо от организационно-правовой формы собственности должен официально оформлять трудовой договор с наемным работником с момента возникновения отношений между ними.

Почему государство настойчиво борется с нелегалами? Причины такой позиции кроются в необходимости реализации частных и общественных интересов:

  • Права работника могут быть защищены только в случае признания самого факта наличия трудовых отношений. Если трудового договора нет, государство, признающее права человека высшей ценностью, не имеет возможности гарантировать наемному работнику защиту от незаконных действий руководителя. Сотрудник не может рассчитывать на социальное страхование в случае болезни и пенсионное обеспечение в будущем.
  • Государство недополучает значительные средства в бюджет в виде подоходного налога. Этим ему наносится существенный ущерб и возникает ситуация, при которой оно не в полной мере выполняет свои социальные обязательства перед законопослушными гражданами и теми, кто в большей мере нуждается в социальной поддержке.

Какие органы контролируют трудоустройство сотрудников

Глава 57 ТК РФ посвящена государственному контролю и надзору в сфере законодательства о труде.

Кроме Федеральной инспекции труда конкретные названия других органов отсутствуют, есть лишь указание на то, что имеют на это право органы исполнительной власти всех уровней. Расплывчатость формулировок ведет к ситуации, когда проверяющим может стать кто угодно.

Роль главного контролера отводится Федеральной инспекции труда, она имеет разветвленную иерархическую систему и работает во взаимодействии с иными органами.

В соответствии с главой 14 Налогового кодекса, проверять может налоговая инспекция. По бухгалтерской отчетности она может видеть объемы работ фирмы и количество уплачиваемых налогов за работников.

При больших масштабах деятельности у налоговиков могут возникнуть сомнения, что с этим может справиться небольшое количество работников.

Это противоречие наталкивает на мысль, что есть неоформленные сотрудники.

Существенные полномочия имеются у прокуратуры, чьи возможности часто используют граждане, обращаясь с жалобами на нарушение их трудовых прав.

Если речь идет об использовании труда иностранцев, проверить может миграционная служба (ФМС). И требований, которые должен соблюсти работодатель, трудоустраивая трудовых мигрантов, еще больше.

Проверки бывают:

  • Камеральные (отчетность предоставляется в контролирующий орган) и выездные, когда контролеры приходят в организацию, что ведет к тотальному обследованию деятельности;
  • Плановые (план составляется на год и о времени проверки известно заранее) и внеплановые, вызванные жалобами.

Важно. Независимо от вида проверки инспектор удостоверение и постановление за подписью своего руководителя о проведении контрольных мероприятий.

Как не нарваться на миллионный штраф за найм иностранца

Прежде чем принять на работу иностранца, проверьте компанию на соответствие требованиям национальной безопасности. В некоторых ситуациях необходимо получить специальное разрешение. В других случаях прием иностранцев вообще запрещен.

Какие два правила при этом соблюдать, узнайте из статьи электронного журнала «Генеральный Директор».

Узнать 2 правила »

Штраф за отсутствие трудового договора и другие виды ответственности

Список наказаний за нелегальных работников в арсенале контролирующих органов довольно обширный. Самые «безобидные» заключаются в предписаниях от прокуратуры об устранении нарушений и предупреждениях должностных лиц о недо­пустимости нарушений.

Трудовая и налоговая инспекции, ФМС имеют право налагать штрафы. Но прокурор и инспекторы могут также предъявлять иски в суд для привлечения нарушителей к уголовной, административной, дисциплинарной и материальной ответственности.

Ответственность наступает по Кодексу об административных правонарушениях, Налоговому и Уголовному кодексам.

Административная ответственность

Степень тяжести наказания зависит от масштабов нарушения – количество неоформленных работников, в течение какого времени это происходит.

Работодатель выступает налоговым агентом своих трудоустроенных сотрудников. Неоформление автоматически влечет неуплату налогов. За это также предусмотрено наказание в виде штрафа.

Административная ответственностьДолжностное лицоПредприниматели без образования юридического лицаЮридическое лицо
Уклонение от оформления трудового договора впервые(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)Повторно зааналогичное правонарушение(ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ)10-20 тысяч рублейДисквалификация от 1 года до 3-х лет5-10 тысяч рублей30-40 тысяч рублей50-100 тысяч рублей100-200 тысяч рублей
За нарушение при привлечении к работе иностранцев или лиц без гражданства(ч. 1-3 ст. 18.15 КоАП РФ)Те же нарушения в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях(ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ)25-50 тысяч рублей35-70 тысяч рублей2-5 тысяч рублей5-7 тысяч рублей200-800 тысяч рублей, либо приостановление деятельности от 14 до 90 дней400 тысяч – 1млн. рублейИли такое же приостановление деятельности
Невыплаты налогов за сотрудников(ч. 1 ст. 123 НК РФ)Штраф20 % от выплат

Уголовная ответственность

Уголовную ответственность могут нести только физические лица – руководители. Она наступает за неисполнение обязанностей налогового агента (ч. 1 ст. 199.1 УК РФ). Это может быть в виде финансовых обязательств – штраф от 100 до 300 тысяч рублей, или придется заплатить сумму, равную заработной плате или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет.

Также суд может назначить:

  • Принудительные работы до 2-х лет.
  • Арест до полугода.
  • Лишение свободы до двух лет.

Дополнительно к этим видам наказания возможно лишение права занимать конкретные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

При любом виде ответственности сначала работодатель возмещает государству суммы невыплаченных налогов, страховых взносов и иных сборов. Это означает, что вся экономия обернется значительными финансовыми потерями. А если будет уголовная ответственность и реальный срок, предприниматель может навсегда лишиться возможности заниматься бизнесом.

Незнание законов от ответственности не освобождает. Во-первых, следует хорошо знать налоговое, трудовое, миграционное законодательство. Если есть возможность – пользоваться услугами профессиональных юристов, для юридических лиц – ввести в штат должность юриста.

Во-вторых, неукоснительно соблюдать законы. Любой сотрудник должен быть оформлен в течение трех дней с начала фактического возникновения трудовых отношений. С работником должен быть заключен именно трудовой договор, а не гражданско-правовой, на чем тоже пытаются сэкономить.

Используя иностранную рабочую силу, следует соблюсти еще больше требований: проверить, законно ли иностранный гражданин находится на территории РФ, есть ли у него разрешение на работу, по какой профессии. И после приема на работу уведомить в указанные сроки ФМС.

Если проверка уже выявила нарушения, выписала штраф работодателю за неоформленного работника, выдано предписание, устранить указанные факты в течение месяца, то предполагается повторная проверка.

Но ее можно избежать, чтобы не подвергать компанию дополнительному риску. Следует, не дожидаясь окончания назначенного для устранения срока, представить в трудовую инспекцию подтверждающие документы.

Оспаривать ли решение контролирующих органов

Оспорить можно любое решение.

Но прежде чем идти на такой шаг, нужно тщательно рассмотреть Акт проверки: какие причины указывает инспектор, на какие нормативно-правовые акты ссылается, назначая наказание, изучить их, обращая особое внимание на санкции.

Если есть основания, которые можно трактовать иначе, чем в акте, нужно грамотно составить заявление. Приложив к нему копии документов, которые подтверждают необоснованность вынесенного решения, обратиться в суд.

Но стоит иметь в виду, что наша правовая система носит карательный характер, поэтому судебных решений, отменяющих или смягчающих наказание в России очень мало.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10304-shtraf-za-neoformlennogo-sotrudnika

Что грозит работодателю за неоформление работника

Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

Наём сотрудника без оформления официального трудового договора является для организации серьезным правонарушением. Ответственность за такой поступок несет директор или сотрудник, осуществляющий прием людей на работу и за их оформление и составление договора.

  1. Закон позволяет ИП выполнять работу самостоятельно или нанимать работников для этой цели. Для осуществления найма предприниматель в обязательном порядке должен оформить трудовой договор с каждым из сотрудников и сообщить об этом в службу занятости. Устное сообщение требуется дополнить экземпляром подписанного трудового договора, поэтому важно иметь 3 экземпляра документа. Они должны быть абсолютно одинаковыми и на каждом из них должны присутствовать подписи наемника и работодателя.
  2. Договор заключается в срок 3 дня после найма человека на установленную должность. В связи с этим на договоре должна стоять дата заключения. Это важно для сбора данных налоговой службой, а также страховыми и пенсионными фондами. Ведь если оформление произойдет через довольно долгое время, то за срок неофициальной работы не будет уплачен НДФЛ, пенсионные и другие отчисления, также не будет учтен стаж работающего человека. Всё это подтверждает, что неоформленный работник – серьезное правонарушение.
  3. При несвоевременном оформлении и при отсутствии договора предпринимателю грозит выплата штрафа. За данное правонарушение предусмотрена административная ответственность. Штраф за неоформленного работника для индивидуальных предпринимателей составляет от 5 до 10 тысяч рублей.

Штраф за неоформленного сотрудника

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы.

Их достаточно много, но самой частой «головной болью» имеющей непосредственное отношение у к правам сотрудников, являются налоговая и трудовая инспекции.

Законодательно система проверок опирается на Федеральный закон № 294, а налоговая проверяет предприятия в соответствии с гл.14 Налогового кодекса РФ. Поймать «нелегалов» могут и те, и другие.

  • Что грозит предпринимателю, решившему не выплачивать полагающиеся налоги и отчисления за своих сотрудников?
  • Какова будет ответственность юридического лица, на чьей фирме работники подписали трудовой договор значительно позже того, как начали свою деятельность?
  • Как может быть выявлено данное нарушение и на основании чего назначается наказание?

Наказание для индивидуальных предпринимателей за неоформленных работников в 2019 году

Ответственными за правильное и своевременное оформление сотрудников предприятий, принадлежащих юридическим лицам, являются директор и сотрудники, занимающиеся подбором персонала. Однако при незначительном масштабе нарушений они не ответственны лично за неисполнение предприятием данных норм.

В случае обнаружения нарушений предприятие выплачивает штраф. Однако всего лишь штрафом для предприятия дело ограничится, только если были выявлены отдельные и несистематические факты нарушений.

В случае фиксирования постоянных правонарушений сотрудники, подбирающие персонал, могут быть уволены, а директор предприятия – осужден на тюремный срок или на общественные работы.

Договор обязательно заключается в минимум двух экземплярах, один остается у работодателя, другой хранит работник. Для обеих сторон договор является свидетельством заключенного соглашения.

В случае если одна из сторон решит, что соглашение было нарушено, наличие договора будет опорной точкой претензий.

Так, именно договор фиксирует само наличие трудовых отношений, а также условия, на которых они оговаривались.

Интересное:  Как правильно оформить в собственность квартиру

Какие штрафы грозят предпринимателям и организациям за неоформленного работника

Кроме того, при обнаружении нелегального найма иностранной рабочей силы деятельность организации приостанавливается на срок 14-90 суток, что приводит к очень серьезным убыткам. Усиленный контроль государства вынуждает организации отказываться от найма иностранной рабочей силы или строго соблюдать все положенные формальности.

  • Без трудового договора и официального оформления работник формально не имеет заработка, поэтому не платит НДФЛ в размере 13%. Отчисления с зарплаты должны проводиться работодателем, и если он этого не делает, его ждут серьезные штрафные санкции.
  • Без официального статуса у работника не идет трудовой стаж, а работодатель не отчисляет средства в пенсионный фонд. В результате государство не получает отчисления на содержание нынешних пенсионеров, а работник лишается пенсии в будущем.
  • Нет отчислений в фонд страхования, гарантирующего сотруднику бесплатную медицинскую помощь.

Работник без оформления

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату.

А если для выплаты неоформленному сотруднику «белой» зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью.

Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании

  • отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
  • если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
  • у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).

Если оба условия будут соблюдены, нарушителя ожидает наказание от штрафа в пределах 100 -300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размете 2-летнего дохода преступника) до лишения свободы на период до 2 лет. Другими вариантами выступают принудительные работы в течение 2-х лет или полугодовой арест.

Официально не оформленный работник: что грозит работодателю-ИП

У меня ателье по ремонту и пошиву одежды, работаю уже год. Взяла швею, так как сама не успевала. По началу дала ей 40% от пошива, чтобы была нормальная зарплата. Сейчас ее зарплата выросла до 40000 рублей и продолжать работать переодически по нулям( после всех расходов) я уже не могу.

Сама работаю закройщиком, приемщиком и без выходных и отпуска и моя заслуга в том , что ателье стало приносить прибыль. Хотела снизить ей процентную ставку до 30, но получила угрозы о том, что она на меня напишет в прокуратуру и пенсионный фонд о том, что работает у меня без оформления.

Раньше я ей предлагала оформить ее, но она не хочет отчислений с ее зарплаты и ей выгодно быть безработной.

Интересное:  Как стать на учет в центр занятости

До настоящего времени ответчик ООО «МТ Сервис» не оформил мое увольнение, факты моего приема на работу и моей работы в организации не признает, задолженность по заработной плате не выплачивает, а также не выполняет другие обязанности работодателя, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Штраф за неоформленного работника в 2019 году — ответственность для ИП и ООО

  1. По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
  2. Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
  3. Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
  4. Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
  5. Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.

Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии. А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство? Какой штраф ему положен

Гражданско-правовое соглашение заключается, когда сотрудник должен выполнить определённые работы или услуги. Фактически представляет собой договор подряда.

При таких отношениях работодатель не должен начислять пенсионные взносы, обеспечивать определённые условия труда, оплачивать отпуск и прочее. Некоторые недобросовестные наниматели сознательно используют такой договор вместо трудового.

В этом случае работник имеет право обратиться в суд для принудительного оформления правильных документов и выплаты компенсации.

Желательно предоставлять оригиналы документов, но даже их копии могут помочь в решении дела.

  • Свидетели. Это лица, официально трудоустроенные на предприятии, а также деловые партнёры, клиенты. Они должны сообщить суду, что видели работника выполняющим трудовую функцию, причём неоднократно в течение длительного времени.
  • Какой штраф грозит в случае если не оформлен наемный работник

    Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности.

    Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы.

    Этот вид ответственности наступает в том случае, если имело место уклонения от уплаты налогов за неоформленного работника в крупном размере.

    Согласно УК РФ – штраф от 100 до 300 тысяч рублей, или принудительные работы до двух лет, или арест до полугода, или лишение свободы на 2 года.

    Все виды наказания, кроме штрафа, также предусматривают запрещения работать на прежней или похожей должности.

    Конкретный вид и размер наказание, к примеру, определения какой штраф за неоформленного работника нужно применить к виновному, выбирается судом.

    25 Июл 2018      yslygiur         167      

    Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/chto-grozit-rabotodatelyu-za-neoformlenie-rabotnika

    Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора, выгоды и недостатки для работника

    Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

    Наем сотрудников без оформления документов является серьезным нарушением. В статье подробно рассмотрены вопросы, связанные с последствиями для работодателя при отсутствии трудового договора.

    Почему существует такая форма трудоустройства

    Отношения работодателя и его сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ, а также другими действующими нормативными актами. На первый взгляд может показаться, что необходимость заключения трудового договора очевидна.

    Как для работодателя, так и для его работников работа без оформления может быть выгодна.

    Вот почему это может быть привлекательно для некоторых предпринимателей:

    • Предприниматель не платит налоги и за счёт этого имеет возможность платить большую сумму заработной платы.
    • Поскольку официально человек не трудоустроен, можно проигнорировать отсутствие необходимого разрешения для работы.
    • Сотрудник не может пожаловаться на нарушение своих прав, так как документы о его занятости не оформлены.
    • В случае травмы, заболевания, беременности и рождения ребёнка директор не обязан ничего платить.
    • Он может уволить не понравившегося ему сотрудника, не задумываясь о том, как это сделать по закону.
    • Отпуск может предоставляться в такое время и иметь такую продолжительность, как это удобно работодателю.

    В некоторых случаях и работники могут предпочесть отсутствие трудового контракта:

    1. При поиске работы можно рассматривать дополнительные вакансии с неофициальным трудоустройством.
    2. Более высокая заработная плата за счёт уклонения от налогов.
    3. Возможна ситуация, когда в этой местности другую работу найти сложно.

    Приведённые здесь мотивы показывают, что работа без оформления является нарушением закона и влечет серьезную ответственность. Кроме того, работа без оформления нарушает права таких сотрудников и лишает их возможности защититься от злоупотреблений.

    Последствия для работодателя при отсутствии трудового договора

    Основная часть ответственности лежит на работодателе.

    https://www.youtube.com/watch?v=XtmWoPIXvlc

    Поскольку выплата денег без оформления законом выдачей зарплаты не считается, происходит задержка уплаты. Если срок ее превышает два месяца. То речь идет о преступлении. В этом случае нарушитель может сесть в тюрьму на срок до пяти лет.

    Штраф

    Если будет доказан факт работы без оформления, то ответственность будет следующая:

    • Для юридического лица может быть назначен штраф, сумма которого может достигать 100 тысяч рублей.
    • Ответственные должностные лица также получат штраф до 20 тысяч рублей.

    В некоторых случаях предприятие могут заставить компенсировать официально не выплаченную зарплату за всё время фактической занятости.

    А также существует налоговая ответственность. Дело в том, что при таком оформлении сотрудников имеет место уклонение от уплаты не только подоходного налога, но и выплат в социальные фонды.

    Надо заметить, что обычно в таких фирмах бухгалтерия, оформление кадровых и других документов не производится полностью или частично. А это может повлечь дополнительную ответственность.

    Ответственность работника

    Закон не предусматривает прямых санкций по отношению к работнику за то, что он стал работать, не позаботившись об оформлении согласно трудовому законодательству.

    То есть, ответственности вроде бы нет.

    Однако, нанимаясь без оформления, работник наказывает себя сам.

    Допуск к работе

    В статье 67 Трудового кодекса РФ рассказано о том, какую форму может иметь трудовой контракт.

    Хотя в первом пункте статьи сказано, что трудовое соглашение должно иметь письменную форму, во втором пункте указано, что есть и другие ситуации, когда такой контракт с точки зрения законодательства можно рассматривать, как заключённый.

    Это происходит в тех случаях, когда директор или иной сотрудник дал допуск к выполнению работы.

    При этом трудовой контракт является официально заключенным. Работник получает все права и обязанности, предусмотренные как Трудовым кодексом, так и всем действующим законодательством.

    Этот вопрос также был рассмотрен в Постановлении № 2 от 17 марта 2004 года. В документе было указано, что при наличии допуска на работу в течение трех календарных суток трудовой договор с данным сотрудником должен быть оформлен в письменной форме.

    Как доказать, что работал без договора

    Это нужно в том случае, если работник хочет отстоять свои права. Несмотря на невыгодность официального трудоустройства сотрудник вынужден терпеть, если для себя не видит другого выхода.

    Когда работник решил восстановить свой официальный статус, его действия направлены на следующее:

    1. Он продолжает работу, попутно собирая нужные доказательства.
    2. Обращается в суд с целью официально установить факт ведения трудовой деятельности.
    3. Если суд признал, что фактически данный гражданин выполняет трудовые обязанности на данном предприятии, то теперь нужно обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки на предприятии.

    При сборе доказательств нужно:

    • Подтвердить факт работы на этого предпринимателя.
    • Доказать, что прямо или косвенно был получен допуск к работе от директора или уполномоченного им лица.

    При сборе фактов можно использовать:

    1. Различные письменные распоряжения, которые сотрудник получил от своего начальника.
    2. Подтверждение того, что деятельность выполняется в рамках определенного временного режима.
    3. Работа связана с определенной профессиональной направленностью или специализацией.
    4. Рабочие отношения действуют значительное время и имеют место их типичные признаки: премии, другие поощрения, регулярная выплата зарплат «в конвертах» или аналогичные.

    Куда жаловаться

    Если возникла ситуация, когда человек работает неофициально, первый шаг, который необходимо сделать в указанной ситуации — это обратиться к юристу.

    Первым шагом является установление факта нелегального трудоустройства на официальном уровне. Это можно сделать только путем обращения в суд.

    После того как рассматриваемый факт установлен, можно обратиться за помощью в Трудовую инспекцию.

    Судебная практика

    Вот один из примеров таких дел. Индивидуальный предприниматель использовал труд людей, которые не были официально у него трудоустроены. В суд обратилась налоговая инспекция. Рассмотрение происходило следующим образом.

    В статье 226 Налогового кодекса РФ было сказано, что ИП должны из выплачиваемой зарплаты удерживать и уплачивать подоходный налог. Срок для уплаты установлен такой, что НДФЛ уплачивается не позже следующего дня после фактической выплаты зарплаты сотрудникам.

    Статья 123 НК РФ предусматривает штраф за невыплату. Кроме того, дополнительно взимается пеня.

    Согласно приговору суда индивидуальному предпринимателю пришлось в полном объеме выплатить весь НДФЛ с нелегально выплаченной зарплаты вместе со штрафными санкциями в виде штрафа и пени.

    Минусы неофициального трудоустройства

    Вот в чём это, например, это выражается:

    1. В этом случае вопрос выплаты зарплаты решается в соответствии с честностью и порядочностью начальника. Если он держит слово, то с получением выплат проблем быть не должно. Кроме того, возможна ситуация, когда непосредственный начальник не сам платит деньги, а через него их только передают. В этом случае у него есть возможность часть суммы оставлять себе.
    2. Пока работник молод, думать о зарабатывании пенсии не кажется важным. Если он трудился без оформления, то страховой стаж у него будет меньше, чем мог бы быть при официальном оформлении. Если он не наберет нужную продолжительность, у него в старости будет только социальная пенсия.
    3. Когда человек заболевает, у него обостряется хроническое заболевание или случается травма, он нуждается в том, чтобы ему было предоставлено время для лечения. При работе без оформления он на это не может рассчитывать. Либо ему придётся совмещать работу с лечением, либо он рискует, что за время отсутствия он потеряет свое неофициальное рабочее место.

    При увольнении у сотрудника трудовым законодательством устанавливаются определенные права. Среди них могут быть:

    1. Отработка после принятия решения об увольнении. Это важно в тех случаях, когда происходит увольнение по сокращению штата.
    2. Материальная помощь при увольнении. Она также существует, хотя не при всех вариантах увольнения. При официальном трудоустройстве в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные выплаты.
    3. Помощь, которую можно получить на бирже труда. Иногда это выплаты, а иногда помощь на протяжении многих месяцев. Она не такая уж большая (у неё есть законодательно установленный верхний предел), но всё же довольно существенная.
    4. Для социально незащищенных категорий населения при ведении трудовой деятельности могут быть предоставлены дополнительные льготы. Они могут быть предназначены для несовершеннолетних, беременных женщин, молодых матерей, инвалидов. При неофициальной занятости ничего этого нет.
    5. Существует вероятность такой трагической ситуации, когда работник получает травму или профессиональное заболевание на такой работе. Неофициальный работодатель никак за это не отвечает. При официальном трудоустройстве такой сотрудник имеет право рассчитывать на государственную защиту.
    6. В некоторых профессиях для карьерного продвижения важен подтвержденный стаж работы. Без него на карьерный рост рассчитывать сложно. При такой занятости стаж накапливаться не будет.
    7. Если возникла необходимость в получении ипотечного кредита для улучшения своих жилищных условий, банку потребуется доказательство того, что этот гражданин способен рассчитаться за полученный заем. В рассматриваемой ситуации нет возможности ни подтвердить свои доходы, ни доказать, что претендент на ипотеку имеет постоянную работу.
    8. Аналогичная ситуация имеет место при получении любых кредитных услуг. Те, что доступны и в этой ситуации, как правило, предполагают высокую стоимость кредита.
    9. При необходимости ездить в командировки, оплата билетов, проживания и текущих расходов, связанных с выполнением производственных функций ничем не гарантирована. Она будет определяться личными качествами руководителя и его финансовым положением.
    10. Если возникает необходимость проводить сверхурочные работы, то работник вряд ли может отказать начальнику, поскольку занятость в таких случаях существенно зависит от его отношения.

    Поэтому официальное трудоустройство для работника будет намного выгодней и надежней.

    Рано или поздно на такую фирму придут проверяющие и предпринимателю придется понести ответственность за нарушения . И для него будет хорошо, если она не будет уголовной, а ограничится только выплатами задолженностей, штрафов и пени.

    Как настоять на официальном оформлении

    При неофициальной работе нарушаются права сотрудника. Он заинтересован в официальном статусе занятости, провести свое оформление на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Можно попробовать следующее:

    1. Поговорить с работодателем о том, чтобы оформиться официально. В некоторых случаях он может пойти навстречу своему сотруднику.
    2. Если руководитель не проявляет желания исправить ситуацию, ему можно напомнить положения законодательства — статью 67 ТК РФ и Постановление №2 от 17 марта 2004 года.
    3. Можно попросить показать приказ о приеме на работу или попросить внести запись в трудовую книжку.

    Данные меры могут привести к результату, если работодатель готов пойти навстречу. Однако, во многих ситуациях бывает по-другому. Тогда можно подать иск в суд. Необходимо будет собрать доказательства фактического ведения трудовой деятельности.

    Потребуется доказать две вещи:

    • Факт занятия трудовой деятельности.
    • Наличие допуска, предоставленного руководителем или уполномоченным им лицом.

    Если эти обстоятельства будут убедительно доказаны, то возникнет вопрос о задолженности по выплате заработной платы. Работодателю придется убедить суд в том, что он вовремя и в полном размере оплачивал труд этого работника.

    Нужно учесть, что закон не считает выплаты «в конвертах» зарплатой.

    Когда дело рассматривается в суде, важно, о какой сумме невыплаченной зарплаты здесь может идти речь и как суд будет ее определять. Конечно, при рассмотрении суд будет исходить из конкретных обстоятельств дела, но можно рассчитывать. Что ежемесячные выплаты не должны быть меньше минимального размера оплаты труда в данном регионе.

    Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/ohrana/unofficial/posledstviya-dlya-rabotodatelya-pri-otsutstvii-trudovogo-dogovora.html

    Какой штраф за неоформленного работника? Юридическая практика

    Чем грозит работодателю неоформление сотрудника

    Все организации, ИП должны следовать нормам законодательства. По ним устанавливаются правила приема на работу. Трудоустройство сопровождается оформлением договора: его составляют в 2 экземплярах – один для работодателя, а другой – для сотрудника. По закону предусмотрен штраф за неоформленного работника.

    Причины штрафа

    Если работодатель нанимает сотрудников неофициально, то предусматривается административная или уголовная ответственность. Все зависит от ущерба, нанесенного государству. Неофициальное оформление наказывается из-за нескольких причин:

    1. Отсутствие трудового договора не обязывает платить НДФЛ – 13%. Отчисления выполняются только с официального трудоустройства. Производит это работодатель.
    2. У сотрудника не засчитывается трудовой стаж, а работодатель не перечисляет деньги в Пенсионный фонд. В итоге государству не поступают средства на содержание пенсионеров, а сотрудник лишается пенсии в будущем.
    3. Не будет отчислений в фонд страхования, что позволяет пользоваться бесплатной медицинской помощью.
    4. Сотрудник без оформления не имеет прав на многие вещи. Ему будет сложно получить выплаты при расчете, зарплату, компенсации за отпуск.
    5. При появлении споров в суде не получится доказать свою правоту.

    Таким образом, неофициальное трудоустройство наносит вред государству и самому сотруднику. Задача контролирующих учреждений заключается в выявлении нарушений и соблюдении прав сотрудников. Какие штрафы за неоформленного работника положено оплачивать работодателям, будет рассмотрено далее.

    Когда можно не оформлять работника?

    Есть только один случай, когда возможно обойтись без официального оформления. Это касается работы, которая выполняется наемным работником на протяжении короткого периода, но он должен быть не больше 3 дней. Тогда оформлять сотрудника необязательно, и это не будет нарушением закона. Если же работа продолжается более длительное время, то обязательно нужно заключить договор.

    Ответственность ИП

    Для предпринимателей предусмотрена административная ответственность. Сколько штраф за неоформленного работника? При выявлении нарушения сумма составит 1-5 тыс. рублей. При этом работа предпринимателя может приостановиться на 90 суток, что ведет к убыткам и закрытию организации.

    https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

    Затраты на оформление будут меньше, чем штрафы. Но если сотрудник продолжает так трудиться не 1 год, и за этот период не платились налоги, то возможная открытие уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. При крупном ущербе штраф для ИП за неоформленного работника будет составлять до 300 тыс. рублей или лишение свободы на 2 года.

    При уголовной ответственности возможно лишение занятия деятельностью на долгий период. Обычно при обнаружении неофициального трудоустройства государственные органы не закрывают организацию, а добиваются выплат налогов и компенсаций. Предприниматель может понести серьезный ущерб, поэтому не следует рисковать. Лучше всего сразу заполнять нужную документацию.

    Ответственность ООО

    Штраф за неоформленного работника платит и ООО. По ст. 5.27 КоАП РФ назначается крупная сумма. Ее выписывают на руководителя или ответственное лицо, которое занимается кадровой сферой. При неоднократных нарушениях, которые нанесли государству большой ущерб, называются большие штрафы. Иногда предусматривается освобождение ответственных лиц от работы.

    Есть вероятность уголовной ответственности. Тогда наказанием будут исправительные работы или лишение свободы до 2 лет. При обнаружении первого нарушения юридическому лицу надо оплатить штраф за неоформленного работника в размере 100 тыс. рублей.

    Работа приостанавливается на 90 суток. Руководитель тоже должен оплатить штраф за неоформленного работника. В 2017 году его размер составляет 5 тыс. рублей. Ответственность предусматривается и за неправильное оформление договоров, трудовых книжек. Документация должна оформляться по стандартам, а любые недочеты приводят к проблемам, как для работодателя, так и для сотрудника.

    Трудоустройство мигрантов

    Штраф за неоформленного работника предусмотрен и в случае нелегального оформления беженцев. Руководители учреждения должны внимательно относиться к трудоустройству иностранных граждан. Тогда его будут контролировать государственные органы.

    К популярным нарушениям относят:

    1. Работник трудится нелегально, то есть у него отсутствует патент и другие разрешения. Тогда его депортируют из страны, а работодателю надо оплатить большой штраф.
    2. Работодатель не оповестил миграционную службу о приеме иностранца или сделал это, но несвоевременно. Отправлять информацию в ФМС надо и после расторжения договора с иностранным сотрудником.
    3. Иностранца приняли не по той специальности, которая указана в его патенте. Тогда его увольняют, а работодателю надо оплатить штраф.
    4. Организация принимает на работу иностранцев без получения разрешения.

    Какие штрафы за неоформленного работника в 2017 году предусмотрены? Для должностных лиц сумма равна 35-70 тыс. рублей, а для юридических лиц – до 1 млн рублей. С нелегальным наймом иностранцев работа учреждения останавливается на 14-90 суток, что становится причиной убытков. Из-за строгого контроля государства многие организации отказываются от приема на работу иностранцев.

    Частые нарушения

    За несоответствующее оформление тоже предусмотрено наказание. Нарушения могут касаться ущемления прав и соблюдения норм. Руководителю нужно обеспечивать охрану труда:

    1. Предоставлять средства индивидуальной защиты, что фиксируется в особом журнале.
    2. Выдача СИЗ происходит по результатам аттестации. Если процедура не была выполнена в необходимые сроки, компания будет обязана оплатить крупные суммы.
    3. Перед допуском к работе сотрудники знакомятся с безопасностью, расписываются за ознакомление с информацией.

    Это только часть нарушений, за которые есть ответственность. Чтобы не было штрафных санкций, нужно выполнять все нормы по ведению документов и приему людей на работу. Тогда и лишних затрат не будет.

    Как выявляют «нелегальных» сотрудников?

    Для установления нарушений работают контролирующие организации. Их много, чаще всего проверки устраивает налоговая и трудовая инспекции. При этом учитывается ФЗ № 294, а налоговая осуществляет работу по гл. 14 Налогового кодекса РФ.

    Нарушения определяются камеральной или выездной проверкой. Налоговики имеют право ознакомиться с документацией за текущий год и 3 предыдущих.

    Разрешен опрос свидетелей, осмотр помещений, изъятие документов. У налоговиков должно быть разрешение на проверку.

    По итогам мероприятия создается справка, на основании которой оформляют акт с нарушениями и рекомендациями по их устранению, на что выделяется 2 недели.

    Трудовая инспекция может прибыть в любое учреждение для проверки. Внеплановое мероприятие наступает из-за жалоб обиженных работников или конкурентов. Иногда выполняется рейд с другими контролирующими органами.

    Оформляется протокол, который содержит следующие сведения:

    1. Ф. И. О. проверяющего.
    2. Нарушения.
    3. Правила устранения.

    Протокол считается основанием для назначения штрафа или обращения в суд для привлечения к уголовной ответственности. У контролирующих учреждений есть много методов, чтобы заставить соблюдать нормы закона.

    Что нужно для трудоустройства?

    Полный список документов, нужных для составления договора, указан в статье 65 ТК РФ. Ничего дополнительно работодатель требовать не должен. Из документов для работы требуется:

    1. Паспорт.
    2. Трудовая книжка. По статье 66 ТК РФ, каждый работник, трудящийся больше 5 дней, должен иметь этот документ. С первым поступлением его оформляет работодатель.
    3. ИНН, пенсионное свидетельство. Лицо, не относящееся к ИП, может не иметь ИНН. Но получить его можно в налоговой инспекции.
    4. Документ воинского учета. Его нужно иметь мужчинам 18-27 лет, которых могут призвать на военную службу.
    5. Свидетельства и дипломы, подтверждающие образование.
    6. Медицинская книжка. Требуется для сотрудников сферы торговли, образования, медицины, общепита.
    7. Справка из МВД о несудимости.

    По статье 64 ТК РФ, наниматель не должен необоснованно отказывать гражданину в трудоустройстве, даже если у него нет местной регистрации. Но на практике организации редко берут работников без местной прописки. При любых нарушениях прав сотрудники имеют право на защиту своих интересов в суде.

    Официальное оформление позволяет получить законную работу, за которую не придется оплачивать штраф работодателю. Ведь проверки осуществляются контролирующими органами регулярно. Лучше сразу все зарегистрировать, чтобы любые проверки проходили без проблем.

    Источник: https://FB.ru/article/321252/kakoy-shtraf-za-neoformlennogo-rabotnika-yuridicheskaya-praktika

    Мир юриста
    Добавить комментарий